Előszűrés - hatékonyan!
A kiválasztási folyamat kezdő lépése az előszűrés, amit sokszor "mostohaként" kezelnek, pedig a gondos, körültekintő, megalapozott információk alapján végzett előszűrési folyamattal elkerülhetőek a "mellényúlások", lerövidül a kiválasztási folyamat, és bejósolhatóbb az eredményesség!
Ez talán kissé utópisztikusan hangzik, de a szakmailag megalapozott szűrési, kiválasztási folyamattal ez elérhető.
A beválás több tényező függvénye, a megfelelő munkaerő kiválasztásához ismernünk kell a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat, a szervezeti kultúrát, amibe az új munkatárs kerül.
A tapasztalatlan, illetve elégtelen ismeretekkel rendelkező, vagy a nem megfelelő kérdezéstechnikával, kifejezőerővel dolgozó szakember sokszor a nem megfelelő, vagy sablonos kérdéseket teszi fel, amire a pályázó vagy nagy valószínűséggel felkészült, vagy éppen nem a lényegi, valós viselkedést tudjuk feltérképezni. Illetve sokszor az alkalmazott kérdések csak végeláthatatlan feljegyzéseket eredményeznek, és nem teszik összehasonlíthatóvá a pályázókat. Ilyenkor sajnos előfordulhat, hogy egyéb szubjektív szempontok, sztereotípiák szerint születik meg a döntés, aminek sikere esetleges.
Amennyiben új munkatársra van szükségünk, de nincs megfelelő képzettségű, felkészültségű HR munkatársunk, vagy nincs elegendő időnk, kapacitásunk, érdemes külső szakmai segítséget, közvetítői szolgáltatást igénybe venni.
A Cvonline.hu állásportál előszűrés szolgáltatása lehetővé teszi, hogy a vállalatok ott, és olyan szinten kapjanak segítséget, amire tényleg szükségük van. A csomagajánlatok testreszabhatóak, így az erőforrásoknak, illetve a célnak legmegfelelőbb szolgáltatást lehet igénybe venni. Választható csak előszűrési szolgáltatás, ilyenkor a kívánt pozícióra kiírt hirdetés alapján beérkezett önéletrajzokból, valamint adatbázisokból kerül leszűrésre a minden szempontból legesélyesebbnek tűnő jelöltek, majd a megállapodás szerint, telefonon, vagy személyesen tovább szűkítik a pályázók körét. A telefonos szűrésnél előre meghatározott, szisztematikus metodika alapján történik az eljárás. A megbízóval részletes egyeztetés alapján, a szükséges kompetenciákkal, elvárásokkal kapcsolatban, majd ezek alapján összeállított kérdésekkel jól strukturált kérdéssor mentén teszik fel a jelentkezőknek. Így a megbízó cég időt, energiát spórol és csak a pozícióhoz legmegfelelőbb szakemberekkel találkozik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Újdonság, hogy az szja-kedvezmények akár folytatólagosan is igénybe vehetők 3 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Kitart a kormány a munkát terhelő adók csökkentése mellett 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Kibervédelem: súlyos büntetés jár a magyar cégeknek, ha nem készülnek fel 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- KarrierM: így teljesít a professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja