kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Fiatal bírák a Kúrián - ősszel folytatódik a kirendelés

Az alsóbb szinteken dolgozó minden bírónak ki kellene próbálnia egyszer, milyen a Kúrián ítélkezni - mondták a Kúrián tartott minapi sajtóbeszélgetésen a legfelsőbb magyar ítélkező fórum munkájába ideiglenesen bekapcsolódó bírák, akiknek a napokban járt le a kirendelésük.

A lehetőség iránt érdeklődő fiatal bírákat, pályázataik alapján, a Kúria tanácselnökei választották ki a jelentkezők közül, akik egy-három hónapon át valóságos kúriai bírák lehettek, részt vettek a döntések meghozatalában.

A beszélgetésen elmondták, hogy egy idő után az alsóbb fokú bírák beleszoknak az adott bírósági szint és ügyszak rutinjába. Vidéken sokhelyütt az előrelépésre sincs lehetőség, az elvi, elméleti munka háttérbe szorul, és szinte kizárólagossá válik az a megközelítés: mit kell ma feltétlenül elvégezni ahhoz, hogy holnap is működőképes maradjon a rendszer. Ebben a helyzetben az új, innovatív közeg segít kilépni a mindennapok megszokásaiból, a Kúrián szembesülhetnek azzal, hogy vannak még perspektívák, fejlődési lehetőségek és rengeteg tanulnivaló is.

A fiatal bírák elmondták: a szakmai horizontot bővítő tapasztalok mellett teljesen gyakorlatias ismereteket is szerezhettek. Miután első kézből ismerhették meg a kúriai döntések születésének mechanizmusát, a felsőbb bíróság nézőpontját, már sokkal jobban tudják, milyennek kell lennie annak a határozatnak, amelyet a Kúria elfogad és hatályában fenntart.

Ugyanakkor megtapasztalhatták azt is, hogy a felsőbb bíróságnak címzett, sok munkát felemésztő rendkívüli jogorvoslatok jelentős része valójában rendes fellebbezés, amelynek nem is lenne helye az egységes ítélkezési gyakorlat felett őrködő fórumon.

Az egész bírósági rendszer csúcsán álló Kúriáról jól látható az is - mondták a kirendelt bírák -, hogy hol lassul le az ítélkezés, elsősorban a rendkívül túlterhelt központi régióban, a fővárosban és Pest megyében. Ezeken a bíróságokon nem ritka, hogy egyetlen bírónál egyszerre több mint kétszáz ügy van folyamatban. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy-egy ügyben évente legfeljebb kétszer tud tárgyalni a bíró, s ez már az ügy "halálát" jelenti. Az ügyek elhúzódásában azonban nemegyszer az ügyfelek is szerepet játszanak - jegyezték meg.

Az idén tavasszal elindított program első részvevői közül volt, aki úgy vélte, az egész pályáját meghatározó élmény az a néhány hónap, amelyet a Kúrián tölthetett, mások inkább úgy fogalmaztak, hogy a tapasztalatok jelentősen finomították a bírói munkával kapcsolatos elképzeléseiket, de abban mindegyikük egyetértett, hogy ezt a lehetőséget egyszer minden bírónak ki kellene próbálnia, mi több, akár kötelezővé is lehetne tenni.

Az alsóbb fokú bírák pályázati úton történő kirendelése a Kúriára ősszel új résztvevőkkel folytatódik.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek