Tovább a HRPortalra...

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2012. február 09., Abigél, Alex       Cikkek száma: 40538       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Leadership - az a képesség, amellyel el tudod dönteni, hogy mit kell tenni, és rá tudsz venni másokat, hogy azt meg is akarják csinálni. - D. D. Eisenhower
A kezdeti lelkesedés átadja a helyét a valódi kihívásoknak: a fáradtságnak, az unalomnak, a saját képességeinkben való kételkedésnek. - Paulo Coelho
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
 
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Interim menedzsment
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszüneti napok
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2012
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2012
  • Linktár

HR Állások 

Humánpolitikai referens, Személy- és munkaügyi ügyintéző
Szervezetfejlesztési szakember
Africa Payroll Team Leader - Budapest (Reference number: PJ1455)
2012. 02. 09.
bérszámfejtő munkatárs
2012. 02. 09.
Education Manager - Budapest (Reference number: PJ1564)
2012. 02. 09.
FŐKÖNYVI KÖNYVELŐ / FŐKÖNYVELŐ HELYETTES (Veszprém)
2012. 02. 09.
Hálózatos oktató szakemberek
2012. 02. 09.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Szociális válsággal fenyeget a Malév csődje?
Háromszáz embert keres a Müller Drogéria: megkezdődött a toborzás
Veszélyben egy állami nagyfoglalkoztató: ezren maradhatnak állás nélkül
Lázár János: Egy falusi szegény gyerekből nem lesz jogász
Diszkriminatívan interjúztatnak a magyar HR-esek


Könyvajánlatok 

A munkajog nagy kézikönyve 2008
Válságmenedzsment
A Munka Törvénykönyve magyarázata
Vezetői tréninggyakorlatok
Munkáltató kártérítési felelőssége

További könyvek

Szavazás 

Mit tesz azért, hogy az álláspiacon jobban érvényesüljön?

Szakmailag képzem magam, tanulok.
Sok időt töltök a személyes márkaépítésemmel.
Kapcsolatokat építek.
Coach-hoz járok.



Rendezvények 

Krízis és változás-menedzsment
IX. Partnering Ügyfélkapcsolati Konferencia és Szakkiállítás
Coaching típusú vezetés
Meghívó: Munkatörvény Változásai Konferencia
10. HVG Állásbörze Országos Képzési és Karrier Napok
HVG Virtuális Állásbörze
Hogyan lehet az emberi erőforrás igazi versenyelőny a vállalkozás számára? WIFI Menedzser Fórum
A sikeres projektmenedzsment módszertan alapjai
TESK Nyitott Ajtó Program EGER
Jidoka Workshop - Continental - Kvalikon Kft.
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

OTTSZ
Chronos Consulting
New Wave Entertainment Kft
Jobline.hu
Székely Gábor
Összes szolgáltató

Főoldal >> HR hírek >> HR Network hírek rovat

EFT - Emotional Freedom Techniques

2008.02.22
Az EFT az energetikai pszichológia egyik terapeutikus módszere, amelynek célja a test energiafolyásának aktivizálása. Az EFT módszere - amelyet más néven energiamező terápiának is neveznek – a nyugati humanisztikus pszichológia és az NLP tudását ötvözi a tradícionális kínai gyógyászattal.

A módszer az energiablokádok feloldását célozza azáltal, hogy bizonyos akupunktúrás pontokat kopogtatunk pozitív affirmációk kíséretében, amelyek autoszuggesztív hatásúak és emocionálisan felszabadító jellegűek. A módszerrel testi- és pszichikai problémákat okozó, az életenergiánkat és az immunrendszerünk működését csökkentő energiablokádokat oldhatunk fel.

Az EFT hatása:

Az EFT alkalmazásával az alábbi területeken értek el - néha megdöbbentő - eredményeket: testi panaszok, mint például: derékfájás, feszültség a nyak, illetve a vállak területén, alvászavar, idegi alapú gyomorpanaszok, asztmatikus panaszok, a víz felgyülemlése a lábakban stb., emocionális túlterheltség, stressz, kiégés, depresszív lehangoltság és kétségbeesés, nyugtalanság, koncentrációs zavarok, negatív érzések, mint düh, harag, féltékenység, kényszerképzetek, étkezési zavarok, félelmek, szorongás pld. előadás tartása miatt vagy vezetőktől, munkahely elvesztésétől, kinevezés, új feladat, felelősség súlya, vizsgadrukk, orvosi vizsgálat, hozzátartozók reagálása stb. fóbiák pld: magánytól, állatoktól, hidaktól, terektől, magasságtól, érintéstől, alagúttól, repüléstől stb., feltűnő viselkedés, mint például: körömrágás, szemrángás, ideges vakarózás stb., alacsony önbizalom, motiváció hiánya, szomorúság, panaszok a függőségtől való megszabadulás következtében

A panaszok kezelése súlyuktól és jellegüktől függően történhet „önkezeléssel” vagy orvos, Coach, illetve terapeuta igénybevételével. Az EFT-nek semmiféle negatív mellékhatása nincs, az esetenként indokolt orvosi konzultációt és kezelést azonban nem helyettesítheti.

Az EFT gyökerei és az első sikerek:

A Tought Field terápia
Dr. George Goodheart, egy detroiti kiropraktikus már a 60-as években is használta a kopogtatásos akupresszúra technikát fizikai fájdalmak csökkentésére. A 80-as évek közepén a módszert továbbfejlesztették. Az amerikai pszichológus - Dr. Robert Callahan - a módszert pszichikai betegségekre is alkalmazta, első sikerét – amelyet az „Élet fóbiák nélkül” című könyvében le is írt - egy víziszonyban szenvedő nőnél érte el. Amikor a hölgy felkereste, súlyos fejfájásokról és lidérces álmokról panaszkodott, amelyek összefüggésben álltak a víziszonyával. Már másfél éve állt Dr. Callahan-nél kezelés alatt anélkül, hogy javulás állt volna be az állapotában. Egy alkalommal kipróbálta az általa kidolgozott „Tought Field” terápiát, és elkezdte könnyedén kopogtatni az ujjaival a hölgy arcát a szeme alatt, a gyomormeridián végpontját. Ez a kezelés másfél percig tartott, a páciens ezt követően jelezte, hogy kellemetlen érzése van a gyomortájékán, valamint - mindkettőjük meglepetésére - azt, hogy elmúlt a víziszonya. Erre próbát is tettek, a kerti úszómedencéből vizet spricceltek az arcába, és valóban elmúlt a víziszonya. Dr. Callahan egyre gyakrabban alkalmazta a módszert. Kezdetben még gyanakodott arra, hogy az eredmény véletlen vagy pedig egy placebo jelenség. Miután azonban a sikerei egyre gyakoribbak voltak, és azoknál is 85%-os eredményt ért el, akik viccelődtek rajta még kezelés közben is, meggyőződött arról, hogy a módszer rendkívül hatásos.

Az EFT
Az EFT módszerét, amelyet más néven energia-mező terápiának (Energie-Feld-Therapie) is neveznek, Dr. Callahan tanítványa, egy amerikai mérnök (Gary Craig) dolgozta ki, felismerve azt, hogy életminőségünk közvetlen összefüggésben áll a szubjektíven megélt egészségünkkel. Ha egészségesnek éljük meg magunkat, akkor ez közvetlen pozitív hatással van az önbizalmunkra, az életkedvünkre, az életenergiánk felhasználásának módjára az élet különböző területein. Gary Craig érdeklődése a pszichológia felé irányult, és megtalálta valódi hivatását, mikor is Coach-ként dolgozott a kliensek személyiségfejlődése és -kiteljesedése érdekében. Miután kidolgozta az EFT-t, kezdetben olyan háborús veteránokkal dolgozott az USA-ban, akiknél a hagyományos módszerekkel nem lehetett javulást elérni. Gary Craig-nek sikerült az EFT módszerével nagyon rövid idő alatt segíteni abban, hogy megszabaduljanak súlyos traumáiktól. Fizetségül mindössze annyit kért, hogy felvehesse a Coaching üléseket videóra.

Az EFT Európában
Az EFT módszerét Gary Craig követői továbbfejlesztették, s néhány éve terjedt el rohamosan a német nyelvterületen, ahol energia-mező terápiának is nevezik.

Az energiablokád:
Az Alexander Lowen által kidolgozott bioenergetikai alapelvek szerint energiaszintünket, s ezzel elevenségünket, életerőnket, betegségekkel szembeni ellenálló képességünket két tényező határozza meg. Egyrészt az, hogy milyen az energiaszintünk és hogyan tudjuk azt növelni, másrészt az, hogy hogyan tudjuk energiáinkat szabadon áramoltatni. Ha fizikai fájdalom ér bennünket, vagy egy érzelmi probléma terhel, akkor a test energiarendszerében szakadás áll be. Az energia nem tud szabadon áramolni az energiapályákon, amelyet a tradícionális kínai gyógyászat meridiánoknak nevez. Ez hasonlít ahhoz, amikor egy folyó vagy patak útját hordalék zárja el, amelynek következtében a folyó nem tud továbbfolyni, a hordalék mögött felduzzad, és visszaduzzasztja a folyóba áradó mellékfolyókat, patakokat is. Az eredmény: egyes helyeken árvíz (energiatolulás), más helyeken vízhiány (energiahiány). Tekintettel arra, hogy a meridiánok különböző szervekhez és érzésekhez vannak hozzárendelve, azaz ellátják azokat energiával, mind az energiatolulás, mind az energiahiány jelentős problémákat okoz. Az EFT célja a blokád feloldása, a blokáddal kiváltott - gyakran sokrétű hatások - megszüntetése, az energiapályák szabaddá tétele, kiegyensúlyozott energiaáramlás lehetővé tétele.

Az EFT hatásmechanizmusának három eleme:

Az EFT működése három terápiamódszer együttes alkalmazásán alapszik, amelyek azonban egyenként is alkalmazhatóak.

1. Kopogtató akupresszúra:
A hagyományos kínai gyógyászatból származik, és a test energiapályáival, a meridiánokkal foglalkozik. A meridiánok mindegyike különböző szervekhez és érzésekhez van hozzárendelve. A kopogtatásos akupresszúra élénkíti az energiakeringést, amennyiben feloldja az energiablokádokat.

2. Autoszuggeszció
A változásra való nyitottságot serkenti azzal, hogy a fájdalmas tapasztalat által befolyásolt tudatalattihoz egy tehermentesítő üzenetet juttatunk el.

3. Az NLP

Az NLP (Neuro-Lingvisztikus Programozás) egy technika, amely az idegrendszer (Neuro) és a nyelv (lingva) között összhang létrehozásával új magatartásmintát programoz az agyban. A cél: a jobb és a bal agyfélteke közötti teljes összhang megteremtése. Az eredmény rögzítése meghatározott testi ponton való érintéssel történik. Az agyféltekék működésének összhangja a test-, az érzelmek- és az értelem egységének helyreállítását szolgálja.

Önkezelés EFT-vel

Az EFT egy nagyon hasznos terápia az „önkezelésre”, de ennek az önkezelésnek vannak határai - amelyeket a panaszok súlya vagy jellege határoz meg – amikor szükséges egy - a panaszok jellegétől függően - orvos, terapeuta vagy Coach igénybevétele.
Ilyen eset lehet például, ha
- hiányzik a belső motiváció (kedvtelenség, levertség, céltalanság stb.)
- a koncentráció csökkenése a fájdalom súlya miatt
- krónikus betegségek, testi fogyatékosság, súlyosabb pszichikai zavarok, mint pl.: kényszerbetegségek, pánikrohamok, kábítószer és alkoholfüggőségről való leszokás (a leszokás következtében fellépő panaszok kezelhetőek önkezeléssel, a függőség megszüntetéséhez azonban orvos vagy terapeuta bevonása szükséges)

Mindakkor szükséges külső segítség igénybevétele, amikor - éppen a panasz jellege miatt - nem képes valaki a kopogtató akupresszúrát alkalmazni.

Dr. Bodó Péter

Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
HR Network hírek  rovat - legfrissebb 

Egészség és életvezetési coach képzés indul áprilistól

Nyugat-Euróbában mind a vállalati, mind a magán szférában egyre többen keresnek kompetens segítőt, képzett coachot életük fontos területeit érintő kérdések megválaszolásában. Teljes cikk
 
A rovat cikkei 
Sokszemközt - nyitott, csoportos coaching
Nyugat-európában az utóbbi években jelentősen elterjedt a coaching egy speciális formája. Teljes cikk
HR Network konferencia Balatonszárszón
2010. május 17-18-án rendezi meg a HR Network és az Európai Coaching Szövetség 2010. évi konferenciáját. Teljes cikk
HR Network konferencia idén is
"Rendszerszemléletű Coaching és Tréning a HR aktuális gyakorlatában" címen ismét megrendezik a HR Network Konferenciát 2009. június 4-5-én Balatonszárszón. Teljes cikk
Coaching a HR gyakorlatban
Coaching a HR gyakorlatban címen a Dr. Bodó Training & Consulting módszertani továbbképzést tart 2008. decemberében. Teljes cikk
Business- és Management Coach képzés indul
A Dr. Bodó Training és Tanácsadó Kft. 2008. október 10-én indítja 3. Business- és Management Coach képzését. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Hónig kerül a Transelektro élére
Műszaki képzés indul a tatabányai főiskolán
Ötvenezerrel több magyar dolgozhat idén
Tisztújítás a GKM-nél
Akadályverseny - Pályakezdők elhelyezkedése
25-en kaptak munkát a Tesco környezetvédő áruházában
Költözik a General Electric Hungary
Szeminárium az energetikai coachingról
Gyakorlatias szakemberek kellenek
Szerethető a Dunaferr humánerő programja?


További hírek

Heti ajánló  

Amikor drága a spórolás
2012-ben a gazdasági versenyelőny megszerzése akár egy széles látókörű HR szakemberen is múlhat?
Reggelizzünk együtt 2012-ben is - vigyázat, nyomokban tudásfokozót és hozzáadott értéket tartalmaz!
A Multi-Pay a cafeteria legégetőbb problémájára nyújt megoldást
A munka világa 2012-ben - konferencia a munkajogi változásokra fókuszálva február 6-án
Náluk nincs válság! 2011-ben eredményt dupláztak, és ezzel átrendezték a személyzeti tanácsadó cégek piacát - itt a titok
Jól startolt az OTP SZÉP kártya
Nincs keret fejvadászra? - Új, komplex megoldás a toborzásban
SZÉP Kártya - Mit tegyen a munkaadó?
Toboroznak-e a cégek 2012-ben?
Van élet a szakképzési hozzájárulás után is! Nyelvi képzés 30 százalékkal kedvezőbben


HR Blog oldalak 

Job(b) ÁllásIrány Anglia, 52 évesen! Egy magyar álláskereső sztorija
Nem szeretek névtelenséget kérő alanyokról portrét írni, mert akkor igazi, ha arcot és nevet lehet hozzá kapcsolni. De annyi elkeserede...
Tudatos VezetésTranszformáljuk alkalmazottainkat vállalatunk lelkes szószólóivá
A címet nem én találtam ki, őszintén szólva igen ambíciózus felvetésnek tűnik. A Harvard Business Review blogján olvastam egy érdek...
krauthammer blogSweet Spot coaching
1-10-ig terjedő skálán számolva, mennyire vagy a helyeden az életedben? Jelenleg, életednek ebben a fázisában? 9-10-es? Akkor valószí...
Y generációAnyuka, érkezéskor blokkolt??
Az volt a fejemben, hogy áttérek a fiatal vezetők problematikájára, de a napokban hallott Kopp Mária interjú és az ott elhangzottak nem...

További Blogok

Videó Rovat 

Nincs tovább, kimerültek a BKV tartalékai - videó a szakszervezeti tüntetésről


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Dr. Segesváry Gábor

Kérdés és válasz: ezúttal Dr. Segesváry Gábor, a Zwack Unicum humánpolitikai igazgatója rovatunk szereplője.

Legfrissebb a címlapon 

RTL-vezér lesz a Turner új elnöke
Kinevezték a PwC Magyarország új vezérigazgatóját
Változott a törvény: nagyobb felelősségük lesz a cégvezetőknek
A kiszervezés új formája: crowdsourcing
Idén is indul a GE Foundation Scholar Leader ösztöndíjprogramja


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés

Ajánlatok 

Új munkahelyek 2009-2012 


Részletek

RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2011 HR Portal
jobpilot állás-portál

7000 állás Boscolo Comlex céginformációk