Első HR Mesterkurzus® - Volt mit tanulni
Október 19-én, szerdán 14 órai kezdettel rendezték meg a HR Mesterkurzus® rendezvénysorozat első napját. A jótékonysági célokat is szolgáló rendezvényen jeles előadó személyiségek osztották meg értékes tapasztalataikat a résztvevőkkel. Volt mit tanulni...
A HR Mesterkurzus® 2005. október-decemberi időszakának első rendezvényére október 19-én került sor a Budapesti Gazdasági Főiskola Lotz-termében. A résztvevők belépőjükkel egyben a patinás díszteremben megtekinthető Lotz Károly és Than Mór festmények felújítását is támogatták.
A festmények felújítására fordított jótékonysági belépőkkel a résztvevők Vitai Attila a Vodafone Rt. vezérigazgatójának, Dr. Bábosik Mária a Hay Group Magyarország Kft. ügyvezető igazgatójának, Grócz Mária az ExxonMobil HR igazgatójának és Balogh Imre a Pepper Rt. vezérigazgatójának előadásán vehettek részt. A prezentációk értékessége a mindennapos tapasztaltok átadásában és a nagyobb cégek személyügyi gyakorlatának ismertetésében rejlett.
Vodafone HR-es szemszögből...
Vitai Attila vezérigazgató "Az első számú vezető elvárásai a HR-rel szemben" című előadásában a Vodafone mindennapos HR gyakorlatáról számolt be.
A Vodafone Rt. első számú vezetője elmondta, hogy cégük mindenekelőtt a kommunikációra épít. Ennek értelmében arra törekednek, hogy a dolgozói fórumok kialakítása helyett minden szinten orvosolják a beosztottak problémáit. "Mi arra törekszünk, hogy közvetlen kontaktusban legyen a HR igazgató a dolgozókkal. Ha valakinek valami problémája van, akkor azt elmondja, mi meg megpróbáljuk megoldani." A cég HR rendszerének áttekintésén túl Vitai Attila beszámolt arról is, hogy a Vodafone-nál milyen oktatási politikát folytatnak. Többek között céges oktatásaikon minden héten 100 dolgozójuk vesz részt rotációs rendszerben.
Beszélt továbbá a céges átszervezésekről, a közép-, és felsővezetést érintő fizetésemelések problematikájáról is. A résztvevők teljes képet kaphattak a cég dolgozóinak hatékonysági összetételéről, a nyugdíjazási rendszerről, valamint a HR-esek létszámáról és utánpótlás-programjukról.
Összegezve ezeket, valamint a további három előadás anyagát, kétségkívül a mindennapi HR-munkában hasznosítható tudáshalmazt nyújt a rendezvény mindamellett, hogy jótékonysági célokat is szolgál.
Éppen ezért jó tudni, hogy az elkövetkezendő november 16-ai és december 7-ei HR Mesterkurzus®-okon olyan neves szakmai előadókra számíthatunk, mint Dr. Szeles Péter a Magyar Public Relations Szövetség elnöke és Rigó Imre a Raiffeisen Bank Rt. HR igazgatója.
További információ és jelentkezési lehetőség az alábbi linkre kattintva érhető el: www.hrclub.hu
A festmények felújítására fordított jótékonysági belépőkkel a résztvevők Vitai Attila a Vodafone Rt. vezérigazgatójának, Dr. Bábosik Mária a Hay Group Magyarország Kft. ügyvezető igazgatójának, Grócz Mária az ExxonMobil HR igazgatójának és Balogh Imre a Pepper Rt. vezérigazgatójának előadásán vehettek részt. A prezentációk értékessége a mindennapos tapasztaltok átadásában és a nagyobb cégek személyügyi gyakorlatának ismertetésében rejlett.
Vodafone HR-es szemszögből...
Vitai Attila vezérigazgató "Az első számú vezető elvárásai a HR-rel szemben" című előadásában a Vodafone mindennapos HR gyakorlatáról számolt be.
A Vodafone Rt. első számú vezetője elmondta, hogy cégük mindenekelőtt a kommunikációra épít. Ennek értelmében arra törekednek, hogy a dolgozói fórumok kialakítása helyett minden szinten orvosolják a beosztottak problémáit. "Mi arra törekszünk, hogy közvetlen kontaktusban legyen a HR igazgató a dolgozókkal. Ha valakinek valami problémája van, akkor azt elmondja, mi meg megpróbáljuk megoldani." A cég HR rendszerének áttekintésén túl Vitai Attila beszámolt arról is, hogy a Vodafone-nál milyen oktatási politikát folytatnak. Többek között céges oktatásaikon minden héten 100 dolgozójuk vesz részt rotációs rendszerben.
Beszélt továbbá a céges átszervezésekről, a közép-, és felsővezetést érintő fizetésemelések problematikájáról is. A résztvevők teljes képet kaphattak a cég dolgozóinak hatékonysági összetételéről, a nyugdíjazási rendszerről, valamint a HR-esek létszámáról és utánpótlás-programjukról.
Összegezve ezeket, valamint a további három előadás anyagát, kétségkívül a mindennapi HR-munkában hasznosítható tudáshalmazt nyújt a rendezvény mindamellett, hogy jótékonysági célokat is szolgál.
Éppen ezért jó tudni, hogy az elkövetkezendő november 16-ai és december 7-ei HR Mesterkurzus®-okon olyan neves szakmai előadókra számíthatunk, mint Dr. Szeles Péter a Magyar Public Relations Szövetség elnöke és Rigó Imre a Raiffeisen Bank Rt. HR igazgatója.
További információ és jelentkezési lehetőség az alábbi linkre kattintva érhető el: www.hrclub.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek