Elé(H)Rkezett az idő!

Nem árulunk el titkot, amikor azt mondjuk, hogy a legnagyobb üzleti hasznot az elégedett munkatársak hozhatják a cégek számára. A munkavállaló elégedettségét többek között az is növeli, ha érzi, hogy fontos a cég számára, odafigyelnek munkájára és érdeklődésére, számítanak képességeire, lehetőséget kap újabb és újabb feladatok újabb és újabb módszerekkel történő megoldására, illetve, az újabb és újabb módszerek időről időre történő elsajátítására. A lehetőségek hatására nő a cég és menedzsmentje iránti elkötelezettsége is. A magas dolgozói elkötelezettség pedig együtt jár a pozitív üzleti eredményekkel. S ezzel a kör bezárult, a kör középpontjában pedig a fejlődni akaró, és fejlődni képes munkatárs áll.

Augusztus idusa után elérkezett az idő, hogy jelentkeztessék munkatársaikat az őszi képzésekre. (Utalván a suszter cipőjére, talán nem felesleges felhívni a figyelmet a HR vezetőket és munkatársakat érintő képzésekre).

Remélhetőleg mostanra már köztudott, hogy a Sämling Kft., HR-es gyakorlattal rendelkező, nagytapasztalatú szakértők közreműködésével megtartott képzéseivel járul hozzá a vezetők és munkatársak HR szakmaiságának fejlesztéséhez.

A szervezeti hatékonyság és az egyéni elégedettség fokozásához nyújt támpontot jelenlegi ajánlatunk:

Nemzetközi HR Menedzsment képzés

a kontakt órákon alkalmanként 8 órában dolgozzuk fel a HR tevékenységi kör és gyakorlat legfontosabb területeit, újdonságait, nemzetközi gyakorlatát. A sikeres vizsgát követően a résztvevők angol nyelvű, nemzetközileg elfogadott, European Business School London oklevelet (certificate) kapnak, és névre szóló Sämling tanúsítványt állítunk ki a számukra.

A képzés 2010. szeptember 9-én kezdődik, és november 18-án zárul. Havonta két alkalom, csütörtökönként. December 2-án vizsga - az oklevelet csak jövőre fogjuk tudni átadni. Igény esetén szombati képzést is ütemezünk - kérjük a fenti képzésre történő jelentkezéskor a megjegyzés box-ban feltüntetni az ilyen irányú igényt.

HR start

feszített tempójú, gyors áttekintés a HR tevékenységekről - 2010. szeptember 14-től (módosult a kezdési időpont!), egy kivétellel, heti gyakorisággal, keddenként.

HR lendület

a gyakorlati megoldásokban megbújó részleteket dolgozzuk fel - 2010. november 9-től, heti gyakorisággal, keddenként.

HR technikák

két napját novemberben a HR és a LEAN kapcsolatának szenteljük - 2010. november 10. és 11. A téma iránt érdeklődők ingyenes betekintést nyerhetnek a 2010. szeptember 17-i Nyílt napon!

Egynapos képzéseinket továbbra is rendre felkínáljuk, kísérjék figyelemmel ezeket HR képzési naptárunkban

Szeretnénk felhívni figyelmüket néhány "kakukktojásra". Ebbe a kategóriába sorolva olyan képzéseket ajánlunk, amelyek nem a szorosan vett HR területhez tartoznak, viszont bizonyos típusú szervezetek számára kiemelt fontossággal bírhatnak.

Távközlési képzések

- Távközlési kábelszerelő (33 523 02 0100 31 01 OKJ) rész-szakképesítés megszerzésének vizsgájára felkészítő képzések. Azoknak a cégeknek, illetve szakembereiknek, akik jelenleg, vagy a jövőben távközlési és informatikai hálózatokat telepítenek és üzemeltetnek.
2010. szeptember 10-től.

Ügyfeleik bizalmának megőrzése, a szankciók elkerülése érdekében:

Adatvédelmi felelős

képzés - Személyes adatok védelme, közadatok közzététele, vonatkozó jogszabályok, esetleges jogellenes adatkezelés következményei, hatósági eljárások, a jelenlegi gyakorlat és még sok minden más. 2010. szeptember 22-23.

(Elsősorban pénzügyi szervezetek, távközlési szolgáltatók; közüzemi szolgáltatók; egészségügyi intézmények; közigazgatási hivatalok; országos hatósági, munkaügyi vagy bűnügyi adatállományt kezelők; de minden egyéb szervezet számára is fontos, ahol személyes, illetve egyéb személyre, vagy szervezetre utaló adatot tartanak nyilván)

Találkozzunk képzéseinken!

Képzéseink díja a szakképzési hozzájárulás terhére jelenleg a 15/2009 (VII.24) SzMM rendelet keretei között elszámolható!

8 százalék regisztrált ügyfél kedvezmény bármely képzésünk díjából!

Aktuális programajánlónk megtekinthető itt.

Sämling Kft.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.