FMM: A foglalkoztatási és aktivitási adatok értékelése
A KSH lakossági munkaerő-felmérése alapján a foglalkoztatottak száma 2005. április-június hónapok átlagában 3 millió 892 ezer fő volt. (Az előző év azonos időszakában mért értékhez viszonyított változás nem haladja meg a hibahatárt.)
A munkanélküliek száma és aránya a gazdaságilag aktív népességen belül növekedett az egy évvel korábbi adatokkal összehasonlítva. Az ILO-módszertannal számított munkanélküliségi ráta 2005. április-június hónapok átlagában 7,1 %-os volt, míg az Európai Unió átlaga 2005 áprilisában 9 % volt. A munkanélküliek száma a legfrissebb adatok szerint 300 ezer főt tett ki.
Magyarországon az inaktívak aránya az uniós országokhoz képest továbbra is magas: a 15-64 éves népesség közel 40%-át sem foglalkoztatottként, sem munkát keresőként nem lehetett besorolni, azaz nem volt jelen a munkaerőpiacon.
A 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 19,3 %; az EU-országokban (15 tagállam) az erre a korcsoportra vonatkozó munkanélküliségi ráta áprilisban 17,2 %-ot, a kibővített, 25 tagú EU átlaga 18,8 %-ot tett ki.
2004 munkaerő-piaci mutatói stagnálást jeleznek: a változások nem haladták meg hibahatárt. Ekkor a foglalkoztatottak száma 3 900 ezer fő volt, lényegében megfelelt az ezt megelőző évinek. Nem változott az aktivitási és a foglalkoztatási ráta sem.
2002-höz viszonyítva a foglalkoztatás 0,8 %-kal bővült, a foglalkoztatási arány 0,6 %-ponttal, az aktivitási arány 0,9 %-ponttal emelkedett. Az inaktívak száma számottevően, 2,4%-kal - 85 ezer fővel - csökkent.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott munkanélküliek száma a 2005. év júliusában 399 110 volt, ami 11 022 fős növekedést mutat júniushoz képest. A pályakezdő munkanélküliek száma júliusban 45 950 fő volt.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett álláshelyek, azaz a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőségek száma júliusban 82 ezer volt.
Magyarországon az inaktívak aránya az uniós országokhoz képest továbbra is magas: a 15-64 éves népesség közel 40%-át sem foglalkoztatottként, sem munkát keresőként nem lehetett besorolni, azaz nem volt jelen a munkaerőpiacon.
A 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 19,3 %; az EU-országokban (15 tagállam) az erre a korcsoportra vonatkozó munkanélküliségi ráta áprilisban 17,2 %-ot, a kibővített, 25 tagú EU átlaga 18,8 %-ot tett ki.
2004 munkaerő-piaci mutatói stagnálást jeleznek: a változások nem haladták meg hibahatárt. Ekkor a foglalkoztatottak száma 3 900 ezer fő volt, lényegében megfelelt az ezt megelőző évinek. Nem változott az aktivitási és a foglalkoztatási ráta sem.
2002-höz viszonyítva a foglalkoztatás 0,8 %-kal bővült, a foglalkoztatási arány 0,6 %-ponttal, az aktivitási arány 0,9 %-ponttal emelkedett. Az inaktívak száma számottevően, 2,4%-kal - 85 ezer fővel - csökkent.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott munkanélküliek száma a 2005. év júliusában 399 110 volt, ami 11 022 fős növekedést mutat júniushoz képest. A pályakezdő munkanélküliek száma júliusban 45 950 fő volt.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett álláshelyek, azaz a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőségek száma júliusban 82 ezer volt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban
A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk
A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek