Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

II. Vezetői Best Practice Fórum

2016. január 29-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendez a Kavlikon Kft. - egy tapasztalat megosztó programot-, amely segíti a hazai vezetőket a napi munkájukban és az utánpótlás nevelésben.

II. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - HR A VEZETÉSBEN
Hotel Rubin, Budapest

A Fórum programja letölthető

A Fórum célja olyan hiteles vezetők megszólaltatása meghatározott témakörökben, akik tapasztalatukkal, eddigi munkásságukkal jó példát és ösztönzést és irányt tudnak mutatni vezető kollégáik részére.



Témakörök:

  • Szakember utánpótlás, kiválasztás, csapatépítés,
  • Talent Management a gyakorlatban 
  • Lean Vezetés – Lean Coaching
  • Assessment Center, tesztek, pszichológia, beillesztés a meglévő szervezetbe
  • Vezetők keresése, kiválasztása és megtartása

    Előadók:

  • Gábor Zoltán, R2R Manager, GE Global Operations
  • Dr. Németh Balázs és Csoma Péter, Kvalikon Kft.
  • Gothárdi Ibolya, HR Csoportvezető, Hungarian Business Leaders Forum
  • Lipcsei András, Ügyvezető Igazgató, Borai Tamás, Igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft.

    A kerekasztal beszélgetések témakörei:

  • Felhatalmazás - Munkatársak bevonása - Hogyan építsünk győztes csapatot? Hogyan tartsuk meg a jó embereinket? - Hogyan adjunk visszajelzést? Felelősségvállalás - Karrier tervezés és a tehetségek gondozása
  • Kiválasztási szempontok - Hogyan találjuk meg a megfelelő munkatársat? Keresési eszközök - Social Media használata - Érdeklődés felkeltése - Kiválasztási módszerek, tesztek, AC, interjú – Kompetencia - Beillesztés a munkakörnyezetbe, megtartási program, jövedelem szintek és struktúra (fix, bónusz, benefitek)

    További információ: http://www.kvalikon.hu/vezetoi-konferencia/
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    A kölcsönzött munkaerő is lojálissá tehető

    A munkaerő-kölcsönzés - mint foglalkoztatási forma -, a válságot követően ismét gyors fellendülésnek indult. Ennek valószínűleg az volt az oka, hogy bár a gazdasági elemzések a krízis végét vizionálták, a multinacionális cégek belső szabályaik, valamint a stabilitásra törekvés miatt mégsem vettek fel saját állományba tömegesen új munkavállalókat, inkább a biztonságosabbnak tartott munkaerő-kölcsönzéshez fordultak. Jelenleg valamivel több, mint 100 ezer kölcsönzött munkavállaló van Magyarországon, ebből 1800-an a Get Work Trend kötelékébe tartoznak. A cég HR tanácsadójával, Orosi Enikővel és ügyvezetőjével, Jáhny Ákossal beszélgetett a HR Portal.tovább..

      További cikkek
      Gyorsétterem éléről érkezik az új amerikai munkaügyi miniszter

      Donald Trump Andy Puzdert, a CKE gyorsétterem-lánc elnök-vezérigazgatóját jelöli munkaügyi miniszternek - írja az MTI közleményét közlő index. Teljes cikk

      A családosokat és messziről járó dolgozókat támogatja az EU

      A bölcsődei, óvodai férőhelyek bővítésére 8,8 milliárd forintot, a munkaerő-mobilitás támogatására 24,4 milliárdot ad az EU Magyarországnak - írja a napi.hu. Teljes cikk

      Bíznak abban, hogy a magyaroknak is nyitva marad az Egyesült Királyság

      Bízom benne, hogy az Egyesült Királyság és Brüsszel meg tud egyezni arról, hogy az uniós állampolgárok - köztük a magyarok - a Brexit után is a... Teljes cikk

      Lojálisabb és kevesebbet hiányzik a dolgozó, ha van jóléti program

      A dolgozói jólét programok jelentősen növelhetik a munkavállalók lojalitását és munkakedvét - közölte a Xerox legfrissebb, 33 ország 428... Teljes cikk

      A kölcsönzött munkaerő is lojálissá tehető

      A munkaerő-kölcsönzés - mint foglalkoztatási forma -, a válságot követően ismét gyors fellendülésnek indult. Ennek valószínűleg az volt az oka,... Teljes cikk

      Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

      III. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - összefoglaló

      …az inspiráló vezető jól ismeri munkatársai erősségeit, gyengeségeit, hogyan motiválhatók, elfogadja és rendszeresen értékeli őket,...