"/>
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

"Járulékos" kötelezettségek nem EU-s expatokra

Előre érdemes a munkáltatóknak átgondolni, hogy mennyi időre alkalmaznak nem EU-s állampolgárt, mert sok pénzt veszíthetnek a cégek, ha nem jól kalkulálnak. Módosították ugyanis a társadalombiztosításról szóló törvényt, amelynek értelmében a harmadik országból érkező expatok után is kell járulékot fizetni, ha 2 évnél tovább maradnak Magyarországon. A szabályozás kapcsán több kérdés is felmerül, amelyekre a relokációs ügyek szakértője és az Expat-Center vezetője, Cziczárdi Györgyi válaszol.

- Mit jelent pontosan ez a szabályozás?

- Harmadik országból érkező expatok után is kell járulékot fizetnie a munkáltatóknak akkor, ha 2 évnél tovább maradnak Magyarországon. A rendelkezés nemcsak az idén érkezett külföldiekre vonatkozik - a járulékfizetés kötelezettsége a 2012. január 1-e előtt megkezdett munkavégzésre is áll, azzal az eltéréssel, hogy a 2 éves időtartamot január 1-jétől kell számítani. Mivel nem EU-s állampolgárokról beszélünk, jogilag lehetséges, hogy mind az anyacég, mind pedig az itteni munkáltató fizeti az expat után a járulékot.

- Pontosan mikortól számítjuk a 2 évet?

- A törvény szerint a járulékfizetést a munkavégzés első napjától kell számítani. Igazolás gyanánt bármely olyan okirat elfogadható, amiből kiderül a belföldi munkavégzés időtartama. Ilyen lehet például a munkaszerződés, munkavállalóval kötött megállapodás, vagy a munkavállalási engedély is.

- Mi a teendő akkor, ha időközben derül ki, hogy a tervezettnél hamarabb ér véget a kiküldetés?

- Amennyiben a tényleges munkavégzés rövidebb lesz két évnél, a járulék önellenőrzés révén igényelhető vissza. Ez azt jelenti, hogy elméletben adott a visszaigénylés lehetősége, a gyakorlatban azonban ez igen körülményes folyamat.

- Mi történik, ha egy vállalat csak 1 évre jelentette be az expatot, majd később kiderül, hogy 2 évnél tovább kell maradnia?

- Ebben az esetben utólag kell megfizetni a járulékot a teljes időszakra az expat után.

- Van-e bejelentési kötelezettségünk a munkavégzés befejezésekor?

- Fontos azt is tudnunk, hogy az itteni munkáltatónak a tevékenység tervezett befejezési időpontját és a távozás időpontját a munkavégzés befejezése előtt 30 nappal korábban be kell jelentenie a hatóság felé. Amennyiben még nem látjuk előre, hogy az expat itteni munkavégzése mikor zárul le, a tevékenység befejezését követő napon indoklással együtt kell a bejelentést megtenni.

A járulékfizetés minden nem EU-s expatot foglalkoztató vállalatot érint. Felkészültnek kell lennünk ahhoz, hogy a jogi szabályozások terén a legapróbb részleteket is ismerjük és alkalmazni tudjuk cégünkre. Az Expat-Center szakértelme és minőségi szolgáltatásai révén a járulékfizetés minden részletére választ kaphat, így elkerülhetővé válnak a potenciális buktatók és a további "járulékos" költségek.

www.expatcenter.hu
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
KSH: 5 százalékos a munkanélküliség

Május-júliusban tovább csökkent a munkanélküliek száma, 78 ezerrel volt kevesebb, mint egy évvel korábban, a munkanélküliségi ráta pedig egy év... Teljes cikk

Három nap pluszmunkáért hatalmas adócsökkentés

A finn kormány ígéretéhez híven csökkenti az adókat, miután a szakszervezeti tagok 90 százaléka jóváhagyta a júniusban kötött bérmegállapodást. Teljes cikk

Sok a menekült, küzd az EU

Továbbra is nagy migrációs nyomás nehezedik az Európai Unióra, és ismét emelkedésnek indulhat az illegális határátlépők száma, ha kudarcba... Teljes cikk

Angliában kevesebb külföldi kaphat munkát

Sir David Metcalf, a Migrációs Tanácsadó Testület vezetője kijelentette: ha formailag is véglegessé válik a Brexit, akkor az uniós tagországokból... Teljes cikk

Nem szeretik a problémákról beszélő ápolókat?

Turcsányi Tibor ápoló a Magyar Nemzetnek arról beszélt: úgy hiszi, korábbi kritikus nyilatkozatai miatt utasították el jelentkezését egy fővárosi... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Felmondás közös megegyezéssel gyed alatt

Gyed alatt közös megegyezéssel meg kívánnám szüntetni a munkaviszonyom jelenlegi cégemnél (mert részmunkaidőben nem akarnak foglalkoztatni...