Így adhat dolgozóinak milliókat, akár adómentesen!
Havi szinten akár több tízezer forinttal csökkentheti lakáshitele törlesztő részleteit az a munkavállaló, aki igényeli a Vissza nem térítendő munkáltatói lakáscélú hiteltámogatást munkáltatójától. Ráadásul az OTP Bank új szolgáltatásának köszönhetően a munkáltatóra háruló adminisztráció is csökkenthető. Így az új juttatással mindkét fél jól járhat.
Az OTP Bank kutatása szerint a munkavállalók 28 százaléka rendelkezik valamilyen lakáshitellel. Ez azt jelenti, hogy potenciálisan minden harmadik magyar dolgozó jogosult lehet a Vissza nem térítendő munkáltatói lakáscélú hiteltámogatásra.
Könnyebb adminisztráció = OTP ADLAK
Az adómentességnek azonban van néhány feltétele, aminek fennállását igény szerint az OTP Bank díj ellenében megvizsgálja.
A vizsgálat azért is fontos, mert a munkáltatónak – és a munkavállalónak is - az alapesetben adó és járulékmentes juttatásból komoly adófizetési kötelezettsége is keletkezhet, ha rossz következtetéseket von le a vizsgálatból. Célszerű az ellenőrzést és az adminisztrációt tehát szakértőre bízni.
A munkáltató természetesen önállóan is elvégezheti a szükséges adminisztrációt, de az eljárási részletszabályokat leíró NGM rendelet lehetőséget ad arra is, hogy a rászabott feladatokat kiszervezze. Az OTP Bank ezért vezette be a piacon elsőként saját Adómentes Lakáshitel-támogatási Szolgáltatáscsomagját, vagyis az OTP ADLAK-ot, amivel garanciát is vállal az elvégzett vizsgálatra.
A szolgáltatás legfőbb előnye, hogy a támogatás nyújtásával kapcsolatos számos plusz feladatot és kockázatot átvállal, ezzel rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára.
A szolgáltatás népszerűsége még az OTP Bank előzetes várakozásait is meghaladja. 2014-ben, az indulás évében, az előzetesen tervezett 500 munkáltatói szerződés helyett több mint 1000 megállapodást sikerült megkötnie a pénzintézetnek.
Kormos Zoltán, az OTP Bank Lakás Hitelek Főosztályának igazgatója arra számít, hogy az új juttatási forma a más béren kívüli juttatásoknál összetettebb adminisztráció ellenére népszerű lesz mind a munkavállalók mind a munkáltatók körében:
„Az eddigi tapasztalataink alátámasztják azt a várakozásunkat, hogy a vissza nem térítendő munkáltatói lakáscélú hiteltámogatás lehet az idei béren kívüli juttatási piac egyik slágerterméke. Ugyanis egyfelől a munkavállaló számára jelentős könnyítést jelenthet a hitel törlesztésben, másfelől a munkáltató számára egy adómentes juttatási forma, aminek segítségével 100 forintból 100-at a munkáltatójának adhat. Éppen ezért úgy gondoljuk, hogy az új juttatás megéri a plusz adminisztrációval járó időt és energiát. Ráadásul az OTP ADLAK-nak köszönhetően az OTP Bank akár a folyósítással járó teljes felelősséget átvállalja a munkáltatótól. Fontos hangsúlyozni azonban, hogy ez a támogatás nem jár alanyi jogon a munkavállalóknak. Amennyiben a munkahely biztosítja ezt az újfajta támogatást, akkor a dolgozónak jeleznie kell, hogy élne ezzel a lehetőséggel.”
Az OTP Bank arra számít, hogy az idén már több tízezer munkavállaló részesülhet ilyen jellegű hiteltámogatásban.
További információkért kattintson IDE.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 napja
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja