Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Jogutódlással akarnak tovább foglalkoztatni

A cég ahonnan eljöttem szülni a gyesem lejárta után közös megegyezéssel akarta megszüntetni a munkaviszonyom, mondván, hogy a jogutód cég jogfolytonossággal átvesz. Ügyvéd segítségét kértem és azt mondta, hogy ez így nem jogutódlás. A sok huzavona után arra jutottam, hogy a jogutód munkáltatónál nem fogadtam el az állást, a régi munkáltatómmal pedig közöltem, hogy nem írom alá a közös megegyezést. Erre eléggé mérges lett, de diplomatikus maradt. Korábban azt mondta, hogy nem tud alkalmazni nincs hely ezért ad át jogutódlással. Amikor a fenti tényt közöltem vele, hogy nem írom alá a szerződést, hanem a szabadságom töltöm, akkor hirtelen annyit reagált, hogy ő nem fog felmondani, majd akkor talál valami munkát. 13 év munkaviszony után világos számomra, hogy a végkielégítést nem akarják kifizetni. Mit tudok tenni, van-e esélyem valami módon a végkielégítésemhez jutni, illetve, ha másik munkakört kínál fel, mivel a régi munkaköröm megszűnt, mire figyeljek? Csökkentheti a bérem? Köteles vagyok a felajánlott szerződést elfogadni? Tudom, hogy olyan körülményeket teremtene, hogy a végén a stressz stb..... miatt én mondanék fel. Még annyi, hogy a cég 100 százalékos tulajdonosa az önkormányzat, érdemes lenne a polgármesterrel egyeztetnem (nem agresszíven, bosszúállóan, hanem finoman és diplomatikusan)?

Kismamáknak mindig azzal kezdem, hogy sajnos nem egyedi esetről van szó. Most is ezt kell, hogy mondjam. A másik fontos körülmény pedig az, hogy a jog nem minden élethelyzetet tud megnyugtatóan rendezni még akkor sem, ha megszakad. Lássuk az Ön helyzetét:

Maga a gyermekvállalás okán kivett fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a munkáltatónak küldött, visszatérést bejelentő tájékoztatást követő 30. napon szűnik meg. Ekkor a munkáltatónak túlzottan sok választási lehetősége nincsen, vissza kell venni a kismamát az eredeti munkakörébe. Ezt követően a béérét az időközben bekövetkezett változásokra tekintettel bérfejleszteni is kell. A doognak nincsen vége, mindjárt folytatom. EZ az élet közbeszól esete lesz.

A másik kérdés a jogutódlás kérdése. A jogutódlás a munkáltatói oldalon jelent változást, a munkaviszony változatlanul és változatlan feltételekkel fenn marad. Erről rendelkezik az Mt. és a vonatkozó EU direktíva. Ettől függetlenül elképzelhető, hogy a jogutód munkáltató változatlan feltételekkel nem fog tudni működni és kénytelen munkaszerződés módosításhoz nyúlni. Önmagában a jogutódlásra hivatkozva azonban ezt nem teheti meg. Működésbeli változásokra kell hivatkoznia.

A fentiekből következően előállhat az a helyzet, hogy változnak a munkakörülményei, a bére, illetve a munkaköre. Amennyiben például a munkaköre megszűnt, értelemszerűen nem fogják tudni ott továbbfoglalkoztatni. Amennyiben nem tudnak a folytatásban megállapodni, abban az esetben a munkaviszonya is megszüntetésre kerülhet. Jogutódlásnál pedig igenis adódhatnak működésbeli változások, hiszen a munkáltatói oldal is megváltozik. Ebben az esetben a munkáltató megindokollhatja, hogy miért szükséges a változás. Adott esetben ez sajnos bércsökkenést is eredményezhet.

Én az Ön helyében a munkáltatói jogkör gyakorlójával leülnék beszélni. Ne tételezzük fel a munkáltatóról, hogy a gyermekvállalással összefüggésben lép így. Nem mennék azonnal a fenntartóhoz. Nem egészen világos, hogy milyen foglalkoztatási jogviszonyban dolgozik, de ez valamennyire igaz.

Az nem jogos igény a munkáltató részéről, hogy a jogviszonyát közös megegyezéssel megszüntesse és újra létesítse. Helyesen tagadta meg. Amennyiben a munkaviszonya megszüntetésre kerül, végkielégítésre jogosult lesz. Vigyázni kell ugyanakkor a folytonosság megszakadására, így új szerződést nem szabad kötni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hamarosan nyugati béreket kapnak a gépkocsivezetők

Wáberer György miniszterelnöki megbízott úgy véli, "néhány éven belül a gépkocsivezetőink el fogják érni a nyugati gépkocsivezetői bérek... Teljes cikk

Melyik előnyösebb: a minimálbér-emelés vagy az alapjövedelem?

A Párbeszéd Magyarországért szerint béremelésre szükség van, de azt nem szabad változatlan adórendszer mellett végrehajtani. Teljes cikk

Életpályamodellt szeretnének a közlekedési szakszervezetek

A közlekedési szakszervezetek nyílt levélben követelik a kormánytól az ágazat minden szereplőjére érvényes életpályamodell kidolgozását, a... Teljes cikk

Akkor lesz béremelés a MÁV-nál, ha átgondolt követelésekkel áll elő a szakszervezet

A MÁV hétfőn közleményben utasította vissza Meleg János VSZ-elnök állítását, amely szerint "még csak komolynak nevezhető tárgyalás sem... Teljes cikk

A taxisok örülnek a feketelista megtiltásának

Péntek óta tilos annak a feketelistának a használata, amelyet Budapest Közút Zrt. egyik vezető tisztségviselője küldött szét az elmúlt évben -... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Közfoglalkoztatás mellett más munkáimról adhatok számlát?

Közmunkás vagyok napi 8 órában. Azt szeretném megkérdezni, ha közben adódik nem teljes munkaidőt igénylő eseti keresetkiegészítő...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016