Megjelent: 14 éve

Fizetések: még relatív jól járnak a magyar nők

Hatodával többet keresnek a magyar férfiak női kollégáiknál, derül ki az Eurostat aktuális felméréséből. Igaz, az EU többi államához képest nincs okuk panaszra a hazai hölgyeknek – 16 országban ugyanis még ennél is nagyobb a férfiak előnye. Mfor.hu háttér.

images

Átlagban 16,3 százalékkal nagyobb fizetéssel büszkélkedhetnek a hazai férfiak női kollégáiknál, derül ki az EU statisztikai hivatalának aktuális felméréséből. Az Eurostat a tíznél több főt foglalkoztató magáncégek alkalmazottainak óradíjait vetette össze a 27 tagországban - a közszférában és a mezőgazdaságban dolgozók bérét nem vette figyelembe.

Nálunk relatív kicsi a különbség

Hazánk ezzel a mutatóval relatív jó helyezést ért el az uniós tagállamok között - az elemzők mindössze tíz tagállamban állapítottak meg ennél kisebb különbséget. A listát Málta vezeti, ahol alig van eltérés a női és férfi bérek között, de kicsi, tíz százalék alatti különbséget mértek Olaszországban (5,1 százalék), Lengyelországban (7,5), Szlovéniában (8,3 százalék), Portugáliában (8,3 százalék) és Belgiumban (9,1 százalék) is.

A régióban Magyarországnál jobb mutatóval rendelkezik Bulgária (12,4) és Románia (12,7) is, míg Lettországban körülbelül hasonló bérkülönbséggel (15,4 százalék) kell számolni, mint itthon.

Ahol még rosszabbul járnak a nők

Meglepetésre a munkahelyi egyenjogúság és a férfiakkal azonos bérezés élharcosának számító skandináv államokban némileg rosszabb a helyzet, mint nálunk. Dániában 17,7, Svédországban 17,9 százalékos differenciát mutatott ki a felmérés, Finnországban pedig pontosan ötödével visznek többet haza a férfiak a hölgyeknél.

Érdekesség, hogy néhány fejlett nyugat-európai állam csak a mezőny hátsó felében kapott helyet: Nagy-Britanniában 21,1, Németországban 23, Hollandiában pedig 23,6 százalékos különbség tátong bérezés tekintetében a nemek között.

A Die Presse pénteki számában közölt elemzés szerint az utolsó előtti helyen - szintén nem kis meglepetésre - Ausztria áll 25,3 százalékos értékkel, legkevésbé pedig Észtországban jó nőnek lenni: a balti államban a férfiak óradíja csaknem harmadával haladja meg a szebbik nemét.

Család, gyerek, akarat

Azt, hogy miért keresnek EU-s szinten átlagban még mindig hatodával kevesebbet a nők a férfiaknál, illetve miért jutnak kisebb valószínűséggel vezető pozícióba, szakértők különböző tényezőkre vezetik vissza.

Az egyik ok lehet, hogy a családalapítás, gyereknevelés mellett eleve kevesebb idő jut a karrierépítésre, és emiatt a (zömmel férfi) főnökök inkább a bármikor bevethető, rugalmasabb férfi kollégákat részesítik előnyben - egyesek szerint a vezetők férfiak uralta világa egyenesen blokkolja a női hatalmi törekvéseket.

Mások úgy vélik, a hölgyekben nincs elég önbizalom és akarat ahhoz, hogy harcba szálljanak magasabb fizetésért vagy egy jobb pozícióért. Emellett a nők bérhátrányában szerepet játszhat azon prózai ok is, hogy a főnökök egyszerűen nagyobb teherbírásúnak, kiszámíthatóbbnak, az adott feladat elvégzésére általában alkalmasabbnak látják a férfi kollégákat.

A negyveneseknél a legnagyobb a különbség

A mostanihoz hasonló eredményt hozott egyébként tavaly a Merces bérinformációs portál felmérése is. Eszerint Magyarországon a nők átlagosan 13 százalékkal keresnek kevesebbet, míg Szlovákiában 19, Csehországban pedig 22 százalék a hátrányuk a férfiakkal szemben a munkaerő-piaci átlagjövedelmeket tekintve.

Ami az egyes korcsoportokat illeti, a Merces egy másik elemzése szerint a legkisebb, nyolc százalékos bérkülönbség a pályakezdők esetében figyelhető meg férfiak és a nők között. A legnagyobb bérelőny a 35-44 éveseknél mutatkozik előbbiek javára: az ebbe a csoportba tartozók több mint 34 százalékkal magasabb átlagfizetést kapnak, mint a nők.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk