Hatékony vezetés? Országos kutatás indul!
Országos kutatás indul Répáczki Rita, a BME Eregonómia és Pszichológia Tanszék Ph.D hallgatójának vezetésével, aminek célja feltárni, mi a hatékony vezetés záloga a 21. században.
Jelen korunk és a vezetés
A munkaerőpiac aktuális szereplői és részesei sajátos kihívásokkal szembesülnek, főleg az üzleti szférában. A folyamatos változás állandóvá válása szükségessé teszi a folyamatos önfejlesztést, az önmenedzselést, a saját karrier aktív és tudatos alakítására való motivációt és készséget. Ezekkel a kihívásokkal pedig csak az tud megküzdeni, aki nyitottan, tudatosan és összetetten gondolkodjon a világról és önmagáról. Különösen igaz ez egy olyan vezető tekintetében, aki innovatív üzleti környezetben kell, hogy boldoguljon, és folyamatos készenlétben álljon.
Egyre több a fiatal vezető
A globalizáció, a mutinacionális cégek megjelenése olyan kihívások elé állították a munkaerőpiacot, aminek következtében a dinamizmus, a rugalmasság és a proaktivitás egyre inkább felértékelődik. Ennek köszönhető, hogy a karrierfejlődés és a szervezeti előre jutás már kevéssé az életkorral, mint inkább a megélt élményekkel, tapasztalatokkal, valamint a gondolkodás és a személyiség speciális jellemzőivel függ össze. Mi következik ebből? Többek között az, hogy egyre több a fiatal vezető a munkaerőpiacon.
A fiatal felnőttkor összességében az önfejlesztés időszaka, amikor az egyén időt, energiát nem sajnálva igyekszik magát minél több területen fejleszteni. Állandó változások, ismeretlen helyzetek és döntési, választási kényszerek jellemzik, a fiatal identitása, addigra kialakított képe a világról újra és újra megkérdőjeleződik. Mégis, vannak fiatalok, akik mindemellett sikeresen felvállalják a vezetői szerepet, és hatékonyan funkcionálnak vezetőként is. Vajon mi lehet ennek a kulcsa?
Éppen erre a kérdésre keressük a választ...
Azt azonban bizton állíthatjuk, senki nem lesz attól igazi vezető, hogy kinevezik. Azt is tudjuk, hogy az életkor sem feltétlenül garancia, sőt nyilvánvaló, hogy bizonyos személyiségjegyek az egyént alkalmasabbá teszik a vezetésre, ugyanakkor a személyiség önmagában kevés a hatékony vezetéshez. A magyarázat tehát valami másban rejlik...
Ha Ön is érdeklődik az önfejlesztés vagy a hatékony vezetés háttere iránt, vegyen részt a kutatásban! Az alábbi online kérdőív kitöltésével Ön is hozzájárulhat a vizsgálat sikeréhez. A kitöltés kb. 30 percet vesz igénybe, a felmérés anonim, a válaszokból sem a kitöltő, sem a munkáltatója nem azonosítható. Ha szeretne, lehetőség van személyes visszajelzést is kérni saját eredményeiről, éljen ezzel a lehetőséggel! A felmérés eredményéről beszámolunk a HR Portál oldalán.
A kérdőív elérhető: www.kerdoivem.hu/kerdoiv/672613100/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 4 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 1 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 1 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 hónapja