Fogyatékkal élő dolgozók a rádióban
A Radio Face a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központjával (MEREK) kötött szerződés keretein belül jelenleg öt fogyatékkal élő, kerekesszékes kollégát alkalmaz, emellett egy heti magazinműsort is indít, hogy ezzel is segítse a fogyatékkal élők társadalmi elfogadását.
A Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központjának épületében készült a Radio Face új magazinműsorának első adása 2012. április 25-én. A rádió jelenleg öt fogyatékkal élő, kerekesszékes kollégát alkalmaz. "Kogon Mihály, a MEREK igazgatója szerint ez a lehetőség az összes fogyatékos ember számára fordulópontot jelent, hiszen azt mutatja, hogy a versenyszféra egyre több területén bizonyíthatnak".
A rádióadó emellett szintén az intézménnyel együttműködve, a hazai médiák közül egyedülálló módon heti magazinműsort indít, hogy ezzel is segítse a fogyatékkal élők társadalmi elfogadását, értékeiket és problémáikat egyaránt bemutatva.
Az együttműködést azért is tartják különösen fontosnak, mert a Radio Face-nél alkalmazott kollégák valós piaci körülmények között, teljesítményük alapján érdemelték ki pozíciójukat és szeretnék, ha minél több cég követné ezt a példát. Az adásokban szó lesz munkavállalásról, a fogyatékos embereket érintő szociális és gazdasági kérdésekről ugyanúgy, mint a párkeresésről, művészetről, vagy a sportról".
A rádióadó emellett szintén az intézménnyel együttműködve, a hazai médiák közül egyedülálló módon heti magazinműsort indít, hogy ezzel is segítse a fogyatékkal élők társadalmi elfogadását, értékeiket és problémáikat egyaránt bemutatva.
Az együttműködést azért is tartják különösen fontosnak, mert a Radio Face-nél alkalmazott kollégák valós piaci körülmények között, teljesítményük alapján érdemelték ki pozíciójukat és szeretnék, ha minél több cég követné ezt a példát. Az adásokban szó lesz munkavállalásról, a fogyatékos embereket érintő szociális és gazdasági kérdésekről ugyanúgy, mint a párkeresésről, művészetről, vagy a sportról".
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja