Egyensúlyban a munka és a magánélet - kampányt indít a kormány
A munka és a magánélet könnyebb összeegyeztethetőségének elősegítése, a férfiak és nők közötti szolidaritás növelése a célja annak a médiakampánynak, amelynek keretében májusban és júniusban számos programot, rendezvényt tartanak az országban. A Nemzeti Erőforrás Minisztérium szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkársága a családi élet fontosságára szeretné felhívni a figyelmet, elérve azt, hogy a gyermekvállalás ne legyen a munkavállalás akadálya.
Az egész Európát sújtó katasztrofális demográfiai helyzet nemcsak a gazdaságban, hanem a népjóléti, szociális területeken is problémákat okoz. A népesedési válság megoldásának egyik eleme a nők és a férfiak társadalmi egyenlőtlenségek csökkentése, a családok megbecsülése, a munka és a magánélet összehangolásának elősegítése lehet, ehhez azonban a munkaerőpiacnak rugalmasabbá, a munkahelyeknek pedig családbarát szemléletűvé kell válniuk - mondta Soltész Miklós egy tegnapi sajtótájékoztatón.
Az államtitkár hangsúlyozta: a gyermekvállalás nem lehet egyenlő a szegénységgel, ezért egyebek között ezt a gondolatot szeretnék erősíteni az "Egyensúly a családban + egyensúly a munkában = egyensúly a világban" szlogennel induló, uniós támogatással megvalósuló kampánnyal. A 110 millió forintos költségvetésű program keretében 19 megyében tartanak esélyegyenlőségi napot, lesz a témában nemzetközi konferencia, képzés elsősorban önkormányzati munkaadóknak, de indul esélyegyenlőségi tudásportál is, valamint tudatformáló médiakampány veszi kezdetét.
Ez utóbbinak nemcsak az aktív női és férfi munkavállalók, hanem a munkáltatók is célcsoportja, akiket nyomtatott és online hirdetésekkel céloznak majd meg, hiszen ők azok, akik sokat tehetnek az optimális terhelés megvalósulásáért a rugalmas hozzáállással, valamint az atipikus foglalkoztatási formák bevezetésével.
Ezen a téren azonban még nagy a lemaradásunk az unióhoz képest, pedig a TÁRKI idén márciusban végzett felmérése is megerősíti, hogy szükség van ezekre a foglalkoztatási lehetőségekre, a nők mintegy 40 százaléka ugyanis a részmunkaidőt, valamint az otthonról végezhető távmunkát tartja az első vagy a második legfontosabb segítségnek. Dr. Kopp Mária, a SOTE Magatartástudományi Kutatóintézetének igazgatóhelyettese szerint súlyos diszkrimináció éri a kisgyermekeseket a munkaerőpiacon. A nőket hátrányban részesítik a cégek, és minél magasabb az iskolai végzettségük, annál gyakrabban tapasztalják meg a nemi diszkriminációt.
A TÁRKI kutatása arra is rávilágít, hogy mindenki a párkapcsolatban élőkben bízik leginkább, a válaszadók 56-60 százaléka tartja őket teljesen megbízhatónak. A munka és családi élet összehangolása témában mind a férfi, mind a női válaszadók leginkább azzal értettek egyet, hogy a férfinak és a nőnek is hozzá kell járulnia a családi kasszához, ugyanakkor a nők esetében az egyetértők mértéke magasabb, mint a férfiaknál, vagyis a munkavégzés a nők számára is fontos.
A munka és a családi élet összehangolása nem választható el a családon belüli egyenlő munkamegosztás kérdésétől, a férfiak házimunkában, gyermeknevelésben való nagyobb részvételére irányuló állításokkal azonban a férfi válaszadók kisebb mértékben érettek egyet, mint a nők. Ez azt jelenti, hogy a férfiak többsége még mindig úgy gondolja, hogy az ő szerepe eltartani a családot, és nem kell nagyobb részt vállalnia a gyermeknevelésben, a házimunkában.
Ezzel a hozzáállással azonban nem valósulhat meg a családi egyensúly, ami azért is fontos, mert ez a férfiak számára egészséget megóvó tényező is. A férfiakra nehezedő túlzott munkahelyi elvárások, az egyenlőtlen terhelés ugyanis káros lehet. - Bár az utóbbi években hazánkban is javultak az életkilátások, a születéstől várható időtartam nőtt, egy nő átlagosan 78 évet, míg egy férfi 70 évet él, ilyen nagy különbség a két nem között Európában az oroszok és az ukránok mellett csak nálunk van - hívta fel a figyelmet Kopp Mária. Hozzátette: a magányos férfiak 2,5-szer nagyobb valószínűséggel halnak meg korábban, mint a házasok, egy két vagy több gyermeket nevelő férfi pedig nagyobb valószínűséggel él tovább.
A munkáltatók felelőssége tehát nagy, ugyanakkor a rugalmasság, a munka magánélet összehangolásának biztosítása az ő érdekük is, hiszen a családok gyarapodása nélkül nincs fenntartható fejlődés, nem lesz humánerőforrás utánpótlás, és nem lesz gazdasági növekedés sem - mondta Fűrész Tünde, a NEMFI családpolitikai főosztályának vezetője. Ráadásul a gyakorlat is azt mutatja, hogy a családbarát szemlélettel eredményesebben lehet megtartani a dolgozókat, akik nagyobb hatékonysággal is végzik munkájukat.
A tárca ezért is szeretné méltó rangra emelni a Családbarát Munkahely Díjat, amelyet 2011-től megújult formában és újragondolt tartalommal a jövő héten hirdetnek meg. A díjra kis- és középvállalkozások, nagyvállalatok és költségvetési szervek pályázhatnak, akik az erkölcsi elismerés mellett pénzjutalmat is kapnak.
Az államtitkár hangsúlyozta: a gyermekvállalás nem lehet egyenlő a szegénységgel, ezért egyebek között ezt a gondolatot szeretnék erősíteni az "Egyensúly a családban + egyensúly a munkában = egyensúly a világban" szlogennel induló, uniós támogatással megvalósuló kampánnyal. A 110 millió forintos költségvetésű program keretében 19 megyében tartanak esélyegyenlőségi napot, lesz a témában nemzetközi konferencia, képzés elsősorban önkormányzati munkaadóknak, de indul esélyegyenlőségi tudásportál is, valamint tudatformáló médiakampány veszi kezdetét.
Ez utóbbinak nemcsak az aktív női és férfi munkavállalók, hanem a munkáltatók is célcsoportja, akiket nyomtatott és online hirdetésekkel céloznak majd meg, hiszen ők azok, akik sokat tehetnek az optimális terhelés megvalósulásáért a rugalmas hozzáállással, valamint az atipikus foglalkoztatási formák bevezetésével.
Ezen a téren azonban még nagy a lemaradásunk az unióhoz képest, pedig a TÁRKI idén márciusban végzett felmérése is megerősíti, hogy szükség van ezekre a foglalkoztatási lehetőségekre, a nők mintegy 40 százaléka ugyanis a részmunkaidőt, valamint az otthonról végezhető távmunkát tartja az első vagy a második legfontosabb segítségnek. Dr. Kopp Mária, a SOTE Magatartástudományi Kutatóintézetének igazgatóhelyettese szerint súlyos diszkrimináció éri a kisgyermekeseket a munkaerőpiacon. A nőket hátrányban részesítik a cégek, és minél magasabb az iskolai végzettségük, annál gyakrabban tapasztalják meg a nemi diszkriminációt.
A TÁRKI kutatása arra is rávilágít, hogy mindenki a párkapcsolatban élőkben bízik leginkább, a válaszadók 56-60 százaléka tartja őket teljesen megbízhatónak. A munka és családi élet összehangolása témában mind a férfi, mind a női válaszadók leginkább azzal értettek egyet, hogy a férfinak és a nőnek is hozzá kell járulnia a családi kasszához, ugyanakkor a nők esetében az egyetértők mértéke magasabb, mint a férfiaknál, vagyis a munkavégzés a nők számára is fontos.
A munka és a családi élet összehangolása nem választható el a családon belüli egyenlő munkamegosztás kérdésétől, a férfiak házimunkában, gyermeknevelésben való nagyobb részvételére irányuló állításokkal azonban a férfi válaszadók kisebb mértékben érettek egyet, mint a nők. Ez azt jelenti, hogy a férfiak többsége még mindig úgy gondolja, hogy az ő szerepe eltartani a családot, és nem kell nagyobb részt vállalnia a gyermeknevelésben, a házimunkában.
Ezzel a hozzáállással azonban nem valósulhat meg a családi egyensúly, ami azért is fontos, mert ez a férfiak számára egészséget megóvó tényező is. A férfiakra nehezedő túlzott munkahelyi elvárások, az egyenlőtlen terhelés ugyanis káros lehet. - Bár az utóbbi években hazánkban is javultak az életkilátások, a születéstől várható időtartam nőtt, egy nő átlagosan 78 évet, míg egy férfi 70 évet él, ilyen nagy különbség a két nem között Európában az oroszok és az ukránok mellett csak nálunk van - hívta fel a figyelmet Kopp Mária. Hozzátette: a magányos férfiak 2,5-szer nagyobb valószínűséggel halnak meg korábban, mint a házasok, egy két vagy több gyermeket nevelő férfi pedig nagyobb valószínűséggel él tovább.
A munkáltatók felelőssége tehát nagy, ugyanakkor a rugalmasság, a munka magánélet összehangolásának biztosítása az ő érdekük is, hiszen a családok gyarapodása nélkül nincs fenntartható fejlődés, nem lesz humánerőforrás utánpótlás, és nem lesz gazdasági növekedés sem - mondta Fűrész Tünde, a NEMFI családpolitikai főosztályának vezetője. Ráadásul a gyakorlat is azt mutatja, hogy a családbarát szemlélettel eredményesebben lehet megtartani a dolgozókat, akik nagyobb hatékonysággal is végzik munkájukat.
A tárca ezért is szeretné méltó rangra emelni a Családbarát Munkahely Díjat, amelyet 2011-től megújult formában és újragondolt tartalommal a jövő héten hirdetnek meg. A díjra kis- és középvállalkozások, nagyvállalatok és költségvetési szervek pályázhatnak, akik az erkölcsi elismerés mellett pénzjutalmat is kapnak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 1 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 3 hónapja
- Családi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Most érdemes dönteni, ki vegye át a családi vállalkozást 3 hónapja
- Megszűnhet a családi pótlék? 3 hónapja
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 4 hónapja
- Felmérés: erre számítanak a családi cégek a saját helyzetüket illetően 4 hónapja
- Hornung Ágnes: tizenhárom éves a családi adórendszer 4 hónapja