Európában nálunk az egyik legerősebb a munkahelyi diszkrimináció
A munkahelyi diszkrimináció Európán belül Magyarországon az egyik legmagasabb. Minden második hazai munkavállaló szenvedett már hátrányos megkülönböztetést, de legfőképpen az idősebb generáció küzd komoly akadályokkal hazánkban áll egy nemzetközi munkahelyi felmérésben.
A felmérés kimutatta, hogy minden második hazai munkavállalónak (a válaszadók 65 százalékának) az elmúlt 5 évben része volt valamilyen hátrányos megkülönböztetésben. A diszkriminációt elszenvedettek csupán kis része keresett jogorvoslatot és többnyire elégedetlen maradt a megoldást illetően.
Uniós szinten is diszkriminatívak vagyunk
Globális szinten a hátrányos megkülönböztetés elsősorban életkor szerinti (34 százalék), illetve nemi hovatartozástól függ (13 százalék), de érinti a korlátozott munkaképességűeket (3 százalék) és történhet faji hovatartozás alapján is (1 százalék).
A női válaszadók 68 százaléka vallotta: tapasztalt már előítéletet és hátrányos megkülönböztetést álláskeresése során, míg a férfi válaszadók esetén ez az arány kicsit kevesebb (60 százalék) volt.
A Magyarországon tapasztalat hátrányos megkülönböztetés gyakori előfordulása nemzetközi összehasonlításban is magas, a felmérésben részvett majdnem harminc ország közül hazánk a negyedik, míg az uniós 16 tagország listáján a második helyen szerepelünk.
Európában a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés Svédországban, Magyarországon és Olaszországban a legmagasabb, míg az Egyesült Királyságban, Dániában és Luxemburgban a legalacsonyabb.
A cégeknek is árt a diszkrimináció
Az életkor szerinti diszkrimináció a 45 évnél idősebb munkavállalók esetén egyre gyakoribb, ebben az életkorban 55 százalékos az előfordulás aránya. A 24 év alattiak 45 százaléka ugyanakkor szintén tapasztalt már életkora miatti hátrányos megkülönböztetést.
Miközben szembe kell nézni a népesség öregedésével és néhány területen szakemberhiánnyal, jó néhány cég akadályokat emel a korosabb, de tapasztaltabb generáció képviselőinek alkalmazása elé - véli Jónás Anikó, a felmérést készítő Kelly Services Hungary Kft ügyvezető igazgatója. A szakember szerint azon szervezetek, melyek nem ismerik fel a probléma súlyát, jelentős károkat, valamint közvetett és közvetlen költségeket generálhatnak maguknak.
Az ilyen vállalatok megszenvedik a magas fluktuációt, a kiemelkedő hiányzási rátát, az alacsony munkamorált, valamint a romló hatékonyságot és nem utolsó sorban a cég rossz hírnevét. Emellett a polgári perek lehetőségét is kockáztatják a diszkrimináció-ellenes törvény megsértésével - sorolta végezetül a hátrányokat Jónás Anikó.
Menedzsment Fórum
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk