kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Ismét kemény bértárgyalásokra számítanak a résztvevők

Ahány szervezet, annyi álláspont alakult ki a jövő évi bérekkel kapcsolatban, viszont meg kell egyezniük, ha nem akarják, hogy a kormányzat maga határozza meg a jövő évi emelés mértékét. 2013-ban olyan megállapodásra van szükség, amely legalább a bérek reálértékének megőrzését biztosítja - olvasható a Népszabadságban.

images

VOSZ: Csak szimbolikus emelés kéne

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára szerint nagyon kiélezett a helyzet, ezért testületi állásfoglalást fog kérni a VOSZ tagságtól arról, meddig mehet el a tárgyalásokon. Ugyanis közgazdaságilag nem indokolt egy jövő évi béremelést - tette hozzá. Legfeljebb szimbolikus emelést tartanának elfogadhatónak. Az elnök nem vitatja, hogy képtelenség megélni a minimálbérből, de látni kell, hogy a jelenlegi magyar gazdasági környezetben nem nő az elosztható jövedelem. Dávid Ferenc kemény tárgyalásokra számít, hiszen a minimálbér és a garantált bérminimum 800 ezer munkavállalót érint.

MSZOSZ: legalább nyolc százalékos minimálbéremelés legyen

A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) kiinduló álláspontja, hogy elengedhetetlen a minimálbérek emelése, mivel az infláció már hat százalék fölött jár, és közel 5 százalékkal romlott a fizetések reálértéke.

Így a minimálbér nem lehet kevesebb, mint bruttó 100 ezer forint, azaz nyolc százalékkal több az ideinél. Emellett ragaszkodni fognak a szakmai bérminimum 108-ról legalább 116 ezer forintra emeléséhez is, hogy legalább az idei 16 százalékos különbség megmaradjon a minimálbér és a szakmai bérminimum között.

A MOSZ szerint jövőre 105 ezer forintos legyen a minimálbér

A Munkástanácsok (MOSZ) közleménye szerint jövőre a létminimum összege 91 500 forint lesz. Ennek tudatában bruttó 105 ezer forintos minimálbért és bruttó 120 ezer forintos garantált bérminimumot javasolnak 2013-ra. A MOSZ arra is nyitott, hogy az alacsony jövedelmű munkavállalóknál a nettó bérek javasolt összegét részben vagy egészben a személyi jövedelemadó kulcsának csökkentése biztosítsa.

Liga Szakszervezetek: minimum hat százalékos emelésre lenne szükség

A Liga Szakszervezeteknél úgy gondolkoznak, legalább azt el kellene érni, hogy a hat év óta tartó reálpozíció vesztés megálljon. Ehhez legalább hat százalékos emelés szükséges.

Autonóm Szakszervezetek Szövetség: már meg kellett volna kezdeni a tárgyalásokat

Az országos szintű tárgyaláson a létminimum és a minimálbér közötti különbség csökkentésében, valamint a reálkeresetek 2 százalékos emelésében kellene megállapodni - mondta az Borsik János érdekképviseleti vezető, aki emlékeztetett arra, hogy az idén éves szinten 4 százalékkal csökkenek a reálkeresetek, miközben a nettó minimálbér az idén is a tavalyival azonos - 60 915 forint -, míg a létminimum már 2011-ben 83 ezer forint volt. "Ha 6-6,5 százalékos inflációnövekménnyel számolunk, akkor 2013-ban 94 ezer forintra fog emelkedni a létminimum összege" - hívta fel a figyelmet Borsik János.

Bérkompenzáció: senki szerint sem vált be

Dávid Ferenc nem számít arra, hogy a kormány ismét beszállna a finanszírozásba a bérkompenzációval. Az elnök elmondta, sem a munkaadók, sem a munkavállalók képviselői szerint nem vált be a bérkompenzáció a bonyolult és sok adminisztráció miatt, valamint a szigorú feltételek következtében, amelyeket sok vállalkozás nem mert vállalni. Arról nem is beszélve, hogy számos vállalkozás az egyéb bérelemek terhére kompenzált. Elvileg jövőre megmarad a bérkompenzáció lehetősége, a munkaadó dönti el, hogy azzal, vagy a munkavédelmi akciótervben megfogalmazott járulékkedvezményekkel él. Ugyanakkor Varga Mihály tárca nélküli miniszter egy mindenféle kompenzációtól mentes adórendszert vetített előre.

MTI/msn.hu/Népszabadság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek