Fogyatékkal élőknek segít munkát találni a Kék Madár
Idén is közel húsz, fogyatékkal élő embert szeretne elhelyezni a nyílt munkaerőpiacon a szekszárdi Kék Madár Alapítvány, amely egy évtizede segít hozzá elsősorban értelmi sérülteket a tartós munkavállaláshoz.
Az alapítvány munkatársai évente mintegy félszáz fogyatékkal élő embert vonnak be a programba, és száz-kétszáz munkaadót keresnek fel ahhoz, hogy 15-20 embert sikerüljön elhelyezniük.
2011-ben 221 munkáltatónak közvetítettek fogyatékkal élő munkavállalót, a programba bevont 61 ember közül 21-et segítettek hozzá az elhelyezkedéshez. Idén 18 ember munkába állását szeretnék elérni - mondta a programvezető, aki szerint a cégek leggyakrabban arra hivatkozva utasítják el a megkeresést, hogy nincs szabad álláshely, illetve, hogy túl nagy a lakóhely és a munkahely közötti távolság.
Tolna megyében 2011-ben a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) adatai szerint 811 millió forint rehabilitációs hozzájárulást fizettek be az arra kötelezett cégek a NAV-nak; a 964 500 forintos járulékot azoknak a húsznál több embert foglalkoztató társaságoknak kell fizetniük, amelyeknél a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el az öt százalékot. Tolnában 1233 munkáltató összesen több mint 800 ember foglalkoztatását váltotta ki a hozzájárulással.
A járulékfizetésre kötelezettek körébe tartoznak az önkormányzati intézmények is; a szekszárdi önkormányzat éves szinten 37 millió forinttal közel negyven ember foglalkoztatását váltja ki, és nyolc megváltozott munkaképességű embernek ad munkát - mondta Amreinné Gaál Klaudia, Szekszárd jegyzője, aki a foglalkoztatottak alacsonyabb számát elsősorban az intézményeknél lévő kötött létszámkerettel magyarázta.
Fisher Sándor, a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke az MTI-nek azt mondta: a cégek általában azért döntenek a hozzájárulás megfizetése mellett, mert nem tudnak megfelelő munkakört biztosítani a megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élő dolgozóknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 napja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hete
- Szabadság gyerekkel 1 hete
- Külföldi munka 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 2 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 3 hete
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 hete
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja