Felkészítik a HR-eseket a humánus elbocsátásra
A DGS GLOBAL RESEARCH július 8-án ismét megrendezi humánus elbocsátó workshopját.
Létszámleépítés esetén nagy nyomás nehezedik a munkáltatói jog gyakorlójára, a HR-esre, a közvetlen vezetőre, s komoly megpróbáltatást jelent helytállni, feldolgozni, kezelni ezt a mindenki számára nehéz lépést.
A rossz hír közlője váratlan konfliktushelyzetekkel találkozhat, melyek rossz érzést, frusztrációt okoznak. Szerencsére a legtöbb vezető kevés tapasztalattal rendelkezik az elbocsátásokkal kapcsolatban, ebből következően azonban nincsenek jól bevált, minden esetben egyaránt alkalmazható eszközeik a váratlan helyzetek megoldására.
A humánus elbocsátó workshop célja - mely Fürjész Beáta nélkül nem jött volna össze -, hogy hatékony segítséget nyújtson a mindennapi munka során felmerülő problémák könnyebb feldolgozásához, kezeléséhez, s a hasonló nehézségekkel küzdők tapasztalatából is erőt lehet meríteni!
A workshopon résztvevő vállalatvezetők, HR vezetők és HR szakemberek megtanulhatják többek között, hogyan kell megtervezni a leépítés folyamatát, hogyan és mit kell kommunikálniuk az elbocsátandó és az ott maradó munkatársak felé, szituációs gyakorlatokkal felkészülhetnek a nehéz helyzetekre, hogyan néz ki egy outplacement program valamint
praktikus ötleteket kapnak az elbocsátó elbeszélgetésekkel járó stressz csökkentésére.
A rossz hír közlője váratlan konfliktushelyzetekkel találkozhat, melyek rossz érzést, frusztrációt okoznak. Szerencsére a legtöbb vezető kevés tapasztalattal rendelkezik az elbocsátásokkal kapcsolatban, ebből következően azonban nincsenek jól bevált, minden esetben egyaránt alkalmazható eszközeik a váratlan helyzetek megoldására.
A humánus elbocsátó workshop célja - mely Fürjész Beáta nélkül nem jött volna össze -, hogy hatékony segítséget nyújtson a mindennapi munka során felmerülő problémák könnyebb feldolgozásához, kezeléséhez, s a hasonló nehézségekkel küzdők tapasztalatából is erőt lehet meríteni!
A workshopon résztvevő vállalatvezetők, HR vezetők és HR szakemberek megtanulhatják többek között, hogyan kell megtervezni a leépítés folyamatát, hogyan és mit kell kommunikálniuk az elbocsátandó és az ott maradó munkatársak felé, szituációs gyakorlatokkal felkészülhetnek a nehéz helyzetekre, hogyan néz ki egy outplacement program valamint
praktikus ötleteket kapnak az elbocsátó elbeszélgetésekkel járó stressz csökkentésére.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Újabb videójátékgyártó jelentett be leépítést 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 3 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Leépítés: 30 ezer alkalmazottat tett utcára 100 technológiai vállalat 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja