Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

Indíthatok vállalkozást, ha kapok rehabilitációs ellátást?

Szeretném megtudni indíthatnék-e egyéni vállalkozást amellett,hogy C1 besorolással 3 évre rehabilitációs ellátást állapítottak meg? Végezhetek-e munkát e mellett a jövedelem mellett, illetve milyen kedvezményeket vehetnék igénybe a magam részére? Magam felé érvényesíthetem-e kedvezményként a rehabilitációs kártyát, illetve összegszerűen kb. mennyi fizetnivalóm lenne havonta.

C1 besorolás mellett, rehabilitációs ellátásban részesülőként (amennyiben azt 2012-t követően állapitották meg) Ön heti 20 órában végezhet keresőtevékenységet, kereseti korlát nem vonatkozik Önre.
Ami a kedvezményeket illeti, a 2011. évi CLVI. törvény 462/A. § (1) bekezdése alapján 2012. július 1-től részkedvezmény jár a szociális hozzájárulási adóból:
a) az egyéni vállalkozónak is a saját maga után fizetendő adóból valamint,

b) a közkereseti társaságnak, a betéti társaságnak, a korlátolt felelősségű társaságnak, a közös vállalatnak, az egyesülésnek, az európai gazdasági egyesülésnek, a szabadalmi ügyvivői irodának, a szabadalmi ügyvivői társaságnak, az ügyvédi irodának, a közjegyzői irodának, a végrehajtói irodának, az egyéni cégnek is a tagjával fennálló adófizetési kötelezettséget eredményező jogviszonyára tekintettel terhelő adóból.

A kedvezmény akkor érvényesíthető, ha az egyéni vállalkozó, illetve a tag 2011. december 31-én I., II., vagy III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult és rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül, vagy ha az egyéni vállalkozó, illetve a tag rokkantsági ellátásban részesül és egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 50 százalékos vagy kisebb mértékű.

A részkedvezmény mértéke 27 százalék, melyet az egyéni vállalkozó az adómegállapítási időszakra saját maga után megállapított adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese alapján számít ki.
Tag esetén a részkedvezmény összege a kifizető által megállapított adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének huszonhét százalékával egyenlő.

Forrás

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Rehabilitációs ellátás melletti jövedelemkorlát 4 órás munka esetén

A rokkantsági ellátásra vonatkozó keresetkorláttal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ezzel kapcsolatban így fogalmaz a törvény: "A rokkantsági ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát." Mivel a jelenlegi minimálbér bruttó 111.000 forint, ez értelemszerűen bruttó 166.500 forintos keresetkorlátot jelent. A kérdésem, hogy ez a fenti összeg vonatkozik-e a 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásra is vagy pedig abban az esetben a "minimálbéren" a 4 órás minimálbért kell érteni? Vagyis ha 4 órás részmunkaidőben vállalok munkát, akkor a havi max. jövedelmem összege ugyanúgy bruttó 166.500 forint vagy pedig csak bruttó 83.250 forint lehet?tovább..

    További cikkek
    Jönnek a mosolyogva csevegő Tesco alkalmazottak

    Mosolyoffenzíva indul a kereskedelmi láncnál. A brit Tesco több negatív publicitást is megélt a közelmúltban. A vezetés most változtatni akar az... Teljes cikk

    Dolgozunk vagy EB-t nézünk?

    A cégeknek megállapodásokat kellene készítenük arra az esetre, ha a dolgozók szabadságot akarnak kérni, vagy meccset akarnak nézni munkaidőben,... Teljes cikk

    Több tízezer dolgozó veszi fel újra a munkát

    Az Egyesült Államok egyik legnagyobb internetes és kommunikációs szolgáltatója, a Verizon dolgozói hat hete sztrájkolnak, 35-39 ezer alkalmazott... Teljes cikk

    A kkv-k bővítenének és fizetést is emelnének

    Minden negyedik kkv tervez felvenni embert a következő egy évben, ahogy nagyjából minden harmadik béremelést is szándékozik adni dolgozóinak, derül... Teljes cikk

    Nem tudják kitermelni a hazahívó béreket a balatoni vállalkozók

    Pánik előzi meg a szezont a Balatonnál. A vendéglátósok szerint lehetetlen kitermelni azokat a béreket, amelyekért hazajönnének a külföldön... Teljes cikk

    prohuman

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Rehabilitációs ellátás melletti jövedelemkorlát 4 órás munka esetén

    A rokkantsági ellátásra vonatkozó keresetkorláttal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ezzel kapcsolatban így fogalmaz a törvény: "A...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016