kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Hogy befolyásolhatják az adókedvezmények a gyerekvállalást?

Leginkább a jól kereső, kétgyerekes párokat ösztönözheti a gyerekek után járó adókedvezmény a harmadik utód vállalására. A szegények gyermekvállalása viszont csökkenhet, és az alsó középosztály termékenysége sem fog nőni - vélik a Népszabadság által megkérdezett szakemberek.

Az ellenzék szerint az adókedvezményekkel a kormány - az előző Orbán-kormányhoz hasonlóan - a jobb módúakat támogatja. Két gyerekig ugyanis gyerekenként havi 62 500 forinttal, három és több gyerek esetén havi 206 250 forinttal csökkenthető az adóalap.

A szülők annál jobban járnak, minél nagyobb a bruttó fizetésük. Egy minimálbérért dolgozó kétgyerekes szülő helyzete gyakorlatilag nem változik, de bruttó 400 ezer forintos fizetésnél már több tízezer forint marad a családnál. A három- vagy többgyermekesek akkor nyerhetnek több tízezer forintot, ha legalább 200 ezer forintos bruttó bérrel rendelkeznek, 400 ezres fizetés felett pedig majdnem 100 ezer forinttal járnak jobban.

A családi pótlék rendszere viszont nem változik, annak ellenére, hogy a kormány fontolgatta: jövedelemhatárhoz köti. Ezt azonban elvetették, így továbbra is alanyi jogon jár majd mindenkinek.

Egy demográfus szerint elképzelhető, hogy ha a családi pótlék inflációkövető emelése továbbra sem történik meg, a szegényebbek gyerekvállalására negatívan hatnak a változások. Valószínű, hogy az alsó középosztály, például a középiskolai végzettségű, minimálbérre bejelentett, jellemzően a szolgáltató szektorban dolgozó nők gyerekvállalása sem fog emelkedni. Ők azok, akik eddig is a legkevésbé mertek szülni.

Egy szociológus szerint további probléma az új szabályokkal, hogy nem segítenek a pályakezdő, alacsony jövedelmű párokon, nem ösztönzik őket arra, hogy még a húszas éveikben merjék vállalni első gyereküket.

Népszabadság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek