Jól startolt az OTP SZÉP kártya
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDinamikus növekedést tudhat magáénak az OTP SZÉP kártya: három hónap alatt megháromszorozódott az elfogadóhelyek száma, ráadásul a kártyán nyújtható szolgáltatások kibővülésével ez a folyamat jelentősen felgyorsulhat. Alaptalanok voltak tehát azok az aggodalmak, amelyek szerint az adóváltozások a cafeteria-juttatások korának végét jelezhetik.
- Sokoldalú, mert a három a különböző alszámla segítségével szolgáltatások széles skálája érhető el, az éttermi fogyasztástól az uszodalátogatásig.
- Egyszerű, mert minimális adminisztrációt igényel, a juttatások átutalással kerülnek az elektronikus kártyára.
- Praktikus, mert pontosan annyit vonnak le róla, amennyibe a szolgáltatás került.
- Napra kész, mert aktuális egyenlegét telefonon és interneten keresztül is bármikor lekérdezheti.
- Biztonságos, mert az elveszett SZÉP Kártya letiltható és pótolható, miközben a juttatás nem vész el.
- Garantált és elérhető, mert az OTP SZÉP Kártya mögött Magyarország legnagyobb bankja, az OTP Bank fióki és kártyaelfogadó hálózata áll.
- Olcsó, mert a kártya bevezetése sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem jár külön költséggel.
Az egyes alszámlák éves kerete:
Szálláshely: 225 000 Ft
Vendéglátás: 150 000 Ft
Szabadidő: 75 000 Ft
Róth Lajos kifejtette, hogy az OTP Cafeteria kártya forgalmazása terén szerzett négyéves tapasztalatuk alapján úgy látják, hogy a vendéglátás alszámlára érkezik majd a legtöbb és legnagyobb összegű juttatás, ezt követi majd a szálláshelyi valamint a szabadidős alszámla.
Mire jó a SZÉP kártya?
Az idei évtől jelentősen megváltozott a béren kívüli juttatások rendszere, számos elem kikerült a kedvezményes adózású juttatások közül, azonban összességében növekedett például a meleg-étkezésre fordítható juttatások kerete. Az egyik legfontosabb változás a tavalyi évhez képest, hogy a 2011. közepe óta piacon lévő Széchenyi Pihenőkártyáról (SZÉP) már három különböző juttatási elem, úgynevezett alszámla vált elérhetővé.
2012-ben várhatóan a kártyafelhasználók és az elfogadóhelyek száma egyaránt dinamikusan növekszik majd. Ehhez a bázist az OTP csoport stabil háttere, elektronikus utalványok forgalmazásában szerzett évtizedes tapasztalata, valamint országos lefedettsége adja.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?