Hátrányosan megkülönböztetett a MÁV
Nem vagyoni kártérítést köteles fizetni két, létszámleépítés miatt elbocsátott roma munkavállalójának a MÁV Zrt. A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Bíróság keddi ítélete szerint a vasúttársaság hátrányos megkülönböztetést alkalmazott roma származású dolgozóival szemben.
Az ítélet szerint a MÁV Zrt. egy 2004-es kormányhatározat értelmében nagyarányú létszámleépítést hajtott végre, ekkor bocsátották el a sajószentpéteri főpályamesteri szakasz munkavállalóit is.
A karbantartók közül valamennyi roma származású dolgozó utcára került, közülük ketten a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Irodához (NEKI) fordultak segítségért.
Bútorasztalos maradhatott
Iványi Klára, a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda munkatársa az MTI-nek elmondta: megítélésük szerint olyan, nem roma származásúak maradhattak munkaviszonyban, akik szarvasmarha-tenyésztő illetve bútorasztalos képesítéssel bírtak, és mindössze kétéves munkaviszonyuk volt, miközben ők évtizedes munkaviszonnyal és szakképzettséggel rendelkeztek.
A munkaügyi bíróság a 2005. november 28-i elsőfokú ítéletében megállapította, hogy a "kiszervezés során közvetlen hátrányos megkülönböztetés valósult meg a roma származású munkavállalókkal szemben, önmagában az a körülmény - érvelt a bíróság -, hogy a kiválasztásnál a származás döntött anélkül, hogy a szakmai végzettséget, emberi alkalmasságot figyelembe vették volna, a felpereseket megalázta, és elzárta attól a lehetőségtől, hogy a MÁV Zrt. alkalmazottai legyenek, minderre tekintettel további bizonyítás nélkül is megállapítható, hogy az alperes felpereseknek kárt okozott".
A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Bíróság az elsőfokú ítéletet helyben hagyta, ezért az jogerős.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk