Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 hónapja

II. Vezetői Best Practice Fórum

2016. január 29-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendez a Kavlikon Kft. - egy tapasztalat megosztó programot-, amely segíti a hazai vezetőket a napi munkájukban és az utánpótlás nevelésben.

II. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - HR A VEZETÉSBEN
Hotel Rubin, Budapest

A Fórum programja letölthető

A Fórum célja olyan hiteles vezetők megszólaltatása meghatározott témakörökben, akik tapasztalatukkal, eddigi munkásságukkal jó példát és ösztönzést és irányt tudnak mutatni vezető kollégáik részére.



Témakörök:

  • Szakember utánpótlás, kiválasztás, csapatépítés,
  • Talent Management a gyakorlatban 
  • Lean Vezetés – Lean Coaching
  • Assessment Center, tesztek, pszichológia, beillesztés a meglévő szervezetbe
  • Vezetők keresése, kiválasztása és megtartása

    Előadók:

  • Gábor Zoltán, R2R Manager, GE Global Operations
  • Dr. Németh Balázs és Csoma Péter, Kvalikon Kft.
  • Gothárdi Ibolya, HR Csoportvezető, Hungarian Business Leaders Forum
  • Lipcsei András, Ügyvezető Igazgató, Borai Tamás, Igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft.

    A kerekasztal beszélgetések témakörei:

  • Felhatalmazás - Munkatársak bevonása - Hogyan építsünk győztes csapatot? Hogyan tartsuk meg a jó embereinket? - Hogyan adjunk visszajelzést? Felelősségvállalás - Karrier tervezés és a tehetségek gondozása
  • Kiválasztási szempontok - Hogyan találjuk meg a megfelelő munkatársat? Keresési eszközök - Social Media használata - Érdeklődés felkeltése - Kiválasztási módszerek, tesztek, AC, interjú – Kompetencia - Beillesztés a munkakörnyezetbe, megtartási program, jövedelem szintek és struktúra (fix, bónusz, benefitek)

    További információ: http://www.kvalikon.hu/vezetoi-konferencia/
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    Mitől lehet szakértő egy bérprogram? És mitől is szakértő egy bérszámfejtés szolgáltató?

    A PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünkkel kapcsolatban kiállításokon, szakmai egyeztetéseken többször szembesülünk ezzel a kérdéssel. A válaszunk minden esetben ugyanaz: a bérprogramunkban, beosztástervező megoldásunkban és egyéb szoftvertermékeinkben igyekszünk olyan automatizmusokat elhelyezni, amelyek figyelik - amennyiben ez lehetséges - a felhasználó által rögzített adatok és a vonatkozó jogszabályok közötti összefüggéseket és hiba, eltérés esetén jeleznek. Tehát jeleznek, ha hiányos, rosszul megadott az adat, ezáltal nem csak egy egyszerű bérprogramot kap munkaeszközéül a bérszámfejtő, vagy HR-es munkatárs.tovább..

      További cikkek
      Hamarosan nyugati béreket kapnak a gépkocsivezetők

      Wáberer György miniszterelnöki megbízott úgy véli, "néhány éven belül a gépkocsivezetőink el fogják érni a nyugati gépkocsivezetői bérek... Teljes cikk

      Melyik előnyösebb: a minimálbér-emelés vagy az alapjövedelem?

      A Párbeszéd Magyarországért szerint béremelésre szükség van, de azt nem szabad változatlan adórendszer mellett végrehajtani. Teljes cikk

      Életpályamodellt szeretnének a közlekedési szakszervezetek

      A közlekedési szakszervezetek nyílt levélben követelik a kormánytól az ágazat minden szereplőjére érvényes életpályamodell kidolgozását, a... Teljes cikk

      Akkor lesz béremelés a MÁV-nál, ha átgondolt követelésekkel áll elő a szakszervezet

      A MÁV hétfőn közleményben utasította vissza Meleg János VSZ-elnök állítását, amely szerint "még csak komolynak nevezhető tárgyalás sem... Teljes cikk

      A taxisok örülnek a feketelista megtiltásának

      Péntek óta tilos annak a feketelistának a használata, amelyet Budapest Közút Zrt. egyik vezető tisztségviselője küldött szét az elmúlt évben -... Teljes cikk

      Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

      Milyen a sikeres vezető?

      Vezetési stílusok, amelyek sikerre vitték az Apple-t, a GE-t és az Ikeát. Vajon mi a közös az Apple alapítójában Steve Jobsban és a Tesla...
      © Copyright HR Portal - 2003 - 2016