Fennáll az agyelszívás veszélye - Öt év alatt 220 ezer keleti munkavállaló vándorolhat el
Egy európai uniós tanulmány szerint a májusban csatlakozó tagállamok munkaképes lakosságának 1 százaléka vándorol a következő öt évben a régi tagállamokba munkát vállalni. Mindez 220 ezer "keleti" munkavállalót jelent. A kutatás készítői megjegyzik, hogy lényegesen kevesebben vállalnak majd "Nyugaton" munkát, mint amennyien a közvélemény-kutatások szerint tervezik. Viszont fennáll az agyelszívás veszélye, ugyanis a tipikus kelet-közép-európai elvándorló: fiatal, diplomás és egyedülálló.
A családi állapot fontos szempont a döntésben
Az adatok azt mutatják, hogy a tíz csatlakozó országból öt év alatt a munkaképes lakosság 1 százaléka, 220 ezer fő vándorolhat a nyugati tagállamokba. Figyelmeztető lehet a kelet-közép-európai országok politikai és gazdasági döntéshozóinak, hogy a 15-24 éves korcsoportban az átlagnál jóval magasabb - 2-3 százalékos - a nyugati munkavállalás szándéka, ráadásul a határozottan távozni készülők egyharmada egyetemista/főiskolás, egynegyede egyetemre készül.
Mindez azt jelenti, hogy az agyelszívás veszélye fennáll Kelet-Közép-Európában. A képzett fiatalok fogadása és alkalmazása javíthat a nyugati államok gazdasági helyzetén, és a kutatók szerint a szociális ellátó-rendszereket sem terheli meg.
Érdekesség, hogy a munkanélküliség nincs nagy hatással az elvándorlási szándékra. A munkanélkülieknek csak 2 százaléka szeretne más országban próbálkozni. A családi állapot viszont fontos tényező a választásnál, ugyanis a Nyugatra készülők 70 százaléka egyedülálló.
A tanulmány végkicsengése, hogy közép távon nem a nyugati tagállamokba vándorlás okoz problémát, hanem az új tagállamokból, így Magyarországról, a képzett fiatalok megtartásának a kezelése, az agyelszívás megakadályozása.
2004. március 2.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk