IPOSZ-elnök: Sikeres és fenntartandó a Jogpont Hálózat
Sikeresnek és fenntartandónak nevezte a 2009 februárjában indult, ingyenes jogi tanácsadást nyújtó Jogpont Hálózatot Szűcs György, a kétéves projektet koordináló Ipartestületek Országos Szövetségének (IPOSZ) elnöke kedden, a hálózat Észak-alföldi záró rendezvényén.
Szűcs György reményét fejezte ki, hogy a január 15-én kiírásra kerülő EU-pályázatok közt szerepelni fog olyan program is, amely lehetővé teszi a Jogpont Hálózat további fenntartását. Érvelése szerint a kormány által célul kitűzött egymillió új munkahely megteremtésében komoly feladat van a megfelelő jogi képviselet biztosításának. A rendszerhez egyre több szakszervezet is csatlakozik, új feladatokkal bővül a tevékenységük, ráadásul a mostani "átalakításokkal teli időszakban" kiemelten fontos az állampolgárok jogi képviseletének biztosítása, a bizonytalanságok szakszerű tisztázása - fogalmazott.
Nacsa Beáta, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) Jogpont koordinátora elmondta: tapasztalataik szerint a szociális támogatásból élők, vagyis a legelesettebbek számára a legfontosabb a hálózat, hiszen ők piaci viszonyok között nem jutnának jogi képviselethez vagy tanácsadáshoz. Végső soron ezen emberek képviselete a munka világába való visszavezetésük miatt is kiemelten fontos - emelte ki, hozzátéve, hogy a nagy számú visszatérő ügyfelük a Jogpont Hálózat sikerességét bizonyítja.
A Jogpont Hálózatot az Észak-Alföldön két év alatt több, mint 5300-an keresték fel, 85 százalékban munkajogi problémával. A régióban 15 ügyvéd 22 helyszínen fogadta a tanácsadásra vagy képviseletre szorulókat - mondta el az MTI érdeklődésére Zilahi Krisztina, az IPOSZ regionális koordinátora.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja
- Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? 4 hónapja
- Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal 5 hónapja
- Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság? 5 hónapja