Hogyan számolják a távolléti díjat?
A távolléti díj elszámolásával kapcsolatban a kérdésem a következő: 2014. 12.31-ig dolgoztam és 2014.12.31-ig az alap fizetésemen kívül havonta kaptam bérkiegészítést túlmunkáért. Ami a bérpapíromon úgy szerepel, mint kereset kiegészítés és távolléti díj alapja. 2015.01.01-től viszont nyugdíjba vonulásom miatt a felmentésemet töltöm. A bérkiegészítésem 2014.12.31-ig szólt. Nyilvánvaló, hogy 2015.01.01.-től már nem kaphatom, hiszen nem dolgozom a felmentésem miatt. A fent leírtak alapján kérdésem, hogy a felmentési időmre az alapfizetésemet kell-e, hogy kapjam, vagy az előző hat havi átlagbéremet.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembe vételével kell megállapítani. Bérpótlékként a vasárnapi pótlékot, műszakpótlékot, éjszakai pótlékot, készenléti és ügyeleti bérpótlékot kell a jogszabály rendelkezései alapján figyelembe venni.
Tehát a fentiek alapján a rendkívüli munkavégzésért (túlóráért) járó bérpótlékot a távolléti díj számításakor főszabályként nem kell figyelembe venni. Ettől eltérően a munkáltató döntése, kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján bele lehet számítani másfajta jogcímen kifizetett juttatásokat is a távolléti díjba.
Felmentési időre járó távolléti díj esetén az esedékesség időpontja a felmentési idő első napja, tehát az ebben az időpontban érvényes alapbért és az ezt megelőző 6 havi távolléti díj alapját képező egyéb juttatásokat kell figyelembe venni.
Leírása alapján a 2014. december 31-ig kapott utolsó 6 havi kereset kiegészítését, amennyiben a távolléti díj alapját képezte, figyelembe kell venni a felmentési időre járó távolléti díj kiszámítása során az alapfizetésén felül.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az... Teljes cikk
Ez év augusztus 01-től nők 40-el nyugdíjas vagyok! Az általános iskola ahol dolgoztam, visszhívott, így most heti 10 és fél órában tanítok! Az... Teljes cikk
A lányom 6 hónapos szakmai gyakorlaton van Új-Zélandon. Ott adószám igénylés után a hetente kapott jövelelméből SZJA kerül levonásra. Itthon még... Teljes cikk
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 1 hónapja
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 1 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 2 hónapja
- Az oktató mentor, a hallgató pedig kreatív alkotó - ilyen kell, hogy legyen a jövő egyeteme 2 hónapja
- Tárgyalási sebek 2 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 2 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 2 hónapja
- Reagált a vállalat, ezért rúgták ki a magyar dolgozókat a salgótarjáni üzemből 3 hónapja
- Változás a Marquard Group Hungary vezetésében 3 hónapja
- Késői ebéd vagy korai vacsora? 3 hónapja