Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 éve

Jogsértő a munkavállalóval szemben hazugságvizsgálót alkalmazni

Semmilyen körülmények között nem használható hazugságvizsgáló a munkavállalókkal szemben - olvasható az állampolgári jogok országgyűlési biztosának állásfoglalásában. A Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal osztályvezetője azt mondta: csak haditechnikai célra engedélyezik a poligráf használatát.

Szabó Máté ombudsman álláspontja szerint nem adható ki a poligráf alkalmazására hatósági engedély, mert az azt a látszatot keltené, hogy jogszerű a használata. Hazugságvizsgálót kizárólag büntetőeljárásban, törvényben meghatározott alkotmányos garanciákkal szabad alkalmazni - mutatott rá. Az országgyűlési biztos közölte: a hazugságvizsgáló eszköz alkalmazása alapvetően sérti az érintett munkavállalók személyiségi jogait, ugyanis az ilyen eszközök használata az eljárás alanyából annak tárgyává fokozza le őket.

Véleménye szerint a hazugságvizsgáló eszközök alkalmazása az emberi méltóság egyik leglényegesebb tartalmi elemétől fosztaná meg a munkavállalót; attól, hogy az egyén a gondolatait, az érzéseit mással szabadon megoszthatja.

Az ombudsman állásfoglalását a Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal főigazgatója kérte, mert egyre többször igényelnek engedélyt hazugságvizsgáló berendezések munkaügyi felhasználására.

Tóth Eszter, a hivatal haditechnikai külkereskedelmi osztályának vezetője az MTI megkeresésére elmondta: a hazugságvizsgálók engedélyezésével kapcsolatban a hivatal hadiipari osztálya az illetékes hatóság, így az, aki Magyarországon négy vagy annál több csatornás poligráfot szeretne használni, ehhez az osztályhoz kell fordulnia. Hangsúlyozta ugyanakkor, hogy csak bűnfelderítő, rendvédelmi, haditechnikai céllal kaphat valaki engedélyt hazugságvizsgáló használatára, polgári - így a többi közt munkaügyi - célra nem.



További cikkek
WHC - A siker kulcsa: a csapatmunka!

A 25 éves WHC neve ma már jóval többet jelent, mint megalakulásakor. Az elmúlt időszakban a gazdasági és humán tanácsadásra specializálódott... Teljes cikk

Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum beszámoló

Jelöltkövető rendszerek, online toborzás, minőségi munkaerő megtartása, robotok, magas fluktuáció, munkavállalói elégedettség - csak néhány... Teljes cikk

Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól

Rugalmas munkaidő? Fejlődési lehetőségek? Anyagi és szakmai elismerés? Mi motiválja napjainkban a karrierépítés iránt komolyan érdeklődő nőket?... Teljes cikk

Mit ér a magyar minimálbér Romániában és Ukrajnában?

Megnéztük, hogy Romániában és Ukrajnában milyenek a fizetések a magyarhoz képest. Leírtuk, hogy szerintünk mennyiért jönnének hazánkban dolgozni... Teljes cikk

Konferencia az Innovatív Diákfoglalkoztatás tükrében

A PannonDiák Iskolaszövetkezet 2012-ben alakult a 20 éves tapasztalattal rendelkező Pannonjob Kft.  stratégiai együttműködő partnereként.  A... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért nehéz kiszűrni a csalókat az állásinterjúkon?

Sok jelölt bármire hajlandó, hogy megkapja az állást: mindent megtesz azért, hogy "szebbnek" mutassa magát. A tapasztalt HR-es kollégák...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016