Farkas Margit, az EY közép-kelet-európai régió HR igazgatója
Farkas Margitot 2006-ban kérte fel az EY a közép-kelet-európai régió (Csehország, Szlovákia, Horvátország, Szlovénia és Magyarország) humán erőforrás igazgatójának, amely lehetőséget teremtett neki egy több mint 30 fős nemzetközi HR-csoport irányítására.
Korán építeni kezdte karrierjét
1998-ban a Huberts Mozes & Partners-hez igazolt, hogy tanácsadói minőségben segítse a kiválasztást, illetőleg a megrendelő ügyfelek átszervezési projektjeit. Farkas Margit három év tanácsadói pálya után úgy döntött, szeretné kipróbálni a "másik oldalt", vagyis a vállalati környezetet. Választása az Arthur Andersenre esett, ahol szenior HR specialistaként felügyelte a toborzást és kiválasztást úgy a friss egyetemisták, mint a tapasztalt munkatársak felvételénél..
Az Arthur Andersen nemzetköziségéhez és Margit terveihez is igazodva egy év után Pozsonyban folytatta munkáját a cégen belül, a helyi szervezet HR vezetőjeként. 2002-ben az Ernst & Young egybeolvadt az Arthur Andersennel a világ több országában, így Pozsonyban is, ahol Farkas Margit addigi HR-es tapasztalatait kamatoztatta a két cég egyesülésében. Feladata volt többek közt a képzési, illetve a teljesítményértékelési rendszer kidolgozása, valamint a dolgozói elégedettségvizsgálatok lefolytatása. 2005-ben kinevezték az Ernst & Young 21 országot magába foglaló közép-európai régió képzési és fejlesztési menedzserévé, felügyelve a tananyagok újragondolását, a trénerek kiválasztását, illetőleg továbbképzését, valamint az egyre növekvő számú nemzetközi kurzusok lebonyolítását.
Régiót felügyel az Ernst & Youngnál
2006-ban az Ernst & Young felkérte a közép-kelet-európai régió (Csehország, Szlovákia, Horvátország, Szlovénia és Magyarország) humán erőforrás igazgatójának, amely lehetőséget teremtett neki egy több mint 30 fős nemzetközi HR-csoport irányítására. Ezen munkakörben elsősorban a regionális HR stratégia kialakításáért és megvalósításért felelt, biztosítva a regionális harmonizációt, tudásmegoldást és hatékonyságnövelést. Kimeríthetetlen energiatartalékait természetesen a cég is elismerte, időközben ugyanis a 19 országot magába foglaló közép- és dél-kelet-európai régió humán erőforrás igazgatójává nevezték ki.
Farkas Margit fontosnak tartja az egy életen át tartó tanulást, amit saját maga is gyakorol, folyamatosan képezve magát és csapatát különböző kurzusokon és konferenciákon, itthon és külföldön; ám emellett trénerként is dolgozik az Ernst & Young-on belül, számos belső training tartásában, mikor ideje engedi. A képzéseken, vezetőfejlesztésben és csapatépítésben Margit szívesen használja a megszerzett Myers-Briggs Type Indicator illetve Bar-On EQ-i (Emotional Quotient Inventory) kvalifikációját. Legtöbb idejét kitöltő hobbija az utazás, ami munkájában is nagy előny, hisz a nemzetközi feladatköre rengeteg városba repíti.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Ekkora nyugdíjkorrekció érkezhet a továbbra is egekben lévő infláció miatt 8 hónapja
- Eldőlt, lesz-e idén nyugdíjprémium 8 hónapja
- Kiszámolták, mennyivel emelkedhet a nyugdíj novemberben 8 hónapja
- Mikor jöhet a nyugdíjemelés és mekkora lehet a mértéke? 9 hónapja
- Elmaradhat a rendkívüli nyugdíjemelés idén 10 hónapja
- Nyugdíj kiszámítása: a magyar nyugdíjszámítás rejtelmei 11 hónapja
- Infláció: 55-60 milliárd forinttal rövidítette meg a nyugdíjasokat eddig a kormány 11 hónapja
- Nyugdíjak: Folyamatos inflációs kár éri az időseket 1 éve
- Tényleg elveszik-e a magyarok munkáját a külföldiek? 1 éve
- Fülöp-szigeteki munkavállalók beillesztése könnyedén 1 éve
- Ekkora lehet a januári nyugdíjemelés 1 éve