Fizetések: még relatív jól járnak a magyar nők
Hatodával többet keresnek a magyar férfiak női kollégáiknál, derül ki az Eurostat aktuális felméréséből. Igaz, az EU többi államához képest nincs okuk panaszra a hazai hölgyeknek 16 országban ugyanis még ennél is nagyobb a férfiak előnye. Mfor.hu háttér.
Nálunk relatív kicsi a különbség
Hazánk ezzel a mutatóval relatív jó helyezést ért el az uniós tagállamok között - az elemzők mindössze tíz tagállamban állapítottak meg ennél kisebb különbséget. A listát Málta vezeti, ahol alig van eltérés a női és férfi bérek között, de kicsi, tíz százalék alatti különbséget mértek Olaszországban (5,1 százalék), Lengyelországban (7,5), Szlovéniában (8,3 százalék), Portugáliában (8,3 százalék) és Belgiumban (9,1 százalék) is.
A régióban Magyarországnál jobb mutatóval rendelkezik Bulgária (12,4) és Románia (12,7) is, míg Lettországban körülbelül hasonló bérkülönbséggel (15,4 százalék) kell számolni, mint itthon.
Ahol még rosszabbul járnak a nők
Meglepetésre a munkahelyi egyenjogúság és a férfiakkal azonos bérezés élharcosának számító skandináv államokban némileg rosszabb a helyzet, mint nálunk. Dániában 17,7, Svédországban 17,9 százalékos differenciát mutatott ki a felmérés, Finnországban pedig pontosan ötödével visznek többet haza a férfiak a hölgyeknél.
Érdekesség, hogy néhány fejlett nyugat-európai állam csak a mezőny hátsó felében kapott helyet: Nagy-Britanniában 21,1, Németországban 23, Hollandiában pedig 23,6 százalékos különbség tátong bérezés tekintetében a nemek között.
A Die Presse pénteki számában közölt elemzés szerint az utolsó előtti helyen - szintén nem kis meglepetésre - Ausztria áll 25,3 százalékos értékkel, legkevésbé pedig Észtországban jó nőnek lenni: a balti államban a férfiak óradíja csaknem harmadával haladja meg a szebbik nemét.
Család, gyerek, akarat
Azt, hogy miért keresnek EU-s szinten átlagban még mindig hatodával kevesebbet a nők a férfiaknál, illetve miért jutnak kisebb valószínűséggel vezető pozícióba, szakértők különböző tényezőkre vezetik vissza.
Az egyik ok lehet, hogy a családalapítás, gyereknevelés mellett eleve kevesebb idő jut a karrierépítésre, és emiatt a (zömmel férfi) főnökök inkább a bármikor bevethető, rugalmasabb férfi kollégákat részesítik előnyben - egyesek szerint a vezetők férfiak uralta világa egyenesen blokkolja a női hatalmi törekvéseket.
Mások úgy vélik, a hölgyekben nincs elég önbizalom és akarat ahhoz, hogy harcba szálljanak magasabb fizetésért vagy egy jobb pozícióért. Emellett a nők bérhátrányában szerepet játszhat azon prózai ok is, hogy a főnökök egyszerűen nagyobb teherbírásúnak, kiszámíthatóbbnak, az adott feladat elvégzésére általában alkalmasabbnak látják a férfi kollégákat.
A negyveneseknél a legnagyobb a különbség
A mostanihoz hasonló eredményt hozott egyébként tavaly a Merces bérinformációs portál felmérése is. Eszerint Magyarországon a nők átlagosan 13 százalékkal keresnek kevesebbet, míg Szlovákiában 19, Csehországban pedig 22 százalék a hátrányuk a férfiakkal szemben a munkaerő-piaci átlagjövedelmeket tekintve.
Ami az egyes korcsoportokat illeti, a Merces egy másik elemzése szerint a legkisebb, nyolc százalékos bérkülönbség a pályakezdők esetében figyelhető meg férfiak és a nők között. A legnagyobb bérelőny a 35-44 éveseknél mutatkozik előbbiek javára: az ebbe a csoportba tartozók több mint 34 százalékkal magasabb átlagfizetést kapnak, mint a nők.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hete
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 3 hete
- Mennyit keresnek a HR-esek? 1 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2003 és 2023 között 1 hónapja
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 1 hónapja
- Kiszámolták: ennyivel jár rosszabbul egy szülő egy gyerektelenhez képest 1 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 1 hónapja
- Hogyan emeljünk fizetést? 2 hónapja
- Idén is megmutathatják a szülők a gyerekeiknek, hogy hol dolgoznak 2 hónapja
- Így javítja a mentősök munkakörülményeit a kormány 2 hónapja