Drasztikusan átszabhatják a vezetői bérezést
Az elmúlt egy év eseményei a vezetői kompenzációs programok jelentős átalakulását vetítik előre, számol be a Világgazdaság a KPMG friss tanulmányára hivatkozva.
A Nyugat-Európában használt nemzetközi számviteli standardok (IFRS) új szabályai szerint 2005 elejétől a vezetői részvényopciókat is szerepeltetni kell a pénzügyi kimutatásokban, mégpedig úgy, hogy a vételi jogok fair értékét megbecsülik, és költségként leírják az eredményből, adja hírül a tanulmányra hivatkozva a Világgazdaság.
Az opciók árazásának bonyolultsága miatt az ilyen kompenzáció költségei is nőnek, a számviteli előírások következtében pedig a különböző társaságok kimutatásai kevésbé lesznek összevethetők. A vállalati érték növeléséhez kötött vásárlási jogok értékét már kibocsátáskor levonják a nyereségből. Így ha a tervek nem teljesülnek, és a vezetők nem juthatnak papírokhoz, az elszámolt költség akkor sem írható vissza.
Ezzel szemben a részvények kiosztását a nyereség nagyságához kötő kompenzációnál csak akkor kell költséget kimutatni, ha a célokat tényleg elérik. Az Egyesült Királyságban elfogadták a vállalati nyugdíjalapok adómentes összegének maximálását is. Ez a legtöbb felső vezető járandóságát hátrányosan érinti.
A Londoni Értéktőzsdén (FTSE) jegyzett 100 legnagyobb cég közül 81 úgy nyilatkozott: a jogszabály miatt át kell szabnia felső vezetésének juttatási csomagjait. A változás a kisebb cégekre is komoly hatással van.
Emellett a brit cégek igazgatótanácsi tagjainak teljesítményét évente értékelni kell, az eredményről pedig be kell számolni a tulajdonosoknak.
Az opciók árazásának bonyolultsága miatt az ilyen kompenzáció költségei is nőnek, a számviteli előírások következtében pedig a különböző társaságok kimutatásai kevésbé lesznek összevethetők. A vállalati érték növeléséhez kötött vásárlási jogok értékét már kibocsátáskor levonják a nyereségből. Így ha a tervek nem teljesülnek, és a vezetők nem juthatnak papírokhoz, az elszámolt költség akkor sem írható vissza.
Ezzel szemben a részvények kiosztását a nyereség nagyságához kötő kompenzációnál csak akkor kell költséget kimutatni, ha a célokat tényleg elérik. Az Egyesült Királyságban elfogadták a vállalati nyugdíjalapok adómentes összegének maximálását is. Ez a legtöbb felső vezető járandóságát hátrányosan érinti.
A Londoni Értéktőzsdén (FTSE) jegyzett 100 legnagyobb cég közül 81 úgy nyilatkozott: a jogszabály miatt át kell szabnia felső vezetésének juttatási csomagjait. A változás a kisebb cégekre is komoly hatással van.
Emellett a brit cégek igazgatótanácsi tagjainak teljesítményét évente értékelni kell, az eredményről pedig be kell számolni a tulajdonosoknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek