Húszból tizenkilenc munkaadó csal
Húsz munkáltatóból tizenkilencet büntettek meg a Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrei a Hungaroringen a verseny napján, mindössze egy munkáltató tartotta be a munkaügyi előírásokat.
Előre szóltak, mégis
A döbbenetes adatokat még kedvezőtlenebb színben tűnteti fel, hogy a Forma 1-es futamot megelőzően az OMMF nem rejtette véka alá, hogy a verseny alatt lesznek ellenőrzések, mi több valóságos médiakampánnyal akarta elriasztani a csalástól a vállalkozásokat. Szinte nulla sikerrel. Mivel bírságot csak jogerősen megállapított jogsértés esetén állapíthat meg a főfelügyelőség, Divinyi Mónika a kiszabandó bírságokkal kapcsolatban csak előzetes becsléseket tudott mondani, ezek várhatóan elérik a tizennégymillió forintot.
A külföldit törvénytelenül foglalkoztató munkaadó félmilliós büntetésre számíthat. Az igazgató asszony annyiban árnyalta a képet, hogy a szezonális illetőleg munkavállalókat rövid ideig foglalkoztató vállalkozások az átlagosnál nagyobb mértékben vállalják a kockázatot, és szegik meg a törvényt.
Az átlagos helyzet is siralmas
Megjegyzendő, hogy Magyarországon az átlagos helyzet sem számít rózsásnak: az elmúlt hét hónap során száz esetből kilencvenben tártak fel jogsértést az ellenőrök, mely a munkavállalók ötvenöt százalékát érinti. Mindezt annak ellenére, hogy az OMMF bejelentette: felemelik a kiszabható bírságok felső határát, és száz új ellenőr segítségével fokozni fogják az ellenőrzéseket. Idén augusztusig 16 ezer esetben ellenőriztek.
Papp István elnök megerősítette: az OMMF az enyhébb esetek fölött általában szemet huny, a munkaszerződés hiánya és a fekete foglalkozatás azonban súlyos törvénysértésnek minősül. Erre 2006 első hét hónapjában 6200 munkáltató esetében került sor. Az egy-két főt foglalkoztató kis cégeknél a leggyakoribbak az ilyen visszaélések, de előfordulnak 100-200 főt is feketén foglalkoztató vállalkozások, főleg mezőgazdasággal foglalkozó, építő- és feldolgozóipari cégeknél.
Új fogás a csalókon
Az idei adatok kedvezőtlenebbek a korábbiaknál, amikor is száz esetből mindössze nyolcvanhétben tártak fel törvénytelenséget a munkaügyi ellenőrök. A számok azt mutatják, hogy fokozatosan romlik a helyzet, Papp István azonban mégis javuló tendenciáról beszél, a jogsértések növekvő számában a hatékonyabb, célirányosabb ellenőrzéseket látja. Ezek eredménye munkavédelmi területen látható is, fűzte hozzá, a munkavédelmi előírásokra jobban odafigyelnek a foglalkoztatók, ennek tudható be, hogy 2004-hez képest húsz százalékkal csökkent a súlyos vagy halálos munkahelyi balesetek száma. A helyzettel azonban természetesen elégedetlen. Az FN a Hungaroringen tapasztalt lesújtó eredmények tükrében feltett hogyan tovább? kérdésére az OMMF első embere úgy reagált, hogy szeptember huszadikán új fegyvert vetnek be: az OMMF honlapján közzéteszik azoknak a munkáltatóknak az adatait adószám, név, cím -, ahol nem tartják be a foglalkoztatásra vonatkozó törvényeket. Mivel évente tízezerre tehető az ilyen esetek száma, terjedelmes listára számíthatunk.
A munkáltatókat tömörítő szervezetek magától értetődően tiltakoznak. Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Szövetségének (Áfeosz) főtitkára túlzónak, egyoldalúnak és diszkriminatívnak minősítette az ötletet. Hozzátette, hogy noha ezzel az eszközzel a munkáltatói oldal nem kíván élni ezen az alapon ők is megjelentethetnék a késő, munkaidőben alkoholt fogyasztó dolgozók nevét. Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára sürgette, hogy a fekete foglalkoztatás esetén ne csak a munkáltató, hanem a munkavállaló is viselje a következményeket, őt is sújtsa büntetés. (Erre Európában egyedül Franciaországban van lehetőség.)
Papp István viszont szeretne együttműködni a foglalkoztatókkal. Az OMMF belátta mint fogalmazott -, hogy a hatóság egymaga nem képes betartatni a szabályokat, ezért hogy elmozduljanak a holtpontról, a főfelügyelőség tárgyalásokat kezdeményezett a kilenc országos munkáltatói szövetséggel. A szövetségek képviselői és az OMMF egyetértettek: a fekete foglalkoztatást meg kell szüntetni, mert versenyellenes. A közös cél eléréséhez az OMMF készített egy együttműködési tervezetet, melyet szerdán kapott kézhez a munkaadói oldal, legkorábban néhány hét múlva lesz érdemi előrelépés az ügyben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk