Kadala Miklós, az MKB Bank humánerőforrás igazgatója
Kadala Miklós 2007-től tölti be az MKB Bank HR igazgatói posztját. Célja egy stratégiai HR terület létrehozása, amely az üzlettámogató funkciót ellátva biztosítja a szervezet teljesítményének folyamatos javulását.
A HR controlling után, 2002-ben új vizekre evezett: humánpolitikai referensként a személyügyi és munkaügyi terület tartozott hozzá. Segédkezett a bank személyzeti politikájának megvalósításában, foglalkozott toborzás-kiválasztással, kialakította a bank Pályakezdő Programját, valamint nevéhez fűződik a HAY munkakör-értékelési rendszer bevezetése is.
Karrierje szépen ívelt felfelé: 2003-tól már, mint a bank oktatási vezetője folytatta pályafutását. Elsősorban a pénzintézet üzleti tervével összehangolt képzési terv kialakításáért felelt, amelyhez egyfelől a dolgozók igényeit mérte fel, másrészről az oktatási kínálatról tájékozódott. Ennek eredményeképpen a bank munkatársai munkakör-specifikus szakmai képzéseken vehetnek részt. A karriermenedzsment rendszer mellett, irányítása alatt vezették be az e-learninget vagyis a távoktatást. A bank több képzéssel kapcsolatos pályázaton is indul Kadala Miklósnak köszönhetően, aki több egyetemen és konferencián is tart személyzetfejlesztés témában előadást.
Munkásságának és eredményeinek köszönhetően 2007-ben a bank HR igazgatójának nevezik ki. Nem kisebb feladatot kap, mint a cég HR stratégiájának kialakítása és megvalósítása. Eddigi feladatai mellett a kompenzációs rendszerek kidolgozásáért és működtetéséért is felelős.
Kadala Miklós elmondása szerint jelenlegi célkitűzése, hogy egy stratégiai HR szakterületet hozzon létre, mely üzlettámogató funkciót ellátva biztosítja a szervezet teljesítményének folyamatos javulását. A szakember úgy véli, kiemelt figyelmet kell fordítani a dolgozók elégedettségére illetve a belső motivációs folyamatokra, a kulcsmunkakörben dolgozók megtartására és fejlesztésére.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- Stratégiai beszerző 6 hónapja
- Megvan a Raiffeisen új HR igazgatója 7 hónapja
- Stratégiai együttműködést kötött a Mol és a Miskolci Egyetem 7 hónapja
- MNB: továbbra is versenyképesek az önkéntes nyugdíjpénztárak 7 hónapja
- Magyarország nyitott egy új magyar-amerikai megállapodásra a kettős adóztatás elkerüléséről 7 hónapja
- Megérkezett az előrejelzés - Ekkora lehet a nyugdíjkorrekció 8 hónapja
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 8 hónapja
- Ezer embert építettek le a bankok 8 hónapja
- Dragománt olvas és a változásmenedzsmentben képzi magát Magyar Miklós 10 hónapja
- 120 millió forint extrajuttatást kaptak az Erste dolgozói 10 hónapja