Gombás Éva, az Arthur Hunt ügyvezetője és régiós partnere
Gombás Éva idén ünnepli 10 éves évfordulóját az Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft. élén. A közgazdász-szociológus szakember a mai napig nagyon szeret interjúztatni, és fáradhatatlanul dolgozik tanácsadóként is, miközben vállalatvezetőként, és tavaly óta régiós vezetőként viszi előre a céget.
Amikor készült belépni az üzleti életbe, egy hajszál híján elszegődött az egyik nagy könyvvizsgáló vállalathoz auditornak, de végül másként döntött, és a Recruitment International nevű közvetítő cégnél kezdett vezető-kiválasztással foglalkozni. Ittléte alatt lehetősége volt mindent megtanulni a szakmáról, a professzionális kiválasztáson át az ügyfelek gondozásáig, valamint néhány év után a vállalat vezetésében is részt vett.
2005-ben váltott az Arthur Hunt-hoz, mert nagy fejlődési potenciált látott a francia hátterű cégben. A további évek folyamán szisztematikusan és kitartóan gyűjtötte maga köré a tanácsadókat és piackutatókat, figyelmet szentelve a kiválasztásra, és az előrelépési lehetőségek biztosítására. Éva vezetése alatt az egyik tanácsadó például olyan készségekre tett szert, amivel később a cseh leányvállalat élére tudott kerülni ügyvezetőként. Emellett az elmúlt 10 évben az Arthur Hunt az élvonalba került a hazai vezető-kiválasztó cégek között, valamint kiépítette a tanácsadási-fejlesztési üzletágát is.
Éva vállalatvezetői elfoglaltságai mellett is aktívan visz tanácsadói megbízásokat, jellemzően menedzsment és board szintű pozíciók betöltésében segíti multinacionális ügyfélkörét. Kiemelt fókuszterülete a banki-pénzügyi szektor, a telekommunikáció és technológia. Nagyon örül, ha építkező, fejlődő vállalatoknak segíthet a vezetőség kialakításában, és a cégek „serdülőkorában”, stratégiailag is tudja őket támogatni a kiválasztásra vonatkozó tanácsaival.
Vezetőként Éva saját kitartásával, fáradhatatlan lelkesedésével igyekszik példát mutatni a kollégáknak. Fontosnak tartja továbbá, hogy a kollégák egymás tapasztalataiból is tanulhassanak, ezért a heti megbeszéléseken mindig előtérben van a legfrissebb esetek és szakmai dilemmák megvitatása. A szakmai továbbképzésekre pedig jellemzően régiós szinten kerül sor, ezzel erősítve az országokon átívelő csapatépítést is.
Éva a szabadidejét főleg családjával, gyermekeivel tölti, alkalom adtán lovaglás leckéket vesz és szívesen fut. Igyekszik az olvasásra is időt szánni és sok jazzt hallgat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Technológia és innováció az executive searchben 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja