ILO: regionális konferencia a válság megoldására
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 8. Európai Regionális Konferenciája február 9-én kezdte meg munkáját, hogy megoldást javasoljon a pénzügyi és gazdasági válságra, a növekvő munkanélküliségre és a társadalmi nehézségekre.
"A termelés és a foglalkoztatás drámai romlását látjuk az egész régióban" - mondta az ILO Főigazgatója Juan Somavia. "A társadalmi és politikai következményei a mély és hosszú recessziónak ijesztőek. Arra kell összpontosítani a figyelmünket, hogy megállítsuk a teljes társadalmi hanyatlásba való süllyedést." A pénzügyi és gazdasági válság hatásai a dolgozó nőkre és férfiakra az egész régió mind az 51 államában láthatóak a konferenciára készített jelentés szerint.
Az új jelentés szerint a válság megfordította a munkanélküliség csökkenésének igéretes trendjét mind Dél-Kelet-Európa nem uniós tagállamaiban, mind a Független Államok Közösségében (FÁK) 2000 után. Az ILO Globális foglalkoztatási trendek” (Global Employment Trends - GET) című jelentése szintén kimutatta, hogy ha a gazdasági növekedés tovább lassul 2009-ben, és a mentőcsomagok 2010-ig késlekednek, akkor Dél-Kelet-Európában és a FÁK államokban a munkanélküliség a 2008-as 8,8 százalékról 9.8 százalékra nőhet 2009-ban, míg az Európai Unió és más fejlett gazdaságok munkanélküliségi rátája 1,5 százalékponttal emelkedhet, a 2008-as 6,4 százalékról 7,9 százalékra 2009-ben.
Válasz a válságra: Méltányos Munka Program
A konferencia résztvevői, kormányok, munkáltatók és munkavállalók képviselői áttekintik a különböző gazdasági mentőcsomagokat és megvitatják azokat a gazdasági, foglalkoztatási és társadalmi politikákat, amelyek magukban foglalják az ILO Méltányos Munka Programját, mint a válságra adott válasz kulcsfontosságú elemét. "Napjainkban gyors és bátor intézkedésekre van szükség, amelyek megvédik a válságnak leginkább kitett munkásokat és családokat, továbbá amelyek beruházásokon és vállalatokon keresztül keresletet támasztanak. Kormányok, munkáltatók és munkavállalók képviselői a konferencia során összehasonlítják az intézkedéseket és megpróbálnak egyezségre jutni az előre vivő útról" - mondta Somavia. Amíg a legtöbb vita várhatólag a válságra adott rövidtávú válaszok körül fog folyni, Európa és Közép-Ázsia közép távú foglalkoztatási trendjeinek áttekintése is hasznos lesz. A résztvevők megvitatják a globális egyenlőtlenségeket, köztük a növekvő jövedelmi különbségeket, a munkabér és a profit közti egyre nagyobb aránytalanságokat, amelyekben a jelenlegi gazdasági problémák gyökereznek.
A konferencia résztvevői áttekintik a foglalkoztatási és szociális politikákat, köztük a munkaerő-piaci politikákat, a rugalmasságot és biztonságot ötvöző "flexicurity"-t, a társadalmi párbeszédet, a munka és család összeegyeztetésének lehetőségeit, a társadalombiztosítást, az alapvető munkahelyi jogokat és a bérpolitikákat. Az ötnapos összejövetel során az ILO négy évvel ezelőtti budapesti konferenciája óta végzett tevékenységét is értékelni fogják. Európa és Közép-Ázsia országai különböző mértékben vannak kitéve a válságnak, s az erre adott válaszaik is különbözőek. Például a pénzügyi és költségvetési helyzet országonként jelentős mértékben eltér, a válság előtti foglalkoztatási szintekhez vagy a társadalombiztosításhoz hasonlóan. A világ más részeihez hasonlóan a válság Európában és Közép-Ázsiában is a pénzügyi szektort és az építőipart sújtotta legelőször, mielőtt továbbgyűrűzne a feldolgozóiparba és a szolgáltatási szektorba, így kényszerítve az áruházláncokat a rendelések drasztikus visszafogására, és tovább növelve a munkanélküliséget.
Az ILO tanácsai
Az ILO különböző intézkedéseket javasol, amelyek arra szolgálnak, hogy megvédjék az embereket, támogassák az eredményes vállalatokat, megőrizzék az állásokat és kivédjék a válság hatásáit a reálgazdaságban, köztük:
Biztosítani az alapvető munkahelyi jogok teljes tiszteletét, köztük az egyesülési szabadságot, a kollektív tárgyalás jogát, a kényszermunka minden formájának eltörlését, a gyermekmunka és a munkahelyi diszkrimináció megszüntetését.
Társadalmi párbeszéd során megvitatni a válságra adott válaszokat.
Megfontolni a munkanélküli segély kiterjesztését, megkönnyíteni az át- és továbbképzést, megerősíteni az elhelyezkedést könnyítő szolgáltatásokat, kibővíteni vagy életre hívni közmunkaprogramokat illetve kiterjeszteni a szociális hálót.
Megerősíteni vagy fejleszteni a fenntartható és a nemzeti sajátosságokhoz igazított társadalombiztosítást, köztük a munkahely biztonságát is, illetve mindenkire kiterjeszteni a társadalombiztosítást.
Létrehozni az erős munkaügyi kapcsolatok intézményét, amely hozzájárul a kiegyensúlyozott gazdasági növekedéshez, s ami nem utolsósorban segít elkerülni az olyan politikákat, amelyek növelnék a globális egyenlőtlenségeket, vagy a jövedelmi különbségeket.
"Figyelmünket a munkaerőpiac legsérülékenyebb csoportjainak védelmére kell összpontosítanunk, továbbá a fenntartható vállalatokra, különösen a kisvállalatokra, hogy megfelelő pénzügyi forrásokhoz jussanak, illetve a társadalmi párbeszéd intézményére, hogy helyes politikai válaszokat dolgozzunk ki a válságra. Ha a Méltányos Munkát ezen gazdasági és szociális intézkedések központjába állítjuk, akkor biztosítjuk az utat a fenntartható és kiegyensúlyozott gazdasági növekedés számára, amiből mindenki profitálhat" - állapította meg Somavia.
Az új jelentés szerint a válság megfordította a munkanélküliség csökkenésének igéretes trendjét mind Dél-Kelet-Európa nem uniós tagállamaiban, mind a Független Államok Közösségében (FÁK) 2000 után. Az ILO Globális foglalkoztatási trendek” (Global Employment Trends - GET) című jelentése szintén kimutatta, hogy ha a gazdasági növekedés tovább lassul 2009-ben, és a mentőcsomagok 2010-ig késlekednek, akkor Dél-Kelet-Európában és a FÁK államokban a munkanélküliség a 2008-as 8,8 százalékról 9.8 százalékra nőhet 2009-ban, míg az Európai Unió és más fejlett gazdaságok munkanélküliségi rátája 1,5 százalékponttal emelkedhet, a 2008-as 6,4 százalékról 7,9 százalékra 2009-ben.
Válasz a válságra: Méltányos Munka Program
A konferencia résztvevői, kormányok, munkáltatók és munkavállalók képviselői áttekintik a különböző gazdasági mentőcsomagokat és megvitatják azokat a gazdasági, foglalkoztatási és társadalmi politikákat, amelyek magukban foglalják az ILO Méltányos Munka Programját, mint a válságra adott válasz kulcsfontosságú elemét. "Napjainkban gyors és bátor intézkedésekre van szükség, amelyek megvédik a válságnak leginkább kitett munkásokat és családokat, továbbá amelyek beruházásokon és vállalatokon keresztül keresletet támasztanak. Kormányok, munkáltatók és munkavállalók képviselői a konferencia során összehasonlítják az intézkedéseket és megpróbálnak egyezségre jutni az előre vivő útról" - mondta Somavia. Amíg a legtöbb vita várhatólag a válságra adott rövidtávú válaszok körül fog folyni, Európa és Közép-Ázsia közép távú foglalkoztatási trendjeinek áttekintése is hasznos lesz. A résztvevők megvitatják a globális egyenlőtlenségeket, köztük a növekvő jövedelmi különbségeket, a munkabér és a profit közti egyre nagyobb aránytalanságokat, amelyekben a jelenlegi gazdasági problémák gyökereznek.
A konferencia résztvevői áttekintik a foglalkoztatási és szociális politikákat, köztük a munkaerő-piaci politikákat, a rugalmasságot és biztonságot ötvöző "flexicurity"-t, a társadalmi párbeszédet, a munka és család összeegyeztetésének lehetőségeit, a társadalombiztosítást, az alapvető munkahelyi jogokat és a bérpolitikákat. Az ötnapos összejövetel során az ILO négy évvel ezelőtti budapesti konferenciája óta végzett tevékenységét is értékelni fogják. Európa és Közép-Ázsia országai különböző mértékben vannak kitéve a válságnak, s az erre adott válaszaik is különbözőek. Például a pénzügyi és költségvetési helyzet országonként jelentős mértékben eltér, a válság előtti foglalkoztatási szintekhez vagy a társadalombiztosításhoz hasonlóan. A világ más részeihez hasonlóan a válság Európában és Közép-Ázsiában is a pénzügyi szektort és az építőipart sújtotta legelőször, mielőtt továbbgyűrűzne a feldolgozóiparba és a szolgáltatási szektorba, így kényszerítve az áruházláncokat a rendelések drasztikus visszafogására, és tovább növelve a munkanélküliséget.
Az ILO tanácsai
Az ILO különböző intézkedéseket javasol, amelyek arra szolgálnak, hogy megvédjék az embereket, támogassák az eredményes vállalatokat, megőrizzék az állásokat és kivédjék a válság hatásáit a reálgazdaságban, köztük:
"Figyelmünket a munkaerőpiac legsérülékenyebb csoportjainak védelmére kell összpontosítanunk, továbbá a fenntartható vállalatokra, különösen a kisvállalatokra, hogy megfelelő pénzügyi forrásokhoz jussanak, illetve a társadalmi párbeszéd intézményére, hogy helyes politikai válaszokat dolgozzunk ki a válságra. Ha a Méltányos Munkát ezen gazdasági és szociális intézkedések központjába állítjuk, akkor biztosítjuk az utat a fenntartható és kiegyensúlyozott gazdasági növekedés számára, amiből mindenki profitálhat" - állapította meg Somavia.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban
A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk
A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 4 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja