Főállású Angyal a roma integrációért
Több mint egy éve dolgozik a Vodafone Főállású Angyalaként Kovács Krisztina jogászdoktor, a BAGázs Közhasznú Egyesülettel egy közösségfejlesztésen alapuló roma integrációs modell – az ún. Jogklinika Program – kialakításán.
A 4000 lelket számláló Bag község 10 százalékát roma közösség alkotja. A romatelepen és a faluban lakók között konfliktus van, többek között a munkanélküliség, az ebből fakadó kilátástalanság miatt. A Jogklinika program jogsegélyt és adósságkezelést is biztosít, amely az egyén felelősségvállalását kívánja elősegíteni, támogatással, derül ki a Vodafone közleményéből.
Ma már a telepen élők fele, mintegy 200 fő vesz részt. Folyamatos közösségi – önkormányzati, szolgáltatói, lakossági és szakmai – párbeszédeken át közelítenek a probléma megoldásához, amely nem a tartozások elengedésén, vagy azok mértékének csökkentésén, hanem kedvező részletfizetési konstrukciók kidolgozásán alapul. Korábban elképzelhetetlennek tűnt a szemléletváltás, amely a telepiek körében egy év alatt végbement. Rendszeresen és aktívan részt vesznek az egyéni megbeszéléseken és a támogató csoport ülésein, csatlakoztak az önkormányzati szemétszállítási rendszerhez, úgy döntöttek, hogy legalizálják az áramhasználatot, tisztázták adósságaik mértékét és megkezdték azok törlesztését.
A Jogsegély ág keretén belül az elmúlt 12 hónapban 40 hallgató végezte el az ELTE Állam és Jogtudományi Kar Kovács Krisztina által vezetett ún. jogsegély kurzusát, amely a bagi romák számára nyújtott ingyenes jogi segítség mellett a hallgatók érzékenyítésével a társadalmi szemléletváltást is elő kívánja segíteni. A kurzus hallgatói rendszeresen tartanak ügyfélfogadást a telepen élő családok számára, és az elmúlt egy évben közel 100 – elsősorban szolgáltatói, szabályozási és szociális támogatások igénylésével, részletfizetéssel és állam által előlegezett gyermektartással kapcsolatos – ügyintézés során nyújtottak segítséget a jogon kívüli helyzet felszámolása érdekében.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- 11 ezer embert bocsát el a Vodafone 12 hónapja
- Ez az 5 dolog jelent kihívást a vezetőknek 12 hónapja
- Új felsővezetők a Vodafone élén 1 éve
- Lemondott a Vodafone vezérigazgatója 1 éve
- Három bank szervezeti összeolvadásáért és 10 000 munkavállalóért felel - Dobi Kitti, a Magyar Bankholding HR igazgatója 1 éve
- Példamutató program a romák álláshoz segítéséhez 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország Zrt. 2 éve
- Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői 2 éve
- Van már olyan általános iskola, ahol a nyelvtanár tanítja a kémiát 2 éve
- A hibrid után agilis munkavégzést vezet be a Vodafone 2 éve
- 1500 órát önkénteskedtek tavaly a Vodafone dolgozói 2 éve