Jogegyenlőségre számíthatnak a kölcsönzött dolgozók
Az Európai Unió második félévi francia elnökségének előkészítése keretében csütörtökön Párizsban tárgyalt Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter francia kollegájával.
Lamperth Mónika Xavier Bertrand munkaügyi, szociális, családügyi és szolidaritási miniszter meghívására tartózkodik kétnapos látogatáson a francia fővárosban. Az egyórás megbeszélés elsősorban két európai irányelvnek, a munkaidő-szervezésről, illetve a munkaerő-kölcsönzésről szóló direktívának a francia EU-elnökség alatt esedékes felülvizsgálatát érintette, tájékoztatta Lamperth Mónika az MTI-t a találkozó után.
Az Európai Unió heti 48 órás munkavégzési korlátja alóli kivételekről szóló javaslatokat foglalja magába az úgynevezett kívülmaradási szabály (opt-out). Ennek kapcsán Lamperth Mónika elmondta, hogy Magyarország a francia állásponthoz nagyon közel állva szeretné, ha lenne elfogadott módosított irányelv, amelyhez időbeli vagy szektorbeli korlátozást a magyar kormány el tud képzelni, de sem az opt-out teljes körű fennmaradását, sem annak teljes eltörlését nem támogatja, mert az előbbi a munkapiaci esélyeket rontaná, míg az utóbbi a munkavállalók jogait csorbítaná.
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nem annyira széleskörű gyakorlat, mint más európai tagállamokban, például az építőipar területén. Az ide vonatkozó irányelv lényege, hogy azokat a munkavállalókat, akiket munkaerő-kölcsönző cégek közvetítenek ki valamilyen munkahelyre, ugyanolyan jogok illessék meg, mint az ott dolgozó más munkavállalókat. Az alapvető munkafeltételeknél (munkaidő, díjazás, túlóra, pihenőidő, szabadság) garantálni kell az azonos jogokat, de a munkapiac rugalmasságának érdekében bizonyos kivételekre szükség van, nevezetesen a határozott, néhány hónapos szerződések esetén, hangsúlyozta Lamperth Mónika. A szociális és munkaügyi miniszter szerint ebben a kérdésben is egyezik a magyar és francia álláspont.
Lamperth Mónika a megbeszélésen külön felhívta francia kollegája figyelmét azokra az előnyökre, amelyeket az Európai Bizottság által tervezett Európai Technológia Intézet magyarországi székhelyű létrehozása jelentene, nevezetesen a logisztika terén hazánk geopolitikai helyzete és az innovációs tudása miatt; valamint átnyújtotta Xavier Bertrand-nak a magyar javaslatról szóló bemutató anyagot, amelyhez a francia miniszter személyes támogatását biztosította. Az Európai Unió francia elnökségének prioritásai között szerepel a munkaerő-mobilitás támogatása az európai bevándorolási és munkaügyi paktum elfogadásával; az esélyegyenlőség, melynek kapcsán Lamperth Mónika a kelet-közép-európai régióra vonatkozó romastratégia támogatását kérte a francia minisztertől; az európai szolidaritás, a munkahelyi egészség és biztonság ügye, valamint a szociálpolitikai menetrend felülvizsgálata a 2010 utáni időszakra.
Franciaországhoz hasonlóan a munkahelybővítéshez és -teremtéshez Magyarország számára is fontos a "flexsecurity" (rugalmas biztonság) elvének az érvényesülése, azért hogy a munkaerő-szabályozásban egyszerre legyen a munkapiac kihívásaihoz alkalmazkodó rugalmasság, másfelől biztonság a munkavállalók számára, mondta Lamperth Mónika.
Az Európai Unió heti 48 órás munkavégzési korlátja alóli kivételekről szóló javaslatokat foglalja magába az úgynevezett kívülmaradási szabály (opt-out). Ennek kapcsán Lamperth Mónika elmondta, hogy Magyarország a francia állásponthoz nagyon közel állva szeretné, ha lenne elfogadott módosított irányelv, amelyhez időbeli vagy szektorbeli korlátozást a magyar kormány el tud képzelni, de sem az opt-out teljes körű fennmaradását, sem annak teljes eltörlését nem támogatja, mert az előbbi a munkapiaci esélyeket rontaná, míg az utóbbi a munkavállalók jogait csorbítaná.
Jogegyenlőséget biztosítanának a kölcsönzött munkaerőnek
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nem annyira széleskörű gyakorlat, mint más európai tagállamokban, például az építőipar területén. Az ide vonatkozó irányelv lényege, hogy azokat a munkavállalókat, akiket munkaerő-kölcsönző cégek közvetítenek ki valamilyen munkahelyre, ugyanolyan jogok illessék meg, mint az ott dolgozó más munkavállalókat. Az alapvető munkafeltételeknél (munkaidő, díjazás, túlóra, pihenőidő, szabadság) garantálni kell az azonos jogokat, de a munkapiac rugalmasságának érdekében bizonyos kivételekre szükség van, nevezetesen a határozott, néhány hónapos szerződések esetén, hangsúlyozta Lamperth Mónika. A szociális és munkaügyi miniszter szerint ebben a kérdésben is egyezik a magyar és francia álláspont.
Cél: az Európai Technológiai Intézet magyarországi székhelyének létrehozása
Lamperth Mónika a megbeszélésen külön felhívta francia kollegája figyelmét azokra az előnyökre, amelyeket az Európai Bizottság által tervezett Európai Technológia Intézet magyarországi székhelyű létrehozása jelentene, nevezetesen a logisztika terén hazánk geopolitikai helyzete és az innovációs tudása miatt; valamint átnyújtotta Xavier Bertrand-nak a magyar javaslatról szóló bemutató anyagot, amelyhez a francia miniszter személyes támogatását biztosította. Az Európai Unió francia elnökségének prioritásai között szerepel a munkaerő-mobilitás támogatása az európai bevándorolási és munkaügyi paktum elfogadásával; az esélyegyenlőség, melynek kapcsán Lamperth Mónika a kelet-közép-európai régióra vonatkozó romastratégia támogatását kérte a francia minisztertől; az európai szolidaritás, a munkahelyi egészség és biztonság ügye, valamint a szociálpolitikai menetrend felülvizsgálata a 2010 utáni időszakra.
Franciaországhoz hasonlóan a munkahelybővítéshez és -teremtéshez Magyarország számára is fontos a "flexsecurity" (rugalmas biztonság) elvének az érvényesülése, azért hogy a munkaerő-szabályozásban egyszerre legyen a munkapiac kihívásaihoz alkalmazkodó rugalmasság, másfelől biztonság a munkavállalók számára, mondta Lamperth Mónika.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete