Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

Dolgozhatok rokkantellátás mellett közhasznú munkában?

Rokkantsági ellátást kapok, dolgozhatok-e a helyi önkormányzatnál közhasznú állásban? Kap-e utánam az önkormányzat az támogatást?

Rokkantsági ellátás mellett - amennyiben úgy ítéli meg, hogy fizikai állapota megengedi - munkaidőkorlátozás nélkül dolgozhat. Keresete azonban 3 egymást követő hónapban nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát - erre mindenképpen ügyeljen. Az Ön alkalmazása révén az önkormányzat mentesülni fog a rehabilitációs hozzájárulás megfizetésének kötelezettsége alól (melyet abban az esetben kell fizetnie, ha a vállalatnál a megváltozott munkaképességűek száma nem éri el a teljes alkalmazotti létszám 5 százalékát).

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Rokkantellátás és KATA-s adózás

Rokkant ellátásban részesülő személy egyéni vállalkozó, mint KATA-S kisadózó az alábbi kérdésekre kérném a segítségét: mint egyéni vállalkozónak a garantált bér minimum vagyis 129.000 Ft 150 százalékáról (193.500 Ft/hó) állíthat ki számlát havonta, ill. 3 hónap átlaga nem haladhatja meg az 580.500 Ft/3 hót, hogy nem veszíti el az ellátását, ez így van? Vagy 111.000 Ft 150 százaléka a az irányadó? Mikortól számít a 3 hónap a vállalkozás kezdetétől vagy a számla kiállításától? Mennyi a kereseti korlát összege, vagyis mennyit vehet ki?tovább..

    További cikkek
    Nem engednek rokkantellátás mellett közfoglalkoztatásban dolgozni

    Még a mai napig sem enged a munkanélküli központ közfoglalkozásban dolgozni a önkormányzatnál rokkantellátás mellett, a 2011 éves törvényre... Teljes cikk

    Túlórázhat a megváltozott munkaképességű munkavállaló?

    Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató kötelez a napi 7 óra után naponta két óra túlórára, illetve a másik héten pedig szombaton teljes... Teljes cikk

    Egyre kevesebb a munkanélküli Horvátországban

    Horvátországban májusban 14,4 százalékos munkanélküliséget regisztráltak, az áprilisinál 1,5 százalékponttal kevesebbet - közölte a ProfitLine.hu. Teljes cikk

    A munkaadók kormányzati programot akarnak a munkaerőhiány kezelésére

    A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) elhúzódó munkaerőhiányra figyelmeztet. Úgy vélik, többek között kulturálisan... Teljes cikk

    Gyerekem nem jogosult rokkantsági ellátásra, mert nincs elég szolgálati ideje

    Gyermekem 26 évesen stroke-ot kapott, fél oldali bénultsággal, a komplex minősítés szerint 20 százalék az egészségi állapota, mivel jogviszonya nem... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Túlórázhat a megváltozott munkaképességű munkavállaló?

    Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató kötelez a napi 7 óra után naponta két óra túlórára, illetve a másik héten pedig szombaton teljes...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016