Megjelent: 9 éve

Így trükköznek az álláskeresők

Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják.

images

Az álláskeresők körében még mindig jellemző - sőt a válság évei óta sokkal inkább érzékelhető hibaforrás a pályázásnál - a rossz minőségű vagy épp a valóságot nem tükröző fotó a CV-kben.


15 évvel korábbi fotó



"Rengeteg olyan fotót kapunk az álláskeresőktől, amelyek gyakorlatilag köszönőviszonyban sincsenek a valósággal - vagy legalábbis a pályázó épp aktuális külső megjelenésével. Elég gyakoriak például a 10-15 évvel korábban készült, de most mellékelt fotók - így aztán meghökkentő látvány, amikor a várakozásainkhoz képest egy teljesen más pályázó érkezik meg az állásinterjúra. Ami a divatos selfie-k és a naponta frissített facebook-profilok korában még inkább ellentmondásos és nem vet túl jó fényt a pályázóra"- tapasztalja rendszeresen a CV-k átfutásakor és az álláskeresők fogadásakor Lukács Zsolt, a Telkes Kft. tanácsadója.

A szakember azt tanácsolja: amennyiben a pályázott pozíció jellege nem igényli - például nem szóvivőnek vagy sok nyilvános szerepléssel járó pozícióra jelentkezünk - és a cég sem kéri a fotót, akkor tanácsos inkább kihagyni azt. Ha mégis elkerülhetetlen, akkor a pályázás időszakában készült, igazolványkép-méretű, jó minőségű képpel pályázzunk.


Ne titkoljuk, hogy most nincs munkánk



Ám nem a CV-khez csatolt fotó az egyetlen, amelyet a pályázók előszeretettel kozmetikáznak az állások megpályázásánál. Rengetegszer fordul elő például trükközés az önéletrajzokban az egyes munkahelyek kezdési és zárási dátumaival is. Gyakori például, hogy a pályázó egy adott évben történt elbocsátást, majd az azt követő állástalan hónapokat úgy akarja "láthatatlanná tenni", hogy nem tesz említést az elbocsátásról. Azaz az évszám szerepel a megadott munkahelynél - ám a kilépés hónapja, napja már kifelejtődik. Ezzel a pályázók nyilván előnyösebb színben szeretnének feltűnni - arról nem beszélve, hogy jobb indítás egy meglévő állásból "elcsábítva", mint eleve állástalan helyzetből pályázni. Ennek ellenére a fejvadász azt tanácsolja, ne tegyék - a taktikázás inkább sugall őszintétlenséget, mint találékonyságot.


Aki két hónap munkaviszonyból két évet csinál



A CV-s "dátumkozmetikázás" egy másik, de gyakori formája, amikor például nyúlfarknyi munkaviszonyokat tüntet fel a valóságosnál jóval terjedelmesebbnek a munkavállaló. Általában akkor, ha már a próbaidő első időszaka sem volt sikeres..."Nem ritka, amikor a pályázó 2 évet "rendel" a CV-ben az adott munkahely mellé. Aztán némi utánakérdezést követően kiderül, hogy nem 2012-13-ban, csupán 2012 decemberétől 2013 februárjáig dolgozott a feltüntetett munkahelyen"- hoz példát Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezetője, aki ezen a területen is inkább az őszinte kommunikációt ajánlja a pályázóknak. Szimpatikusabb, ha a pályázó inkább említést tesz egy, a várakozásaira rácáfoló munkahelyről, mintha a pályázatában tudatosan el akarná kendőzni a történteket.


A nyelvtudás szintjének "felturbózása"



A fejvadászok emellett a nyelvtudásszint feltüntetését is a trükközés gyakori - ugyanakkor a leghamarabb tetten érhető - fajtái között tartják számon. Megesik, hogy alapfokú helyett folyékonyat, középfok helyett felsőfokot, társalgási helyett tárgyalási szintet írnak be. A valóság gyorsan kiderül. Egy előszűrő telefoninterjún néhány perc alatt...
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk