"Hatékony rendszert a munkahelymegőrzésre!"
A Gyurcsány Ferenc egyik cégénél elrendelt kényszerszabadságolásokat, ezen keresztül pedig a munkahely-megtartás támogatásának hazai rendszerét bírálta Czomba Sándor, a Fidesz országgyűlési képviselője.
A politikus szerint egyértelműen ellentétes a Munka törvénykönyvében foglaltakkal, ami a volt kormányfő cégénél történik, a dolgot pedig az teszi különösen érthetetlenné, hogy a kormány folyamatosan a munkahelyek megőrzésének szükségességéről és az ehhez nyújtott támogatásokról beszél. Szerinte ettől vagy a bonyolult rendszer riasztotta el Gyurcsány Ferencet, vagy az, hogy ma semmilyen pályázati lehetőség nincsen munkahely-megtartásra.
"Ha tehát Gyurcsány Ferenc arra sem képes, hogy a saját portáján megvédje a munkavállalókat, akkor hogyan bízhatnánk abban, hogy egy egész országot képes a pártjával együtt megvédeni?" - tette fel a kérdést Czomba Sándor, aki kérdésre válaszolva azt mondta: nem tartaná aggályosnak, ha állami forrásra pályázna a volt miniszterelnök cége.
"Az MSZP-kormány egyre nagyobb veszélyt jelent a munkahelyekre és a munkavállalókra" - jelentette ki a foglalkoztatottsági adatokra utalva, s közölte: e téren messze nem lendült még túl a magyar gazdaság a mélyponton.
A politikus szerint ahhoz, hogy változás álljon be e téren, kormányváltás, valamint a munkahelyek megőrzését és létrehozását legfontosabb feladatnak tekintő politika kell.
Múlt szerdán írt arról a hvg.hu, hogy kényszerszabadságra küldi dolgozóit a Gyurcsány Ferenc volt miniszterelnök érdekeltségébe tartozó mosonmagyaróvári Motim Kádkő Kft.
A tulajdonosa, a Magyaróvári Timföld és Műkorund Zrt. révén az Altus-csoportba tartozó kft. menedzsmentje a külpiaci megrendelések csökkenésével indokolta, hogy a 350 főt foglalkoztató, 2008-ban 5,5 milliárd forintos árbevétel mellett 120 milliós eredményt elért cég dolgozóinak havonta legalább két pénteki napon szabadságon kell lenniük. A kft. tulajdonosi köreiben az a meghatározó nézet, hogy a menedzsment így védi meg a dolgozókat az elbocsátásoktól - írta a honlap.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete