Megjelent: 18 éve

Jövőre az idei béremelés felére számíthatunk

A magyarországi nemzetközi vállalatoknál 2005-ben 11 százalékkal emelték a dolgozók jövedelmét, a következő évre azonban csak 5-6 százalékos emelést terveznek. A Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara bérezési tanulmánya szerint a szakképzett munkavállalók négyszeresét keresik a felső vezetők.

A 2006-os évre a külföldi érdekeltségű magyarországi vállalatok hatszázalékos béremelést terveznek az ügyvezetők, vezető beosztású munkavállalók és felsőfokú végzettségűek, valamint ötszázalékos mértékűt a fizikai munkások körében – derült ki a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) megbízásából végzett 2005/2006-os bérezési tanulmányból, melyben 73 német tulajdonú magyarországi vállalat vett részt. Az adatokat szolgáltató cégek mintegy 30 ezer embert foglalkoztatnak Magyarországon. Idén a vállalatok a jövedelmek 11,3 százalékos növekedéséről számoltak be. Figyelembe véve, hogy 2005-ben az inflációs ráta 3,6 százalék körül alakul, míg jövőre 2 százalék alatti rátát vár a jegybank, a jövőre tervezett nominális béremelés mértéke mellett a reálkeresetek is alacsonyabb mértékben fognak nőni, mint idén.

Háromszoros fizetéskülönbség

A felmérés a 2005-ös keresetek pontos nagyságát is vizsgálta. E szerint a nemzetközi tulajdonú vállalatok élén álló első emberek évente 16,5 millió forintos bruttó átlagjövedelmet tudhatnak magukénak. A felső vezetők fizetési ranglistájában az értékesítési igazgatók vezetik a sort évi 10,2 millió forintos átlagjövedelemmel, őket követik a kereskedelmi vezetők 9,8 millió forinttal, a sort a termelési igazgatók zárják 5,8 forintos átlagos éves jövedelemmel.

A vezetők átlagjövedelmének csupán 27 százalékát keresik a szakképzett munkások, akiket a felmérés szerint éves szinten 2 millió 75 ezer forintos átlagjövedelemmel jutalmaznak a munkaadók, vagyis havonta átlagosan 172 ezer forintos bruttó jövedelemre számíthatnak. A képesítés nélküli fizikai munkások keresnek a legkevesebbet, havonta bruttó 117 ezer forintot.

A felmérést végző bécsi Kienbaum iroda munkatársa, Katharina Wild felhívta a figyelmet, hogy a hierarchia minden szintjén visszaszorul a havi fix fizetés, és egyre nagyobb arányt tesz ki még a fizikai dolgozók körében is a mozgó bér a havi jövedelemben. A felmérés szerint a magasabb arányú mozgó bérrel rendelkező munkavállalók vezetői és beosztotti szinten is többet keresnek azoknál a társaiknál, akiket csak fix fizetéssel jutalmaznak.

A nőknek kevesebbel kell beérniük

A bérezési tanulmány szerint a nők 23–33 százalékkal keresnek kevesebbet Magyarországon, mint férfi társaik. A legnagyobb különbség az első számú vezetők esetében mutatkozik: míg egy férfi 17,3 millió forintot keres évente, egy nőnek 11,6 millióval, vagyis 49 százalékkal kevesebbel kell beérnie ugyanabban a munkakörben. A jövedelemolló a hierarchián lefelé haladva zárul, a férfi felső vezetők 30, a fizikai munkakörben dolgozók 28 százalékkal keresnek többet a női kollégáiknál. A szakemberek körében azonban 38 százalékra ugrik a fizetésbeli különbség.

A nemzetközi adatokat alapul véve Magyarországon mindemellett meglehetősen alulreprezentáltak a nők a vezetők körében, az első számú vezetőknek csupán 13 százaléka nő, a felső vezetők között pedig 29 százalékos az arányuk.






  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek