Egyre esélyesebb a trónkövetelő a Disney-nél
Michael Eisner megnevezte, kit látna szívesen maga után a Walt Disney Co. vezérigazgatói székében. Eisner jelöltje, Robert Iger jelenleg a médiabirodalom második embere.
Az őt gyengítő belső harcok ellenére nem világos, meddig marad Eisner a posztján. Megbízatása 2006-ig szól, ám hamarabb is távozhat a Disney éléről. A fennálló 'utódlási kérdést' az teszi érdekessé, hogy Iger szerződése 2005 szeptemberében lejár.
Iger korábban a Reuters kérdésére elmondta, hogyha felajánlanák a vezérigazgatói széket, nagyon szívesen elvállalná, de semmiféle kampányhadjáratot sem folytat az ügy érdekében. Véleménye szerint ezekben a kérdésekben a vezetői tanács szava a döntő, akiknek egyetlen szempontot kell szem előtt tartaniuk, mégpedig azt, hogy milyen teljesítményt nyújt jelenlegi posztján.
A vezérigazgató-helyettes most a Times-nak adott interjújában is megerősítette, célja elnyerni a legfelső posztot. Iger úgy véli, helyzete feljogosítja arra, hogy komolyan vegye a vezéri poszt elnyerésének lehetőségét.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk