Globális elköteleződés a felelősségvállalás iránt
A GEFCO az ENSZ Globális Szerződéséhez való csatlakozásával új lendületet ad etikus és felelős vállalatirányítási politikájának.
A Globális Szerződéshez való csatlakozásról hozott döntés tükrözi a GEFCO azon törekvését, hogy a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége mellett általánosan elfogadott értékeket is magáévá tegyen. A Csoport így kifejezi tiszteletét ezen alapvető elvek iránt mind kereskedelmi tevékenysége, mind stratégiája szintjén.
A GEFCO vállalja az alábbi alapelvek tiszteletben tartását:
Emberi jogok
1. Támogatja,és betartja a nemzetközi emberi jogok védelmét a saját hatáskörében;
2. Biztosítja, hogy leányvállalataiban nem történnek visszaélések az emberi jogokkal.
Munkaügy
3. Támogatja az egyesülési szabadságot és a kollektív alkuhoz való jog tényleges elismerését;
4. Megszünteti a kényszer- és kötelező munka valamennyi formáját;
5. Tarja magát a gyermekmunka hatályos eltörléséhez;
6. Fellép a foglalkoztatás és munkavégzés terén felmerülő hátrányos megkülönböztetés ellen;
Környezet
7. Támogatja a környezetvédelmi kihívásokra vonatkozó megelőző intézkedéseket;
8. Magára vállal olyan kezdeményezéseket, melyek a magasabb szintű környezetvédelmi felelősséget támogatják;
9. Támogatja a környezetbarát technológiák fejlesztését és terjeszését.
Korrupció elleni küzdelem
10. Harcol a korrupció valamennyi formája ellen, beleértve a zsarolást és a vesztegetést.
Társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás a GEFCO stratégiájának középpontjában
A termelékenység és versenyelőny javítása mellett a Csoport valós társadalmi és környezetvédelmi hozzáadott értéket kíván nyújtani ipari ügyfelei számára.
Mint felelős vállalat, mely részt vállal azon országok társadalmi és gazdasági életében, ahol jelen van; a GEFCO három évvel ezelőtt bevezetett egy ún. "Globális Keretmegállapodás"-t a vállalati társadalmi felelősségvállalásról.
Ezen innovatív megközelítésen keresztül a Csoport többek között vállalja az alapvető emberi jogok betartását és terjesztését; a diszkrimináció elleni küzdelmet és a multikulturalitás támogatását; a társadalmi párbeszéd elősegítését; valamint a Csoport terjeszkedésének az új területekre gyakorolt hatásának felmérését. Ezt az elkötelezettséget a GEFCO 22 leányvállalatánál alkalmazzák napi szinten.
Környezetvédelmi szempontból a GEFCO különböző szintekre terjeszti ki stratégiáját:
- egy környezetvédelmi felelősökből álló hálózaton keresztül méri tevékenységének a környezetre gyakorolt globális hatásait (energiafogyasztás, hulladéktermelés, stb.);
- aláírta az ADEME (francia környezet-és energiagazdálkodási szervezet) által létrehozott "Objectif CO2" chartát, melynek értelmében a GEFCO beleegyezik, hogy csökkenti széndioxid-kibocsátását;
- tanulmányozza a GEFCO mérnöki részlegének javaslatait olyan szállítási és logisztikai tervekre, melyek a szállítmányozás környezettudatosabb formáinak használatát szorgalmazzák;
- olyan logisztikai platformokat hoz létre, melyek megfelelnek a francia környezetvédelmi minőségi szabványoknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára elmondta, jelenleg 150 ezer megváltozott munkaképességű embernek van munkahelye. Teljes cikk
Egy friss kutatásban mindössze a dolgozók 6 százaléka érezte úgy, hogy a zene elvonja a figyelmét a munkáról. Teljes cikk
A mesterséges intelligencia (MI) segítségével megalkotott műsorvezető mutatkozott be a Duna tudományos-ismeretterjesztő műsorában, a Deltában -... Teljes cikk
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 5 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 6 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 9 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Mindenki a saját kiégéséért felelős 1 éve
- Egyre fontosabb a CSR, mégis keveset költenek rá a magyar vállalatok 1 éve
- A pozitív társadalmi szerepvállalás legalább olyan fontos, mint a profit 2 éve
- Elindult az idei CSR Tudatossági Hét 2 éve
- Kiteljesedési lehetőséget, boldogságot és rugalmasságot várnak a fiatalok a cégektől 2 éve
- Vállalati mentorként segítene a Decathlon 3 éve
- Időseket segítő diszpécserközpont teremt 30 munkahelyet Püspökladányban 3 éve