Megjelent: 20 éve

Együtt vagy külön? - Megváltozott munkaképességűek

Csak kevés vállalat alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, számukra inkább a speciális foglalkoztatás ad kereseti lehetőséget.

Együtt vagy külön? Megváltozott munkaképességűek 2003. december 18. Csak kevés vállalat alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, számukra inkább a speciális foglalkoztatás ad kereseti lehetőséget. hirdetés Októberben negyedszer tartott állásbörzét a megváltozott munkaképességűek számára a Fővárosi Munkaügyi Központ; a rendezvényt hozzávetőlegesen ötszázan keresték fel. A munkaadók részéről azonban nem volt ilyen tömeges az érdeklődés: a megkeresett 202 munkaadóból csupán 28 jelent meg állásajánlataival a börzén. Képviseltette magát továbbá 8 képzést nyújtó intézmény, valamint 27 egyéb jellegű szervezet. Végeredményben mégsem volt sikertelen a rendezvény: 164 jelentkezőnek van esélye arra, hogy munkát kapjon, míg 84-en vesznek részt a börzén kínált képzések valamelyikén. "Európai összehasonlításban nem állunk jól a megváltozott munkaképességűek munkához jutása terén" - tudtuk meg Iszkra Ferencnétől, a Megváltozott Munkaképességűek Szakszervezetének vezetőjétől. Míg Európában 55 százalék e csoport foglalkoztatási aránya, ez hazánkban 15 és 20 százalék közé tehető. Pedig nem lebecsülendő problémáról van szó: a 880 ezer megváltozott munkaképességű emberből ugyanis közel félmillió szeretne dolgozni. TÁRSADALMI ÉRDEK. E kör foglalkoztatása gazdaságilag is hasznot hoz. "Tegyük fel, hogy egy középfokban értelmi fogyatékos ember munkáját ki lehet váltani gépekkel, de ebben az esetben az ő eltartása az adófizetőknek többe fog kerülni, mintha egy ennél a költségnél kisebb összegű támogatást igénybe véve munkába áll, értéket termel és adót fizet, arról nem is beszélve, hogy az életminősége is javul" - mutat rá Balogh Zoltán, a Start Rehabilitációs Vállalat vezérigazgatója (Figyelő, 2003/45. szám). Az elsősorban megváltozott munkaképességűeket alkalmazó cég Szabolcs-Szatmár-Bereg legnagyobb foglalkoztatója, több mint háromezer embernek ad munkát például nyomdai kiadványok, bőrdíszművek és varrodai termékek gyártásával, s nyereségesen gazdálkodik. A Motiváció Alapítvány eredetileg mozgássérültek támogatására jött létre 1989-ben, jelenleg azonban minden megváltozott munkaképességű személynek segítséget nyújtanak. Támogató szolgálatuk, valamint reintegrációs és akadálymentesítési programjuk mellett sokan érdeklődnek munkaerő-piaci szolgáltatásaik iránt is: évi 2500 ügyfelükből 900-1000 ezeket veszi igénybe. Pályaorientációs, pszichológiai és munkatanácsadást is nyújt az alapítvány, valamint munkaközvetítés révén a közvetlen elhelyezkedésben is segít. "Az államilag támogatott, túlnyomórészt megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató célszervezetek mellett a nyílt munkaerőpiac, az úgynevezett integrált foglalkoztatás lehet a megoldás" - állítja Szűcs Katalin irodavezető, hozzátéve, hogy ilyenkor problémát okozhat az akadálymentes környezet megteremtése, illetve az integrációt elősegítő felkészült szakemberek alkalmazása. Ez a vélemény azonban nem mondható általánosnak, hiszen például Iszkra Ferencné szerint a rehabilitációs foglalkoztatási igények nyújthatnak megoldást az érintettek számára: itt ugyanis több sikerélményhez jutnak az alkalmazottak, illetve elkerülhetik a jobb egészségi állapotú dolgozókkal való konfliktusokat. AKIKNEK SIKERÜLT. Az integrált foglalkoztatásban látják a teljes értékű élethez vezető utat az 1993-ban megalakult Salva Vita alapítvány munkatársai is. Az intézmény célja az értelmi sérültek integrálása a társadalomba, méghozzá azáltal, hogy normál munkahelyeken, nem fogyatékos dolgozók között szereznek számukra állást. Az alapítvány 80 céggel áll kapcsolatban, s eddig több mint 100 embert sikerült elhelyezniük. Az alapítványon keresztül kapcsolódott be 2000-től az értelmi sérültek foglalkoztatásába a Stollwerck Budapest Kft. is. Laposa Laura humánpolitikai menedzser lapunknak elmondta: jelenleg 4 főt foglalkoztatnak, akik 8 órás műszakban betanított, futószalag melletti munkát végeznek. A rendes munkarendben dolgozók mellett az alapítvány pártfogoltjai közül jó néhányan munkahelyi gyakorlaton vesznek részt a gyárban. Laposa Laura beszámolt arról is, hogy az értelmi sérültek beilleszkedése terén pozitívak voltak a tapasztalataik. A Szerencsejáték Rt. a nyár elején indított programot megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. "Ők a társaság kaparós sorsjegyeit árusítják" - számolt be lapunknak Somorai László, a cég kommunikációs igazgatója. Az ötletet részben a spanyolországi példa inspirálta: ott ugyanis a sorsjegyeket a vakok és gyengénlátók szövetsége árulja, s a szervezeté a játék bevétele is. Négy áruházlánccal (Praktiker, Kika, Match, Plus) van megállapodásuk arról, hogy ezek az üzletek ingyen biztosítanak helyet a sorsjegyárusoknak. Jelenleg a Szerencsejáték Rt. 120 megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztat, másfél éven belül ez a szám a tervek szerint ezerre nő. Az 1949-ben alapított Főkefe Kft. (eredeti nevén: Vakokat Foglalkoztató Állami Vállalat) célja megalakulásától kezdve a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. A vállalat jelenleg az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány kezelésében működik. A cég kefe- és seprűgyártási tevékenysége később finommechanikai, illetve papíripari tevékenységgel egészült ki. "Jelenleg 1400 dolgozónk van, 83 százalékuk megváltozott munkaképességű" - tudtuk meg Rácz Béláné munkaügyi előadótól. Az alkalmazottak munkarendje egészségi állapotuk függvénye. A napi munkaidő négytől nyolc óráig terjedhet, a heti munkaidő azonban - jogszabályi előírások miatt - nem haladhatja meg a 36 órát. Szintén közel 55 éves múltra tekint vissza a szombathelyi székhelyű Savaria Net-Pack Kft. is. Az 1166 dolgozót foglalkoztató vállalkozás fő profilja kezdetben szintén a kefe- és seprűgyártás volt, jelenleg azonban a papíripari tevékenység a meghatározó. Az alkalmazottak 85 százaléka megváltozott munkaképességű. A vállalkozás 17 telephellyel rendelkezik: Vas megye szinte minden városában jelen vannak, de van budapesti üzemük is. Fekete Árpád, a cég munkaügyi előadója felhívta figyelmünket: bizonytalan, hogy az EU-csatlakozás hogyan érinti a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató célszervezeteket, az uniós gyakorlatban ugyanis nem létezik a hazaihoz hasonló támogatási rendszer.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek