kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Jogos, hogy szabadnapra 12 órát vetetnek ki?

A munkáltatóm elrendelte a folyamatos munkarendet az év végére 1 hónap időtartamra, 4 nap munka 12 óra, majd két nap pihenő. A normál túlórához képest, a munkavállalónak nem egy jó üzlet, de csak számításom szerint 1,5 százalékot veszít. A havi munkaóra normál üzembe kb.: 168 óra, 4/2 napba 240 óra. Az vajon jogos-e, hogy szabadnapra, naponta 12 órát vetetnek ki? Ha elrendelték a 12 órás napokat és a 240 órás hónapot, akkor nekem a túlórából, való kimaradásra megy el a szabadságom? Ha úgy nézzük, egy napra kapok 12 óra bért, de nekem szabadnap kell! Ez jogos?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Elsőként is in medias res csapjunk a közebébe. Miért ne lenne válasz. Válasz arra nincsen például, hogy miért ilyen alacsonyak a bérek Magyarországon, miért nem változtat a Munka törvénykönyve érdemben a munkavállalók kiszolgáltatottságán, illetve mi fog történni velünk holnap (tovább nem sorolom). Az Ön kérdésére azonban van válasz.

Fogalmam sincsen, hogy a munkáltatója milyen tevékenységet folytat. Megszakítás nélküli tevékenységnek csak kevés tevékenység minősül. A vasárnapi és ünnepnapi munkának is törvénybeli korlátai vannak. A leírás alapján Ön munkaidő-keretben dolgozik. Ebben az esetben a munkáltató jogosult arra, hogy a napi 8 órás munkavégzéssel az egyes munkanapokra eső munkaidejét összeadja és a keret időtartama alatt szétdobálja úgy, hogy legalább 4 és legfeljebb 12 óra munkát lehet egy napra beosztani. Önmagában nincsen akadálya a 4 x12 órának, de a keret átlagában ennek heti 40 órára, rendkívüli munkavégzéssel együtt 48 órára kell kijönnie. A heti 2 pihenőnapnak is ki kell jönnie, de az ki is fog. Maga a rendkívüli munkavégzés elrendelése az éves rendkívüli munkavégzéses keretet csökkenti, mert arra max.250 órát enged a tv. egy évben. Ezt egy hónap alatt nem fogja a munkáltató túllépni.

A pihenőnap/szabadnap vonatkozásában a helyzet az, hogy Önnek jár heti 2 pihenőnap. A többi napra a munkáltató munkát oszthat be. Ha nem mindegyikre oszt be, mivel erre nincsen szüksége, akkor beszélünk szabadnapról. Szabadnap keletkezik, ha ugyanis egy napra annyira sok munkaidőt oszt be, hogy pl. az 5. munkanapra már nem is tud. pl: 12-12-12-12-0-Sz-V. Gond akkor jelentkezik, ha szabadságra megy egy 12 órás napon. Az Mt. alapján a munkáltató ekkor megteheti azt, hogy az Ön éves szabadságát órában tartja nyilván (pl:25 nap =25x8 óra) és abból a beosztás szerinti munkanapra eső munkaidőt levonja. Hétfőn szabi, akkor -12 óra.Ezzel végül is nem jár rosszul. A pihenőnapjait megkapja és a keret végén Önnel el kell számolnia a munkáltatónak. Ekkor kiszámolja a munkáltató, hogy Zoltánnak általános munkarend szerint mennyi munkanapja lett volna és napi 8 órával számolva az mennyi munkaóra. A munkáltató ugyanis munkaidő keretben is pont ugyanannyit dolgoztathat, mint általános munkarendben: napi 5x8 órát, amelyből a munkaszüneti napokat le kell vonni. Ezen felül a többletre Önnek ad alapbért ÉS 50 százalék pótlékot vagy amennyiben megállapodnak a szabadidőben, akkor egyező mértékű szabadidőt és az alapbére arányos részét. A szabadidőt legkésőbb a következő munkaidő-keret végéig kell kiadni, így célszerű lenne megállapodnia abban, hogy pontosan mikor lesz kiadva.

Ha szakszervezeti tag lenne, abban az esetben ezt mind elmondaná Önnek a szakszervezet részletesen és a jogait is védeni. Ez van Zoltán. Tudom, hogy nem egyszerű megérteni, de elmagyarázni sem.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek