kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

EU-munkavállalás - kemény vita volt a miniszterek között

Kemény és izgalmas vita volt a foglalkoztatáspolitikáért felelős uniós miniszterek tanácskozásán a munkaerő szabad áramlásával kapcsolatosan megfogalmazott aggályokról - mondta el hétfőn telefonon az MTI-nek Balog Zoltán, az Emberi Erőforrások Minisztériumának vezetője.

A miniszter elmondta: sikerült megegyezniük abban, hogy a lehető leghatározottabban fel kell lépni azok ellen, akik bármelyik országban visszaélnek a szabad munkavállalás lehetőségével, emberkereskedelmet folytatnak, illegális munkavállalásra szervezkednek, de ez nem jelenti azt, hogy korlátozható lenne a személyek és a munkaerő szabad áramlása.

"Ha szabadon áramolhat a tőke, ha szabadon áramolhatnak az áruk, ha szabadon áramolhat a szolgáltatás, akkor hogy van az, hogy a nyugati befektetők jöhetnek hozzánk mindenféle korlátozás nélkül, a mi munkavállalóink pedig nem mehetnek oda?" - fogalmazott Balog Zoltán.

A miniszter szerint a vitában nyilvánvalóvá váltak a törésvonalak a tagállamok között, a nyugati tagállamok a lengyel, román, bolgár munkavállalókat emelték ki, s arra az álláspontra helyezkedtek, hogy a külföldi dolgozók problémát jelentenek szociális rendszereik számára. A magyar miniszter szerint viszont ez egyfajta hangulatkeltés, mert a statisztikák szerint világos, hogy a kelet-európai munkavállalók nettó befizetők ezekben az országokban, vagyis több pénzt fizetnek be az államkasszába és a társadalombiztosításba, mint amennyit kivesznek onnan.

Úgynevezett konklúziót, végkövetkeztetést fogadtak el a szakminiszterek a nemek közötti egyenlőség előmozdításáról is, miután az Európai Bizottság arra tett javaslatot, hogy a tőzsdén jegyzett nagyvállalatok felügyelőbizottságaiban uniós szabály írja elő, hogy a tagok minimum negyven százaléka nő legyen.

Balog Zoltán az MTI-nek nyilatkozva arra az álláspontra helyezkedett, hogy ez tartalmilag fontos kérdés, ám nem uniós, hanem tagállami szintű szabályozást igényel.

"Nem gondoljuk azt, hogy ebbe az Európai Uniónak bele kellene szólnia" - fogalmazott az emberi erőforrások minisztere. "Tulajdonképpen ezzel el is búcsúztattuk ezt a kezdeményezést, tartalmilag beszéltünk róla, de ebből ebben a ciklusban már nem lesz európai uniós jog, az biztos" - tette hozzá Balog Zoltán.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel

A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk

Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok

Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk

A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban

A német vállalatok 2024-ben sem számítanak a gazdaság fellendülésére az IW (Institut der deutschen Wirtschaft) gazdaságkutató intézet legfrissebb,... Teljes cikk