Jogelőd és jogutód, avagy mit tegyünk, ha cégünk átalakul?
Egy vállalati átalakulás az a folyamat, amikor a tulajdonosok újraosztják a kártyákat, de azok többsége jellemzően még játékban marad. De vajon hányféle szabálynak kell megfelelni, és mire kell a leginkább ügyelni? Ezekre a kérdésekre kaptak választ a Mazars idei első konferenciájának résztvevői.
Az átalakulás közös szabályai, fajtái és jellemző okai
Az átalakuló társaság tagjai közül a meglévő tagok választhatnak úgy, hogy nem kívánnak tagjai lenni a jogutódnak. De új tagok is csatlakozhatnak a társasághoz. Az átalakulás alapesetei közé sorolható a jogi forma váltás, például, ha egy Kft. Zrt.-vé alakul. Egyesülés esetén be- vagy összeolvadás lehetséges, utóbbi az összes jogelőd megszűnését, egy új tárasság megszületését jelenti. A társaságok átalakulásának okai között szerepelhet cégfelvásárlás, szinergiahatások elérése, piaci részesedés növelése, költség megtakarítás, saját tőke megfelelés biztosítása. Szétváláskor (kiválás vagy különválás) a különböző üzletágak, tevékenységek elkülönítése lehet a cél, azzal, hogy ha a kijelölt jogutód nem teljesíti a hozzárendelt kötelezettségeket, valamennyi jogelőd felelőssége egyetemleges. Azonban minden esetben hangsúlyozandó, hogy semmilyen tranzakciónak nem lehet egyedüli célja az adó kötelezettségek elkerülése.
Az átalakulás ütemterve
Az átalakulás több hónapos formalizált eljárás, amely jellemzően három részre osztható: az előkészítés és jóváhagyás idejére, a hirdetmények közzétételére és a cégbírósági eljárásra, végül az átalakulás utáni teendőkre. Annak érdekében, hogy a kívánt gazdasági cél a megfelelő időben valósuljon meg ésszerű költségek felmerülése mellett, gondos előkészítés szükséges az átalakulásban szerepet játszó szakemberek részvételével. Részvénytársaságok átalakulására speciális szabályok vonatkoznak: a végleges döntés előtt 30 nappal az átalakulás jogi és gazdasági indoklása, a megkötni tervezett egyesülési vagy szétválási szerződés tervezete és a jogutód tulajdonosi szerkezetének kialakítása során alkalmazott részvény cserearány számítás előzetesen közzéteendő. 2011. január 1-jétől ezt nem kizárólag a cégbírósághoz történő benyújtással lehet megvalósítani, hanem a cég honlapján elérhetővé tett közleménnyel is. A részvény cserearányok meghatározása feltételezi, hogy a tulajdonosok között gazdasági megállapodás jöjjön létre az egyesülő cégek értékét illetően.
A hirdetmények és cégbírósági eljárás szakaszban - a tulajdonosok átalakulást érintő végső döntésétől számított 8 napon belül - közzé kell tenni az átalakulással kapcsolatos fontosabb adatokat, vagy kétszer a Cégközlönyben, vagy a Társaság hivatalos honlapján. Utóbbi előfeltétele, többek közt, hogy az ismert hitelezőknek elektronikus úton is el kell küldeni a hirdetményt, valamint az, hogy a cég folyamatosan köteles honlapját működtetni.
A cégbírósági bejegyzést követően 30 napon belül adóelőleg bevallást kell készíteni, 90 napon belül pedig végleges vagyonmérleget és vagyonleltárt, amelyet a Cégbíróságra kell leadni.
Jogi és számviteli dokumentumok
Idetartozik a tagi határozatok megfelelő dokumentálása, az egyesülési vagy szétválási szerződés, illetve az átalakulási terv, a módosított társasági szerződés, az újonnan létrejövő társaság alapító okirata, az esetleges speciális engedélyek és a hirdetmények igazolása. A számviteli dokumentumok (vagyonmérleg, vagyonleltár) kétszer készülnek (tervezet és végleges) minden átalakuló és továbbműködő vagy jogutódként létrejövő társaság számára. Független könyvvizsgálat kötelező (nincs kivétel), az eljáró szakember nem lehet a bejegyzett vagy apport értékelését végző könyvvizsgáló.
Átalakulás és adózás
E témakörrel kapcsolatban elmondható, hogy egyes szabályok értelmezése nem kialakult és így előfordul, hogy állásfoglalást kell kérni egy-egy felmerülő, vitás kérdés esetén.
A társasági adó körben általában fontos tudni, hogy az átalakulás során elszámolt átértékelési különbözet a jogelődnél - kiválás esetén a jogutódnál - adóköteles. Kedvezményezett átalakuláskor a jogelőd vagy jogutód választhat az azonnali adózás mellett vagy elhalaszthatja adókötelezettségét, amennyiben teljesíti a törvényben részletesen maghatározott feltételeket. Átalakuláskor új goodwill nem keletkezhet, de a könyvekben levő goodwill megléte esetén több kérdést is meg kell vizsgálni: Hogyan és mikor került a goodwill a könyvekbe? Szükséges-e annak kivezetése? Az átalakulást követően érvényesíthető-e a könyvekben maradó goodwillhez kapcsolódó értékcsökkenés az adóalapban?
Elhatárolt veszteség esetében a jogutód a jogelődnél keletkezett negatív adóalapot vagyonarányosan továbbviheti, kiválás esetén a jogelőd továbbvihető vesztesége ennyivel csökken. Az átalakulás időzítésének és irányának tervezésekor érdemes figyelembe venni azt is, hogy a jogutód melyik adóévében válik felhasználhatóvá a jogelődtől örökölt veszteség.
Az átalakulás keretében történő vagyonszerzés akkor nem jár áfa fizetési kötelezettséggel, ha a jogutód belföldi adóalany, áfa státusza megengedi, ő pedig vállalja, hogy a jogelőd adó kötelezettségét teljesíti; a jogutód a jogelődje nevére szóló számla birtokában gyakorolhatja a jogelőd levonási jogát.
Fontos felhívni a figyelmet arra, hogy a szigorodó szabályok következtében már csak a kedvezményezett átalakulás keretében szerzett vagyon illetékmentes, valamint arra, hogy az ingatlan tulajdonnal rendelkező társaságok üzletrészének megszerzése is járhat illetékfizetési kötelezettséggel. Ennek a körülménynek a mérlegelése adott esetben szintén indokolhatja az átalakulás irányának a megváltoztatását, azonban nem szabad megfeledkeznünk arról sem, hogy az illetékkövetkezményeket ne csak az átalakuló társaságok, hanem a tagok szintjén is megvizsgáljuk.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk