Megjelent: 9 éve

Hogyan osszuk meg a családi adókedvezményt?

Feleségemmel most várjuk harmadik gyermekünket, most (2015.03.12) fog belépni a 91. napot meghaladó időszakba. Jelenleg gyesen van a 2013.08.13-án született kisfiunkkal, a legidősebb gyermek 2008-ban született. Szeretnénk érvényesíteni a családi adókedvezményt, ennek mi lenne a legkedvezőbb formája? Az én bérem bruttó 200.000 forint, míg feleségemé a 2013.08.13.-at megelőző időszakban bruttó 160.000 forint volt. A megosztás lenne-e a megoldás és ha igen milyen formában.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A családi adóalap kedvezmény 2 eltartott után 62 500 forint minden egyes kedvezményezett eltartott után, 3 eltartott esetében pedig 206 250 forint kedvezményezett eltartottanként. Tehát az Önök esetében jelenleg 125 000 forint adóalap kedvezményre jogosultak ami amint harmadik gyermekük átlépi a 91 napot úgy 3 gyermekük után havonta összesen 618 750 forintnyi adóalap kedvezményre fog emelkedni.

Ami a jövedelmüket illeti, a feleségének jelenleg folyósított gyermekápolási segély adómentes juttatásnak minősül így ezt nem lehet figyelembe venni az adóalap kedvezmény érvényesítésénél. Amennyiben a harmadik gyermek születése után felesége csecsemőgondozási díjat vagy gyermekgondozási díjat fog kapni, úgy mivel ezek adóköteles jövedelmek így ezek esetében már tudja érvényesíteni a családi adóalap kedvezményt. Az Ön jövedelme után is figyelembe lehet venni az adóalap kedvezményt. Mivel 3 gyermek után már egy jelentős adóalap kedvezményről beszélünk és az Önök jövedelme nem éri el ezt a szintet így a családi járulék kedvezményt is igénybe tudják venni a érvényesítésre nem kerülő adóalap kedvezmény erejéig. A felesége esetében ha fognak neki folyósítani gyedet, akkor mivel azt 10 százalékos nyugdíjjárulék terheli erre vonatkozóan lehet érvényesíteni a családi járulék kedvezményt. Az Ön esetében pedig a egészségbiztosítási járulék és a nyugdíjjárulékra vonatkozóan tudja igénybe venni a családi járulékkedvezményt. A 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékra nem terjed ki a kedvezmény.

Mivel 3 gyermek után maga az adókedvezmény 33000 forint gyermekenként így Ön teljes mértékben ki tudja használni mind a családi adóalap- és járulékkedvezményt, a fennmaradó kedvezményt pedig a felesége, amennyiben lesz adóköteles jövedelme, így a kedvezmény megosztása jó megoldás amennyiben egy háztartásban nevelik a gyermekeket. Az év közbeni megosztáshoz szükséges egy adóelőleg nyilatkozatot erről a tényről leadni a munkáltatójának, illetve a kifizetőnek. Ha év közben nem történne meg a megosztás úgy ezt utólag is meg lehet tenni az éves adóbevallás benyújtásakor.

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fizessük-e a Katát vagy a rokkant nyugdíjra várjunk?

Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az... Teljes cikk

Milyen járulékok és adók terheli a munkabéremet?

Ez év augusztus 01-től nők 40-el nyugdíjas vagyok! Az általános iskola ahol dolgoztam, visszhívott, így most heti 10 és fél órában tanítok! Az... Teljes cikk

Hogyan téríthető vissza az adó külföldi szakmai gyakorlat után?

A lányom 6 hónapos szakmai gyakorlaton van Új-Zélandon. Ott adószám igénylés után a hetente kapott jövelelméből SZJA kerül levonásra. Itthon még... Teljes cikk