Megjelent: 13 éve

Folyamatosan keresi a tehetséges nőket a Microsoft

A Microsoft rendezvényén a szervezeten belüli női és férfi szerepek sikeres együttműködések bemutatásával igyekeztek még több nőt meggyőzni arról, hogy van keresnivalójuk az informatika szakmában. Az ügyvezető igazgató szerint nem a kvótaszám növelése a megoldás - írja a Népszabadság.

"Az informatika férfiasnak tartott terület. A mi célunk éppen az, hogy minél több tehetséges nőt hozzunk közelebb ehhez a világhoz" - fogalmazott Fekete Judit, a Microsoft Magyarország HR-igazgatója. Drajkó László ügyvezető igazgatója reméli, hogy egyszer a Microsoft élén is egy nő lesz az első számú vezető, de nem ért egyet azzal, hogy női kvótát alkalmazzanak egy cégnél. "Azon vagyunk, hogy kvóta nélkül hozzuk helyzetbe a nőket. Csak azért, mert nő, nem veszünk fel senkit, de mindig megnézzük, hogy ki volt a legjobb női jelölt egy adott pozícióra" - mondta. A Microsoft Magyarországnál folyamatosan keresik a tehetséges nőket, akik később, amikor megüresedik egy pozíció, szóba jöhetnek a betöltésére. Drajkó László szerint ez a módszer a férfiaknak is elfogadhatóbb, mintha kvótát alkalmaznának a női munkatársak számának növelésére.

Goldschmied Andrea a cég OEM-üzletág-igazgatója hozzátette: sok múlik az adott cég kultúráján, értékrendjén. Magyarországon egyelőre nem sok olyan cég van, ahol ehhez hasonlóan törekednének a női munkavállalók vagy a női vezetők számának növelésére. Nyugat-Európában azonban egyre nagyobb nyomás nehezedik a cégekre, hogy tegyenek valamit a nemek arányának javítása érdekében a felsővezetésben.

Népszabadság
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk