kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Jogegyenlőségre számíthatnak a kölcsönzött dolgozók

Az Európai Unió második félévi francia elnökségének előkészítése keretében csütörtökön Párizsban tárgyalt Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter francia kollegájával.

images

images

Lamperth Mónika Xavier Bertrand munkaügyi, szociális, családügyi és szolidaritási miniszter meghívására tartózkodik kétnapos látogatáson a francia fővárosban. Az egyórás megbeszélés elsősorban két európai irányelvnek, a munkaidő-szervezésről, illetve a munkaerő-kölcsönzésről szóló direktívának a francia EU-elnökség alatt esedékes felülvizsgálatát érintette, tájékoztatta Lamperth Mónika az MTI-t a találkozó után.

Az Európai Unió heti 48 órás munkavégzési korlátja alóli kivételekről szóló javaslatokat foglalja magába az úgynevezett kívülmaradási szabály (opt-out). Ennek kapcsán Lamperth Mónika elmondta, hogy Magyarország a francia állásponthoz nagyon közel állva szeretné, ha lenne elfogadott módosított irányelv, amelyhez időbeli vagy szektorbeli korlátozást a magyar kormány el tud képzelni, de sem az opt-out teljes körű fennmaradását, sem annak teljes eltörlését nem támogatja, mert az előbbi a munkapiaci esélyeket rontaná, míg az utóbbi a munkavállalók jogait csorbítaná.


Jogegyenlőséget biztosítanának a kölcsönzött munkaerőnek



A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nem annyira széleskörű gyakorlat, mint más európai tagállamokban, például az építőipar területén. Az ide vonatkozó irányelv lényege, hogy azokat a munkavállalókat, akiket munkaerő-kölcsönző cégek közvetítenek ki valamilyen munkahelyre, ugyanolyan jogok illessék meg, mint az ott dolgozó más munkavállalókat. Az alapvető munkafeltételeknél (munkaidő, díjazás, túlóra, pihenőidő, szabadság) garantálni kell az azonos jogokat, de a munkapiac rugalmasságának érdekében bizonyos kivételekre szükség van, nevezetesen a határozott, néhány hónapos szerződések esetén, hangsúlyozta Lamperth Mónika. A szociális és munkaügyi miniszter szerint ebben a kérdésben is egyezik a magyar és francia álláspont.


Cél: az Európai Technológiai Intézet magyarországi székhelyének létrehozása



Lamperth Mónika a megbeszélésen külön felhívta francia kollegája figyelmét azokra az előnyökre, amelyeket az Európai Bizottság által tervezett Európai Technológia Intézet magyarországi székhelyű létrehozása jelentene, nevezetesen a logisztika terén hazánk geopolitikai helyzete és az innovációs tudása miatt; valamint átnyújtotta Xavier Bertrand-nak a magyar javaslatról szóló bemutató anyagot, amelyhez a francia miniszter személyes támogatását biztosította. Az Európai Unió francia elnökségének prioritásai között szerepel a munkaerő-mobilitás támogatása az európai bevándorolási és munkaügyi paktum elfogadásával; az esélyegyenlőség, melynek kapcsán Lamperth Mónika a kelet-közép-európai régióra vonatkozó romastratégia támogatását kérte a francia minisztertől; az európai szolidaritás, a munkahelyi egészség és biztonság ügye, valamint a szociálpolitikai menetrend felülvizsgálata a 2010 utáni időszakra.

Franciaországhoz hasonlóan a munkahelybővítéshez és -teremtéshez Magyarország számára is fontos a "flexsecurity" (rugalmas biztonság) elvének az érvényesülése, azért hogy a munkaerő-szabályozásban egyszerre legyen a munkapiac kihívásaihoz alkalmazkodó rugalmasság, másfelől biztonság a munkavállalók számára, mondta Lamperth Mónika.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek