Egymillió követő a LinkedIn-en
A LinkedIn a világ legnagyobb szakmai hálózata és kikerülhetetlen szereplője a közösségi médiának. Az üzleti élet közösségi platformja egyre erősebb befolyással bír a munkakeresők, a vállalatok és az iparágak területén is. A Hays-t, a világ legnagyobb munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó vállalatát már egymillió ember követi a Linkedin-en, így a követők számát tekintve olyan illusztris társaságba került, mint a Google, a HP vagy az EY.
A Hays, a szakképzett, professzionális munkavállalók toborzásában globálisan piacvezető cég ma bejelentette, hogy elérte az egymillió követőt LinkedIn-en. A Hays az első az iparágon belül és a a 17-edik a globális vállalati ranglistán, amely elérte ezt a fontos mérföldkövet. A Hays követőinek száma 2012-ben még csak 124.000 fő volt, így fantasztikus teljesítmény, hogy mindössze három év alatt elérte az egymillió követőt számláló álomhatárt.
A Hays jelenléte a LinkedIn-en a szakmai csoportok számát tekintve is jelentős: főként az olaj - és gáziparban, a pénzügy-és számvitel, a professzionális üzleti szolgáltatások és technológia területén. Összesen 147 Hays LinkedIn csoporttal a szakmai fórumok ipari betekintést, szakértői tanácsadást és állásajánlatokat is nyújtanak a munkakeresőknek. A Hays a LinkedIn-en a 17-edik legkövetettebb vállalat világszerte, így potenciálisan 65 millió embert vagyunk képesek elérni követőink kapcsolati hálóján keresztül. Ez a rendkívül értékes közösség és kapcsolati tőke mind a vállalatok, mind pedig a munkakeresők számára hasznos lehet. A mi szerepünk az, hogy segítsük összepárosítani a tökéletes készségeket a megfelelő karrierlehetőségekkel.” – tette hozzá Tammy-Nagy Stellini, a Hays Hungary ügyvezetője.
Dan Dackombe, a LinkedIn vállalati képviselője így nyilatkozott a bejelentést követően:”Nagyon örülünk és egyben gratulálunk a Hays-nek, mint az első toborzó cégnek, aki átlépte az egymilliós LinkedIn-követői határt. A Hays kulcsszerepet játszik abban, hogy a munkáltatók és a leendő munkaadók megtalálják egymást a LinkedIn-en keresztül; úgy, ahogy mi is segítünk állást találni 364 millió tagunknak és lehetőséget biztosítunk a vállalatoknak, hogy megtalálják a legjobb tehetségeket.”
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 4 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja