Győzött a paksi szakszervezet
Molnár korábban a Warner Home Video-nál látott el értékesítési és trade marketing feladatokat. 2005 márciusában csatlakozott az HBO magyarországi csapatához, mint Trade Marketing Executive. Munkája során a magyar értékesítő csapat tevékenységét támogatta, és kapcsolatban állt a cég kereskedelmi partnereivel. Menedzsment Fórum
Berkes Sándor a MÉSZ elnöke az mfor.hu kérdésére elmondta, nem vitatkozni szeretnének, hanem bért fejleszteni, ezért nem terveznek további munkabeszüntetést, hanem minél előbb tárgyalóasztalhoz ülnek.
Mint ismert hétfő reggelre tervezett a MÉSZ figyelmeztető sztrájkot, miután bértárgyalásaik nem vezettek eredményre az atomerőművel. A munkáltató 2 százalékos bázis bérnövekedést ajánlott, a további 2,5 százalékot jutalomként fizetnék ki. Ezzel szemben a szakszervezet fő követelései a műszakos munkavállalók számára 10 százalékos alapbéremelés, valamint 2010-ig évi 5 százalékos, az Európai Unióhoz felzárkóztató bérfejlesztés. Követelik továbbá a részvénytársaság 2006. évi üzleti tervének túlteljesítéséből származó adózott eredmény felének a munkavállalók közötti keresetarányos felosztását. A hétfői sztrájk mellett voksolt a mintegy hatszáz dolgozó közel 90 százaléka.
Berkes Sándor kérdésünkre elmondta, érthetetlennek tartja, hogy a folyamatosan nyereségesen működő atomerőmű miért ajánlott mindössze 2 százalékos bázis bérnövekedést, miközben a veszteségesen működő vállalatoknál is 10 százalék feletti a növekedés. A sajtóban 500 ezer forint körüli bérekről jelentek meg hírek, míg a nukleáris technológiát kezelő dolgozók fizetése alig éri el a 100 ezer forintot. Ez az összeg a speciális pótlékok segítségével emelkedik ennek duplájára, fogalmazott Berkes, aki etikátlannak tartja, hogy a vezetőség fizetésével összevont adatok láttak napvilágot, melyek megtévesztőek lehetnek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk