Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 21., Konstantin       Cikkek száma: 48132       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki lecsepüli elődje munkáját - a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig. Ezzel felmentést kap: ő megpróbálja, de hát ahogy ez a dolog el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 21.
Bér- és TB csoportvezető
2013. 05. 21.
Gazdasági asszisztens (Szabolcs-Szatmár-Bereg megye) (NY01-013)
2013. 05. 21.
Gyakornok - adminisztratív és kapcsolattartási feladatok
2013. 05. 21.
HR Contact Center Representative (French speaker)
2013. 05. 21.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Lemondott a munkaügyi helyettes államtitkár
Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba
Amikor a kismamából ökogazda lesz
Eltűnőben a hagyományos munkarend


Könyvajánlatok 

Digitális sikertörténetek
Munkáltató kártérítési felelőssége
Kézírás és karrier
Lövey Imre - Manohar S. Nadkarni: Az örömteli szervezet
Munka törvénykönyve nagykommentár

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Coaching alapok I. modul
Interim projektek a gyakorlatban!
Iránytű - kommunikációs stílusok workshop
Változásmenedzsment workshop
Project management training - Projektmenedzsment tréning ANGOLUL
Coaching Camp
Moderációs technika tréning I. modul
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Karrier Intézet
JobForce.HU Állásportál
HR Szerviz
jobKereső
morpheusteam kft
Összes szolgáltató

Főoldal >> HR hírek >> Munkaügyi hírek rovat
Címkék: munkahely, gazdaság, multi, termelés, kivonulás,

Ez lesz a következménye, ha kivonulnak hazánkból a multik

2011.11.15
A közelmúltban több multinacionális vállalat döntött úgy, más országba telepíti át termelését, ahol nagyobb piaci részesedést érhet el. A multik kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti. Mindez rövid időn belül lejátszódhat. Pogátsa Zoltán közgazdász a Magyar Rádióban úgy nyilatkozott, óriási katasztrófa lenne, ha még több multi hagyná el hazánkat, mert az elmúlt húsz évben nem tettünk meg mindent annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája a jelenlegi, multikra épülő gazdasági stratégiának.

- Iparágfüggő, mely cég, miért hagyja el az országot, de minden esetben komoly számítások előznek meg egy ilyen horderejű döntést - mondta Pogátsa Zoltán közgazdász, a nemzetközi politikai gazdaságtan szakértője a Kossuth Rádió 180 perc című reggeli hírmagazinjában. A pénzügyi társaságok mérlegelik, mennyire érdemes jelen lenni az adott országban, és ha nem járnak sikerrel a piacszerzés tekintetében, akkor másik országban próbálkoznak tovább - jelentette ki Pogátsa Zoltán.

Egy alacsony hozzáadott értékű, összeszerelő munkát kínáló cég például azért dönthet a kivonulás mellett, mert minden tekintetben olcsóbb országba, például Kínába helyezi termelését. A nagykereskedelemben tevékenykedő vállalatok pedig azért hagyhatják el hazánkat, mert nem találták meg számításaikat, alacsony piaci részesedést értek el, vagy termékeikre nem volt elég kereslet a magyar felvevőpiacon - magyarázta Pogátsa Zoltán a 180 percben. A közgazdász példaként az európai piacról teljesen eltűnő Julius Meinl-t hozta fel, de jellemző a termelés olcsóbb munkaerejű országba való áttelepítése az elektronikai gyártóknál is (pl. Siemens). Az elmúlt években több bank és luxus termékeket áruló (pl. Gap) cég is eltűnt hazánkból. Utóbbinak egészen egyszerű oka van: nem volt fizetőképes kereslet.

A távozás a termelő üzemeknek egyszerűbb

Egy nagy üzemcsarnokkal rendelkező elektronikai gyártó például két hét alatt lebontja a könnyűszerkezetes épületeit és a bennük levő gépeket minden nehézség nélkül át tudja vinni egy másik országba - jelentette ki Pogátsa Zoltán, aki konkrétan tud ilyen cégről. A nagykereskedelem és bankszektor esetében a kivonulás üzleteik eladását jelenti, amely egy negyedéves eladás-átvételi procedúra - magyarázta Pogátsa Zoltán.

A vállalatok kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti, hiszen ha kevesebb az adófizető és több az eltartott, akkor csökkennek a helyi bevételek. Ez pedig az önkormányzatokat érinti érzékenyen, mert a helyi iparűzési adó a legnagyobb bevételi forrásuk - magyarázta a közgazdász.

Mely országok vonzóbbak hazánknál?

Magyarország főként az alacsony béreket kínáló, összeszerelő-gyártó munkát igénylő cégeknek volt célország az elmúlt években, mert itt alacsonyak az adók, gyenge az érdekvédelem és jelentős állami támogatást tudtak igénybe venni. Ez jellemző az autóipari gyártás (pl.Audi), az elektronika (pl. GM, Philips) terén. Főként Nyugat-Európából érkeztek hozzánk multinacionális cégek, jellemzően Németországból, Ausztriából, Olaszországból, Hollandiából, de amerikai és japán cégek is jelen vannak a magyar piacon. Összesen ezer multinacionális vállalat működik ma Magyarországon.

A termelő-összeszerelő munkát végző vállalatok általában a még olcsóbb munkaerőt, alacsonyabb adókat kínáló országokat keresik. Körükben vonzó Bulgária, Kína, ahogy Szlovákia és Lengyelország is. Manapság azonban sok ország versenyez az alacsony adók és bérek tekintetében, így a világ bármelyik országa szóba jöhet - mondta a közgazdász a Kossuth Rádióban.

Multik nélkül nem megy

Az utóbbi évtizedekben a multik adták a magyar export nyolcvan százalékát, amely kiemelkedő nemzetközi összehasonlításban - jelentette ki a közgazdász. Úgy véli, egyelőre szükség van a nemzetközi vállalatok jelenlétére, mert a magyar tulajdonú kis és nagy cégek nem tudnák eltartani az országot. - Óriási katasztrófa lenne, ha kivonulnának a multik, mert nem tettünk meg mindent az elmúlt húsz évben annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája ennek a multikra épülő gazdasági stratégiának - jelentette ki Pogátsa Zoltán.

Hazánk akkor lenne versenyképes, tette hozzá, ha emelkedne a magyar átlagpolgár tudása, és versenyképesek lennének a magyar cégek. Ezenkívül kiszámítható és stabil gazdaságpolitikára és jó oktatási rendszerre lenne szükség.

Magyar Rádió

Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
Munkaügyi hírek  rovat - legfrissebb 

Hitelombudsmant kaphatnak a kisvállalkozások

A diákhitelhez hasonló konstrukciót kapnának a kisvállalkozások, írja a Napi Gazdaság. A hitelombudsman a vállalkozói hitelekkel kapcsolatos mediátori intézményként működne. Teljes cikk
 
A rovat cikkei 
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete azt javasolja, hogy büntetőjogilag ne minősüljenek katonának a hivatásos tűzoltók. Teljes cikk
Hónapokig nincs diákhitel-igénylés
A Diákhitel Direkten végzett átállási munkálatok miatt - idén nyáron sem lehet augusztus 4-ig Diákhitelt igényelni. Teljes cikk
Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Mindenki tudja, hogy sok munkahelyen figyelik mit tesznek fel az alkalmazottak a közösségi oldalakra. Teljes cikk
Szemetet szednek és füvet nyírnak a közmunkások
A szombathelyi közfoglalkoztatási programban a Hárofit Egyesület 14 munkása vehet részt. Teljes cikk
A V4-ek pilot-projektje a fiatalok munkába állásáért
Magyarország, Szlovákia, Lengyelország és Csehország a fiatalok foglalkoztatási gondjairól tanácskozott. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Túlélési stratégiák a válságra
Állástalanság, tisztes szegénység jellemzi Nógrád megyét
Az ambiciózus, dolgozó nőket veszélyezteti a stresszorexia
Ezer új munkahellyel bővit Szombathelyen a Jabil
Családi vállalat: biztos munkahely az egész családnak
Leépítés helyett bővít a Videoton
Alapos vizsgálódás Brüsszelben
A kockázatelemzés emberéleteket is menthet
A legjobb munkahely - netes szemmel
Vállalkozóból munkavállaló: megéri-e a visszaút?
Hogyan lehet helytállni 18 munkahelyen?


További hírek

Heti ajánló 

Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások
Munkahelyi stressz és stresszkezelés


HR Blog oldalak 

Ifjú titánokHelyzetfüggő vezetés

A helyzetfüggő vezetés (Situational Leadership by Ken Blarchard) az egyik leggyakrabban felmerülő vezetési modell, amely a coaching sor...

Humánia - Pszichológia BlogLeckék az emberről, kezdőknek és haladóknak

Vannak a brit tudósok, akik a legmodernebb vizsgálatokkal tárnak fel újabb és újabb meghökkentő tényeket, és vannak a 84 éves norvég ...

Assessment SystemsAz EQ deficit miatt alakult ki fiatalok körében tapasztalható magas munkanélküliség?

  Habár a generációjuk körüli pánik alábbhagyott, de a tény - miszerint az Y-generáció tagjai küzdenek a munkahely talá...

Job(b) ÁllásMelyek a legszexibb szakmák?

Ausztráliában a katona a legszexibb férfi szakma, míg a sportoló a legszexibb női. Megnéztem, milyen felmérések vannak erről más ország...

További Blogok

Ajánlatok 

Videó rovat 

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Fejér Péter

Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.
Vegye meg! 

  • CAPTain Online Vezető Teszt

    Eredeti ár: 25 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 5 000 Ft
    CAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
  • Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár

    Eredeti ár: 6 200 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 930 Ft
     Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár Ahhoz, hogy egy HR szakember hatékonyan végezze a munkáját, ismernie kell a HR-es szakszókincset. A mai multinacionális vállalati környezetben azonban elengedhetetlen az idegen nyelvű szakkifejezések használata. Ehhez nyújt segítséget a háromnyelvű személyügyi...
  • PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

    Eredeti ár: 149 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 22 350 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
  • CAPTain Online Vezető Teszt

    Eredeti ár: 25 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 5 000 Ft
    CAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
  • PreSelector Europe plusz előszűrés (személyes interjúztatással)

    Eredeti ár: 179 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 26 850 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon 

Hitelombudsmant kaphatnak a kisvállalkozások
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
Konkrét összeg nélkül született meg az idei bérajánlás
Súlyos helyzetben a légitársaság
Hónapokig nincs Diákhitel-igénylés


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
jobpilot állás-portál