Húsz év óta alig javultak a nők karrieresélyei
Nem történt változás az utóbbi húsz évben, továbbra is sokkal hosszabb a nők munkanapja a férfiakénál, már ha beleszámítjuk a háztartási elfoglaltságokat is - tolmácsolja a Cambridge-i Egyetem legfrissebb jelentését a Népszabadság.
A 27 ország 30 ezer dolgozójának megkérdezésén alapuló tanulmány szerint az elmúlt két évtizedben alig változott a helyzet, a nemi egyenlőtlenség nem szűnt meg a munkahelyen. A Nemi és munkafeltételek az Európai Unióban címet viselő jelentés szerint továbbra is a nőkre hárul a házimunka döntő része, következésképp több időt töltenek munkával. Még az sem segít az arányokon, ha azt is hozzávesszük, hogy a férfiak hosszabb időt töltenek a munkahelyükön.
A felmérés számítása szerint a tagországokban a teljes munkaidőben alkalmazott férfi átlagosan heti 55 órát dolgozik, míg az ugyancsak teljes munkaidőben dolgozó nők heti 68 órán át vannak lekötve. A szigetország gyakorlata 40 óra munkahelyi kötelezettségből, 3,3 óra utazásból és 23 óra házimunkából adódik össze.
Alig változott valami a '90-es évek óta
Brendan Burchell, a kutatás vezetője szerint a munkavégzési feltételek 1991 óta alig változtak, "a legtöbb ember életstílusát továbbra is a neme határozza meg". A nőknek továbbra is komoly nehézségeket okoz, ha vezetői beosztásba akarnak kerülni. Otthoni kötelezettségeik miatt többször fordul elő közöttük, hogy részmunkaidőben dolgoznak, és többnyire alacsonyabb fizetési kategóriába is tartoznak. A Cambridge-i Egyetem munkatársa úgy véli, ördögi kör alakul ki, hiszen azáltal, hogy nem az asszony rendelkezik magasabb fizetéssel, gazdasági érv is szól amellett, hogy ő lássa el az otthoni feladatokat.
Ennek az egyenlőtlenségnek a megszüntetését a munkahelyeken és a háztartásokban egyszerre kellene megkezdeni, például azzal, hogy a férfiak éljenek apasági jogaikkal. Maga a munkaerőpiac is változást indukálhatna azzal, ha hasonló munkahelyi előrejutási lehetőséget biztosítana a nőknek, mint a férfiaknak, illetve utóbbiak önkéntesen többet foglalkoznának a háztartási teendőkkel.
A cambridge-i tanulmány műfajában az első munka, amely az új kelet-közép-európai tagországok bevonásával készült. Általános tapasztalat szerint az unió munkaerejének 75 százalékát férfiak irányítják. A teljes munkaidőben dolgozó férfiaknak csupán kilenc százalékát dirigálják nők - írja a Népszabadság.
A felmérés számítása szerint a tagországokban a teljes munkaidőben alkalmazott férfi átlagosan heti 55 órát dolgozik, míg az ugyancsak teljes munkaidőben dolgozó nők heti 68 órán át vannak lekötve. A szigetország gyakorlata 40 óra munkahelyi kötelezettségből, 3,3 óra utazásból és 23 óra házimunkából adódik össze.
Alig változott valami a '90-es évek óta
Brendan Burchell, a kutatás vezetője szerint a munkavégzési feltételek 1991 óta alig változtak, "a legtöbb ember életstílusát továbbra is a neme határozza meg". A nőknek továbbra is komoly nehézségeket okoz, ha vezetői beosztásba akarnak kerülni. Otthoni kötelezettségeik miatt többször fordul elő közöttük, hogy részmunkaidőben dolgoznak, és többnyire alacsonyabb fizetési kategóriába is tartoznak. A Cambridge-i Egyetem munkatársa úgy véli, ördögi kör alakul ki, hiszen azáltal, hogy nem az asszony rendelkezik magasabb fizetéssel, gazdasági érv is szól amellett, hogy ő lássa el az otthoni feladatokat.
Ennek az egyenlőtlenségnek a megszüntetését a munkahelyeken és a háztartásokban egyszerre kellene megkezdeni, például azzal, hogy a férfiak éljenek apasági jogaikkal. Maga a munkaerőpiac is változást indukálhatna azzal, ha hasonló munkahelyi előrejutási lehetőséget biztosítana a nőknek, mint a férfiaknak, illetve utóbbiak önkéntesen többet foglalkoznának a háztartási teendőkkel.
A cambridge-i tanulmány műfajában az első munka, amely az új kelet-közép-európai tagországok bevonásával készült. Általános tapasztalat szerint az unió munkaerejének 75 százalékát férfiak irányítják. A teljes munkaidőben dolgozó férfiaknak csupán kilenc százalékát dirigálják nők - írja a Népszabadság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja
- Nőtt a törökországi munkanélküliség 4 hónapja